【正文】 閱時(shí)間行政部經(jīng)理審批總經(jīng)理審批歸檔記載管檔人公務(wù)車(chē)輛管理辦法 第一章 適用范圍第一條 公司車(chē)輛等的使用、保養(yǎng)、修理、事故處理，均適用本辦法。第四條 駕駛員在車(chē)輛使用前應(yīng)對(duì)車(chē)輛作車(chē)況檢查，如有故障或損壞等，應(yīng)立即報(bào)行政部門(mén)處理。第四章 修理第八條 凡公司車(chē)輛的修理或保養(yǎng)事宜，除緊急狀況外，司機(jī)應(yīng)事先申請(qǐng)，在獲得批準(zhǔn)后，方可在行政部其他人的陪同下，送公司指定維修廠維修或榜樣。第十一條 車(chē)輛如在途中發(fā)生交通事故，司機(jī)應(yīng)及時(shí)向交警和保險(xiǎn)公司報(bào)案，并即刻與所在單位行政部負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，行政部負(fù)責(zé)人應(yīng)派人前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理。第十五條 集團(tuán)內(nèi)車(chē)輛的調(diào)配使用，用車(chē)單位應(yīng)向集團(tuán)公司行政策劃部申請(qǐng)，發(fā)生的費(fèi)用由用車(chē)單位承擔(dān)，其結(jié)算方式和程序按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，司機(jī)要認(rèn)真作好出車(chē)登記?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第三章 會(huì)議組織第七條 組織者公司級(jí)會(huì)議均由行政部門(mén)統(tǒng)一組織，其他部門(mén)、專(zhuān)題會(huì)議、各部門(mén)自行組織，行政部門(mén)協(xié)助。3. 與會(huì)人員與會(huì)人員應(yīng)做好有關(guān)的準(zhǔn)備工作（包括熟悉會(huì)議材料、擬好提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、備好筆記本等）。4． 保守公司秘密，遵守相關(guān)保密規(guī)定。3．違反規(guī)定使用通訊工具，每次罰款50元。印章管理辦法第一章 適用與刻制第一條 本辦法適用于公司行政章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人章、部門(mén)章的管理。第五條 責(zé)任保管人與行政部門(mén)經(jīng)理辦理印章交接手續(xù)。確因工作需要，須經(jīng)行政部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并按確定的用途使用，使用完畢即行歸還。 制服管理辦法第一條 制作與發(fā)放1．員工在交納制服保證金并辦理完畢入職手續(xù)后，由行政部門(mén)通知制服房制作制服。第二條 員工在工作時(shí)間應(yīng)按要求著裝，酒店服務(wù)性崗位應(yīng)佩帶工號(hào)牌，其他單位員工應(yīng)佩帶企業(yè)標(biāo)識(shí)。制服房定期對(duì)庫(kù)存制服進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。第三條 嚴(yán)禁公話私用，違者視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。行政部門(mén)應(yīng)對(duì)員工所撥長(zhǎng)途電話和收發(fā)傳真的情況予以登記，每月統(tǒng)計(jì)后列入其所在部門(mén)管理費(fèi)用，超支部分將按有關(guān)規(guī)定處理。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第六條 內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第十條 對(duì)外招投標(biāo)中的標(biāo)底、方案及標(biāo)書(shū)內(nèi)容。第十四條 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第十六條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。2．非正規(guī)書(shū)面形式的商業(yè)秘密用前項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)識(shí)方式標(biāo)在易于識(shí)別的地方。第二十條 商業(yè)秘密的密級(jí)以及保密期限如有變更，應(yīng)當(dāng)在原件上作出明顯標(biāo)志并及時(shí)通知保密責(zé)任人。3．在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。3．依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。2．披露、使用或者允許他人使用前項(xiàng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。來(lái)賓接待管理辦法第一條 本辦法所稱(chēng)的來(lái)賓指來(lái)公司進(jìn)行工作指導(dǎo)、檢查或業(yè)務(wù)考察、銜接的人員。第四條 賓客到來(lái)，接待者要根據(jù)來(lái)訪者的目的、規(guī)格及興趣、意愿等，確定接待工作內(nèi)容，擬定接待方案。第七條 安排來(lái)賓用餐，應(yīng)填報(bào)《接待申請(qǐng)單》，注明來(lái)賓身份、人數(shù)、接待事由、接待標(biāo)準(zhǔn)。一般性來(lái)賓不得列支娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用。第二條 本辦法所指的電腦設(shè)備包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備。電腦維護(hù)人員應(yīng)對(duì)電腦定期殺毒并安裝、升級(jí)殺毒軟件。第七條 公司為相關(guān)人員配備的筆記本電腦除須遵守前款規(guī)定外，還應(yīng)做到專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用，妥善保管。