【正文】 財(cái)務(wù)核算（固定資產(chǎn)）財(cái)務(wù)核算（存貨）財(cái)務(wù)核算（資金管理）財(cái)務(wù)管理（統(tǒng)計(jì)）財(cái)務(wù)核算（工資）財(cái)務(wù)核算（費(fèi)用） 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師管轄人數(shù)職位等級(jí)中級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用OFFICE和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)等辦公軟件；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有嫻熟的處理技巧，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程基本技能和素質(zhì)：（1）掌握國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)。根據(jù)工作需要，設(shè)置崗位、調(diào)整工作分工，有權(quán)對(duì)下屬員工工作完成情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)、上崗、待崗及薪酬分配。具有愛(ài)崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法，每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、分析；稽核記帳憑證及會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過(guò)程的原始憑證、會(huì)計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審核；審核月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，稽核財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性； 對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé)； 及時(shí)收集和積累有關(guān)會(huì)計(jì)資料，為公司提供決策依據(jù)；指導(dǎo)、檢查各崗位核算員，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以不斷提高本部門(mén)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。了解財(cái)政、金融、信貸、稅收、審計(jì)等經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)（2）有一定的財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)負(fù)本部門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，有組織、協(xié)調(diào)能力，能夠處理財(cái)務(wù)工作中較為復(fù)雜的問(wèn)題（3）熟悉報(bào)表結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，熟練閱讀財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，并提煉整理有關(guān)會(huì)計(jì)信息，及時(shí)反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)（4）具有組織完成本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新個(gè)性特征：較好的溝通能力，組織管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)性和人際理解能力、為人正直工作內(nèi)容 根據(jù)國(guó)家財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定公司財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部流程，并組織實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況； 加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，真實(shí)反映公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)為各項(xiàng)決策提供準(zhǔn)確的信息，組織編寫(xiě)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的正確性、真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)；2 參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，作好資產(chǎn)保值、增值工作并積極為公司的經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)；在國(guó)家相關(guān)稅收法規(guī)指導(dǎo)下，完善稅政管理制度，實(shí)施稅務(wù)預(yù)算與分析，規(guī)范稅務(wù)管理，降低務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；完成中介機(jī)構(gòu)的審計(jì)、稽查工作，如實(shí)反映公司情況，積極進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。具有愛(ài)崗敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具備較高的學(xué)習(xí)能力及適應(yīng)能力個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容貫徹落實(shí)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、紀(jì)律，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；制定內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算管理辦法，每月進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的總結(jié)、分析；審核金蝶記帳憑證錄入及會(huì)計(jì)報(bào)表編制，對(duì)公司每一項(xiàng)交易行為過(guò)程的原始憑證、會(huì)計(jì)科目是否合規(guī)、是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否完備等進(jìn)行逐筆審核；審核月度、季度、年度久其財(cái)務(wù)報(bào)表，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)處理的合法性； 對(duì)內(nèi)、外部審計(jì)提出的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，擬定分析總結(jié)報(bào)告，提出整改措 施方案； 對(duì)財(cái)務(wù)核算全過(guò)程的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、合規(guī)性負(fù)責(zé)； 處理本單位各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，正確編制各類(lèi)會(huì)計(jì)報(bào)表； 及時(shí)收集和學(xué)習(xí)集團(tuán)下發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)核算文件，為公司提供決策依據(jù)；協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，指導(dǎo)、檢查各崗位核算員，正確處理內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以不斷提高本部門(mén)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平； 妥善打印和保管會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)會(huì)計(jì)檔案資料及時(shí)歸檔；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)工作。規(guī)范和完善外委外協(xié)件的加工管理，對(duì)外委外協(xié)出入庫(kù)業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行監(jiān)督并進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理。根據(jù)當(dāng)月收入、材料消耗填制成本草稿表，根據(jù)當(dāng)月收入情況結(jié)轉(zhuǎn)完工產(chǎn)品成本；同時(shí)根據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)材料明細(xì)銷(xiāo)在制明細(xì)，確保在制余額與金蝶科目保持一致。