人力資源部崗位說明書(文件)
【正文】 、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件備注 薪酬管理崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號QK1202所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部部長職系行政職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行及時了解企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策職責二職責表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作任務(wù)核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費用及時了解與保險有關(guān)的政策職責三職責表述：負責薪酬管理工作工作任務(wù)統(tǒng)一編制員工工資表按月上報工資報表及工資、獎金審批單審核員工的考勤及各種休假并備案負責員工獎金、津貼、補貼的登記和管理建立職工個人收入臺賬，年終進行工資核算職責四職責表述：完成人力資源部部長交付的其他任務(wù)權(quán)力：員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動局任職資格：教育水平?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓經(jīng)驗2年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能
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