2．統(tǒng)一公司的出勤標(biāo)準(zhǔn)，以使管理工作順利進(jìn)行。第四條 管理單位行政策劃部及各分（子）公司行政部門(mén)為本辦法的管理單位。2. 早退提前15分鐘以內(nèi)下班者，罰款20元；15分鐘以上者，罰款50元。3. 禁止事項(xiàng)（1） 代他人打卡者，代打卡者和委托人分別罰款200元/次，并通報(bào)批評(píng)。（1） 懷疑或確信打卡機(jī)有故障時(shí)；（2） 員工因公外出的機(jī)會(huì)較多，應(yīng)進(jìn)行手工記載。第三章 加班第六條 加班的含義一般將法定節(jié)假日和公休日內(nèi)進(jìn)行工作，稱(chēng)為加班；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)外進(jìn)行工作，成為加點(diǎn)，但習(xí)慣把加班和加點(diǎn)統(tǒng)稱(chēng)為加班。2．請(qǐng)假人在《請(qǐng)假單》上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)。第四條 員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。假期內(nèi)薪酬照付。第九條 工傷假1．發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。第十條 病假1. 員工請(qǐng)病假，2天以內(nèi)（含）由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門(mén)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上者需報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．病假無(wú)薪酬。第十三條 喪假正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請(qǐng)假3天。各部門(mén)、分（子）公司須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假。第十五條 法定假日一、員工每年可享受?chē)?guó)家法定假日10天： 1．五一節(jié)（5月3日） 2．國(guó)慶節(jié)（10月3日）3．元旦節(jié)（1月1日） 4．春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） 二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休；如無(wú)法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。3．集團(tuán)公司其他員工請(qǐng)假1天者，須報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；假期超過(guò)1天者須在部門(mén)經(jīng)理同意后，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四條 值班人員在值班時(shí)間應(yīng)防火防盜，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第七條 值班時(shí)間所發(fā)生的所有事件，均須詳細(xì)記入《值班記錄表》。情節(jié)嚴(yán)重致使公司利益受到損失者，從重處罰。第二條 員工出差須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分（子）公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第四條 員工出差歸來(lái)后須及時(shí)向公司和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人述職，提交書(shū)面或口頭出差工作報(bào)告，報(bào)告出差情況。因此而延誤的時(shí)間以曠工計(jì)。批準(zhǔn)程序與出差審批程序相同。第五條 員工出差均應(yīng)選擇合理路線，依規(guī)定的乘坐標(biāo)準(zhǔn)出行。分（子）公司總經(jīng)理和集團(tuán)公司員工出差報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4．因故不能值班者，應(yīng)事先通知行政部門(mén)主管，由主管對(duì)值班順序作出調(diào)整。第九條 其它注意事項(xiàng)1．值班人員上下班應(yīng)打卡，作為人事考勤依據(jù)。第六條 在值班時(shí)間內(nèi)遇有事情發(fā)生，須先行處理，事后報(bào)告。第二條 節(jié)假日期間應(yīng)安排相關(guān)人員帶班和值班。第十七條 管理人員請(qǐng)休假的核準(zhǔn)1．分（子）公司部門(mén)經(jīng)理以上職員請(qǐng)假須經(jīng)行政部門(mén)審核后呈分（子）總經(jīng)理批準(zhǔn)。4．員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。第十四條 年假1．在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定具體的休假天數(shù)，但不得超過(guò)7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。請(qǐng)假人須提前10天向所在部門(mén)提出，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后交行政部門(mén)備案。2．因病需長(zhǎng)期（15日以上）治療者，由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．在勞動(dòng)部門(mén)所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政部門(mén)審批備案。2．全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。第六條 任何員工不得借假。4．假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。