【正文】 理問題；具有良好的人際關系，能有效地協(xié)調好與上下級、不同部門職能之間的關系，有極強的責任心與工作積極性，善于發(fā)現(xiàn)、反映問題并提出自己的見解。因此，場長、助理的分工各場要根據(jù)具體情況靈活調整，如場長兼任技術主管，許多技術工作應由其負責，場長助理協(xié)助其工作。 根據(jù)各個組長崗位職能的差異，其職能分工如下 配種妊娠舍組長a）負責本生產(chǎn)線配種工作，保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運行；b）負責本組種豬轉群、調整工作；c）負責本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預防注射工作。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績占50％、常規(guī)考核占30％、組員評定10％、上級評定10％、。 工作內容（因各崗位不同，具體可分以下崗位的工作內容）： 輔配飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好配種、種豬轉欄、調整工作；b）協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬預防注射工作；c）負責大欄內公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。 考核辦法 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領導評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績。a）日常工作所完成的時間、質量占10分；b）對日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理情況占10分；c）對突發(fā)事件的處理占10分。分娩舍操作評分標準：母豬產(chǎn)前護理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護理（包括在剪牙、斷尾、去勢、保溫、補料、免疫注射等）a）母豬產(chǎn)前準備與接產(chǎn)操作（占10分）；b）仔豬護理（占20分，）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）。 保安員 a）初中以上學歷；b）有良好的身體素質和心理素質； c）有相關的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質。 司機 a）取得國家授權部門相應的培訓合格證書，持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質。 保安員a）依法護場，負責豬場治安保衛(wèi)工作，確保豬場有一個良好的治安環(huán)境；b）服從場領導的工作安排，負責與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系；c）工作時間內不準離場，堅守崗位，除場內巡邏時間外，平時在正門門衛(wèi)室值班，請假須報場長批準；d）禁止社會閑散人員進入豬場；e）禁止非生產(chǎn)人員進入生產(chǎn)區(qū)；f）禁止場內釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳；j）禁止村民到豬場附近放牧；h）禁止場外人員到豬場尋釁滋事；i）禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”；j）保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)安全，做好“三防”；k）協(xié)助場長調解豬場與當?shù)卮迕竦拿?；l）嚴重事件及時向場部匯報，或請求當?shù)嘏沙鏊幚?。每月底結算一次伙食費，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結算。 機動車司機a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗；b）場內專用車不準出場，特殊情況需出場時請示場長批準；c）愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修；d）安全駕駛，注意人、車安全；e）杜絕酒后開車；f）車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準不得讓他人使用；g）不準用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準；h）車輛必須在指定地點存放；i）除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修；j）場內用車由助理協(xié)調安排，場外用車由場長安排。在進入公司兩個月內，由人力資源室組織各部門、各分公司進行培訓；b）崗前培訓：學習其崗位運作程序及實際工作要求，由所在部門崗位負責人組織進行。 考評的主要內容a）工作態(tài)度和業(yè)績、工作能力；b）問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創(chuàng)新能力；c）人際關系能力、工作上的協(xié)調溝通能力；d）責任心和積極性、出勤率；e）員工問題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。 記錄 由實施部門做好考評記錄，一式兩份，一份報辦公室存檔、一份自存。 考評分級：根據(jù)考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準，具體劃分如下：a）優(yōu)秀：85分以上（包括85分）b）良好：70——85分（包括70分）c）合格：60以上（包括60分）d）不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。 記錄由各部門、各豬場負責填寫《培訓記錄表》，一式兩份，一份報人力資源室存檔、一份自存。 培訓計劃的制定每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容），報總經(jīng)理批準后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實施。 夜班人員a）每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。e）食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。出納員負責領取、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜。 水電維修工a）負責全場水電等維修工作。 倉管員 a）高中以上學歷 b）有一定的財務知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質。 后勤 工作分類a）后勤主管b）水電工 c）保安員 d）飯?zhí)萌藛T e）倉管員 f）夜班人員g）司機 任職條件 后勤主管 a）可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔任； b）對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗；c）有一定的管理水平及協(xié)調能力；d）有一定的人際關系處理能力和道德品質；e）中?；蛞陨蠈W歷。主輔、副輔的操作評分標準：配種率a） 現(xiàn)場檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時間（判準率）(占10分)；b）人工輸精操作：配準率（占20分）；c）人工輸精操作：每胎產(chǎn)仔數(shù)（占20分）。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，70－85分為良好，60以上為合格，60分以下為不合格（請簡要注明不合格原因）。 哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好臨產(chǎn)母豬轉入、斷奶母豬轉出工作；b）協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預防注射工作；c）負責大約48個產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。（附考評表） 組 長 級 考 評 表 項目姓名本組生產(chǎn)成績（50分）常規(guī)考核（30分）領導評定（10分）組員評定（10分）總分（100分） 飼養(yǎng)員 任職條件a）年齡：18歲以上b）性別：男女不限c）學歷：初中以上學歷d）技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識,熟練掌握本崗位的操作技能，能獨立完成崗位工作，能嚴格按崗位的《工作指導書》進行工作。 保育舍組長a）負責本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負責本組仔豬轉群、調整工作；c）負責仔豬預防注射工作。 組長級 任職條件a）年齡：20歲以上b）性別：男女不限c）學歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學歷d）技能要求：有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗，熟練掌握本組的工作日程與每周工作規(guī)程；熟練掌握本組