保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)隊(duì)目標(biāo)責(zé)任書(文件)
【正文】 少分。1%2分，當(dāng)事人扣25次公司網(wǎng)頁。115工作周期工作類別工作計(jì)劃及具體措施責(zé)任人階段性成果及考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃完成時(shí)間一季度治安事件發(fā)生率每班次做好交接班工作，做好人員登記驗(yàn)證工作，堅(jiān)持做好對巡邏隊(duì)交叉巡邏，充分調(diào)動(dòng)公司三級(jí)安全防御體系的主動(dòng)性、積極性。分，造成損失扣月使其在非常時(shí)期能做好防暴維穩(wěn)的預(yù)備隊(duì)。27日各類規(guī)章制度培訓(xùn)完成執(zhí)勤處突、崗位作業(yè)指導(dǎo)書、保衛(wèi)部績效考核細(xì)則等相關(guān)文件學(xué)習(xí)，熟練掌握相關(guān)內(nèi)容。30日團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作抓好團(tuán)隊(duì)管理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)3462017/月月份四季度十一節(jié)日期間安全保衛(wèi)工作。月為南門總部護(hù)衛(wèi)隊(duì)做好補(bǔ)位工作。3無盜竊案件發(fā)生。確保公司的安全，提前做好防盜防暴等工作。加強(qiáng)管理，預(yù)防案件事故發(fā)生。激勵(lì)護(hù)衛(wèi)隊(duì)員立崗成才，為公司的發(fā)展而努力工作。分鐘，警惕秒，嚴(yán)格4篇，共篇/年升國旗工作完成各廠月度和季度的升旗工作。日內(nèi)將工作手機(jī)交至保衛(wèi)部內(nèi)勤處，同時(shí)繳清話費(fèi)。離職前次智慧銀行。/年績效考核方案（百分制）=月度日常工作考核得分六、雙方的權(quán)利、義務(wù)甲、乙雙方在企業(yè)章程的約束下，享有以下權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)、續(xù)聘、解聘提出建議；、檢查和考核；、文件要求，甲方有權(quán)考核；12七、責(zé)任書的變更、解除和終止（一）本責(zé)任書生效后具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（三）責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其它條款的效力。責(zé)任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和公司制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他責(zé)任。責(zé)任書附件作為本責(zé)任書不可分割的組成部分，具有同等法律效力。15甲方：保衛(wèi)部安防處處長保衛(wèi)部安防處處長15。簽字：年 月 日1514（二）考核期內(nèi)，乙方發(fā)生變動(dòng)，不影響責(zé)任書效力，本責(zé)任書對乙方的繼任者也具有約束力。（五）因不可抗力因素影響，致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書的相關(guān)條款。/15。（百分制）=當(dāng)季度月度績效考核平均數(shù)*60%+季度重點(diǎn)工作考核得分*40%。242日內(nèi)完成隨時(shí)公司網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄2卡的人員，每月必須在部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將公司繳納話費(fèi)以外打超出的部分結(jié)清；離職或工作崗位變動(dòng)的人員必須離職前篇。每季度秒。秒，認(rèn)真做到上崗確保人員、現(xiàn)場安全。/確保出入門秩序的安全性。提升綜合素質(zhì)。確保消防應(yīng)急能正常進(jìn)行每日完成競聘述職工作。保證節(jié)日期間公司安全。完成各項(xiàng)安全保障工作。消除隱患問題，確保節(jié)日期間公司安全。KPI加強(qiáng)人員培訓(xùn)，能有效處置突發(fā)事件730日集體婚禮安全保障抽調(diào)人員完成婚車全程安全護(hù)送、員工隊(duì)伍組織、車輛調(diào)整指揮、現(xiàn)場安全警衛(wèi)等各項(xiàng)安全保障工作。30日二季度五一節(jié)日期間安全保衛(wèi)工作參加公司節(jié)前安全大檢查；督促進(jìn)行隱患整改；安排節(jié)日值班工作；節(jié)日期間加強(qiáng)安全防范、消防安全工作，注意
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