加班時(shí)間加班方式計(jì)算方法備注標(biāo)準(zhǔn)工作日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加點(diǎn)按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的150%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ150%通常指星期一至星期五每天八小時(shí)以外的工作時(shí)間公休日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的200%，加班工資=日薪ⅹ200%通常指星期六和星期日上班八小時(shí)公休日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的200%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ200%通常指星期六和星期日八小時(shí)以外的工作時(shí)間法定節(jié)假日上班八小時(shí)加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付日薪的300%，加班工資=日薪ⅹ300%指元旦、五一、十一、春節(jié)等上班八小時(shí)法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間加班按照勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)支付時(shí)薪的300%，加班工資=工作小時(shí)數(shù)ⅹ時(shí)薪ⅹ300%法定節(jié)假日八小時(shí)以外的上班時(shí)間請(qǐng)休假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。2. 各分（子）公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理（含總工、總助），除應(yīng)打卡考勤外，還要書(shū)寫(xiě)工作日志。4. 打卡監(jiān)督（1） 行政部門(mén)派人員核對(duì)打卡鐘的時(shí)間；（2） 上下班時(shí)行政部門(mén)應(yīng)派人監(jiān)督打卡情況。二、 打卡規(guī)定1. 適用人員本公司所有員工上下班均應(yīng)打卡，但以下情況例外：（1） 經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者；（2） 因公出差者；（3） 經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假者。一、一般出勤規(guī)定1．遲到（1） 上班時(shí)間遲到15分鐘以內(nèi)，罰款20元；（2） 上班時(shí)間遲到15分鐘以上，罰款50元；（3） 遇偶發(fā)事件經(jīng)批準(zhǔn)以請(qǐng)假處理的，不滿1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)假。第三條 權(quán)責(zé)單位1．行政策劃部負(fù)責(zé)本辦法的起草與修訂工作。使用者離職時(shí)所用電腦須交回公司。第六條 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁將電腦設(shè)備用于與本職工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。第四條 電腦維護(hù)技術(shù)人員須定期和不定期對(duì)公司所有電腦設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)。第十條 接待規(guī)格用餐標(biāo)準(zhǔn)遵照節(jié)儉適用原則由接待負(fù)責(zé)人根據(jù)對(duì)公司業(yè)務(wù)的重要程度從嚴(yán)控制，陪同人員根據(jù)工作性質(zhì)和接待需要確定，無(wú)關(guān)人員不得列席。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)或分（子）公司總經(jīng)理出面接待的重要來(lái)賓不受此限。接待人員在接待過(guò)程中應(yīng)注意保守本公司商業(yè)秘密。第二條 來(lái)賓除由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，分（子）公司總經(jīng)理親自接待者以外，其余由行政部門(mén)統(tǒng)一負(fù)責(zé)接待，涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的由相關(guān)職能部門(mén)接待。第二十七條 有前款所列侵權(quán)行為之一，給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，視情節(jié)輕重給予500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)公司因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為而支付的費(fèi)用，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。第四章 泄密處理第二十五條 公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，須當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部門(mén)；行政部門(mén)接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。第二十四條 舉辦事涉公司秘密內(nèi)容的活動(dòng)時(shí)，主辦部門(mén)須采取下列保密措施1．選擇具備保密場(chǎng)所。第二十二條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施1．非經(jīng)總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。第十八條 所有涉密部門(mén)須制定保密細(xì)則，建立崗位責(zé)任制，保證商業(yè)秘密管理制度化。保密期限屆滿，自行解密。2．公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要