成本分析、預(yù)算分析：每月7日前將財(cái)務(wù)報(bào)告分析成本分析/存貨分析、預(yù)算分析成本分析交總賬及預(yù)算崗位。1領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他部門(mén)的協(xié)助工作。一般周期為一年，實(shí)際是具體情況而定。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期崗位名稱財(cái)務(wù)管理（預(yù)算）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)本科學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：熟悉國(guó)家有關(guān)財(cái)稅政策法規(guī)，具有豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的能力并不斷有所創(chuàng)新，了解本公司生產(chǎn)及產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)工藝流程以及主要消耗材料品種與定額等；能對(duì)指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)、監(jiān)督協(xié)調(diào)；能協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展體系建設(shè)工作；能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行輔助管理；具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)具備較高的學(xué)習(xí)能力及理解能力個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力工作內(nèi)容制定和完善公司預(yù)算管理體系的相關(guān)政策、規(guī)則、流程，不斷優(yōu)化預(yù)算管理系統(tǒng)，發(fā)揮預(yù)算管控的作用；根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定全面預(yù)算編制方案，組織編制年度預(yù)算，下達(dá)年度預(yù)算目標(biāo)；分解年度預(yù)算目標(biāo)，以月度預(yù)算保證季度預(yù)算的完成，季度預(yù)算保證年度預(yù)算的完成；月度組織召開(kāi)預(yù)算分析會(huì)，檢查各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，并下發(fā)會(huì)議紀(jì)要，落實(shí)預(yù)算分析會(huì)上布置的各項(xiàng)工作，并檢查、督辦；結(jié)合集團(tuán)公司的預(yù)算考核辦法，制訂完善公司的預(yù)算考核實(shí)施辦法，落實(shí)預(yù)算管控責(zé)任，確保完成各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)；對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以預(yù)警、分析，并提出改進(jìn)措施，每月根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行考核，督促各單位督促各單位及時(shí)分析預(yù)算差異，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，查找原因，制定措施，解決問(wèn)題，確保各單位完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；及時(shí)、準(zhǔn)確的向集團(tuán)公司及內(nèi)部各部門(mén)提供各項(xiàng)分析資料；完成財(cái)務(wù)部長(zhǎng)交辦的其他工作。權(quán)責(zé)范圍在職權(quán)范圍內(nèi)有權(quán)制止不符合稅法制度的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；監(jiān)測(cè)和識(shí)別日常稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并采取應(yīng)對(duì)措施。每月10日前提交應(yīng)收賬款賬齡表、各部門(mén)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及分析、逾期情況分析，監(jiān)控應(yīng)收賬款產(chǎn)生和回款情況；每月30前核對(duì)內(nèi)部銷(xiāo)售往來(lái)賬及現(xiàn)金流，數(shù)據(jù)與金蝶102報(bào)表數(shù)據(jù)保持一致，現(xiàn)金流及時(shí)核銷(xiāo)；每月末與防偽稅控開(kāi)票系統(tǒng)核對(duì)銷(xiāo)項(xiàng)稅金。工作關(guān)系向誰(shuí)報(bào)告工作：部長(zhǎng)監(jiān)督：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員指導(dǎo)：各二級(jí)單位、各二級(jí)單位涉及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)人員合作者：財(cái)務(wù)部各崗位、公司各責(zé)任單位外部關(guān)系：集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部 、集團(tuán)公司審計(jì)部、會(huì)計(jì)師事務(wù)所；洛陽(yáng)市國(guó)稅局、地稅局、與公司業(yè)務(wù)有協(xié)作關(guān)系的企業(yè)工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無(wú)職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強(qiáng)度工作相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期 崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)核算（采購(gòu)）所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)部長(zhǎng)管轄人數(shù)職位等級(jí)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)任職條件學(xué)歷背景：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格培訓(xùn)資歷：受過(guò)財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)基本技能和素質(zhì)：掌握一定的專業(yè)知識(shí)（企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)、存貨軟件應(yīng)用），并具有組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通等方面的管理技能；熟悉會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)制度，工作程序及標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握各類(lèi)稅務(wù)報(bào)表的編制方法；熟悉國(guó)家制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以及相關(guān)法律法規(guī)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家固定資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，能比較熟練地運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算個(gè)性特征：較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致工作內(nèi)容根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，按取得固定資產(chǎn)的不同來(lái)源，正確計(jì)算和確定固定資產(chǎn)的原始價(jià)值，及時(shí)入賬；對(duì)已入賬的固定資產(chǎn)，除發(fā)生有明確規(guī)定的情況外，不得任意變動(dòng)；權(quán)責(zé)范圍按照固定資產(chǎn)的組成標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)檢查固定資產(chǎn)信息是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定，認(rèn)真審核每一筆資產(chǎn)業(yè)務(wù)；做好固定資產(chǎn)的日常管理、核算工作；會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)完善固定資產(chǎn)管理的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的日常核算與監(jiān)督。具有敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)；心胸開(kāi)闊，容納性強(qiáng)；具