東華調(diào)查問(wèn)卷(文件)
【正文】 管理人員的優(yōu)勢(shì)是什么？（可多選）A. 年富力強(qiáng)（ ） B. 知識(shí)豐富（ ） C. 開(kāi)拓創(chuàng)新（ ） D. 觀念領(lǐng)先（ ）E. 突出的管理能力（ ） F. 工作效率高（ ）G. 有凝聚力( ) H. 視野開(kāi)闊（ ）J. 個(gè)人魅力( ) I. 其他（請(qǐng)寫(xiě)出）＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 39．您認(rèn)為將您的建議遞交給最高管理層有意義嗎？1．（ ）很有意義2．（ ）比較有意義3．（ ）不太有意義4．（ ）沒(méi)有意義310．下列哪種情形在東華比較常見(jiàn)（可以多選） 1．（ ）時(shí)間觀念差 2．（ ）沒(méi)有人愿意拍板決策 3．（ ）重資歷，輕業(yè)績(jī)4．（ ）重技術(shù)、輕管理，認(rèn)為只有技術(shù)才出效益5．（ ）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問(wèn)結(jié)果6．（ ）上下級(jí)之間層級(jí)感明顯，溝通不順暢7．（ ）過(guò)高估計(jì)自己的付出，低估他人的貢獻(xiàn)8．（ ）發(fā)展前途就是走上領(lǐng)導(dǎo)崗位9．（ ）經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)工作10．（ ?。┳约旱膬?nèi)心想法不愿意講出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么辦就怎么辦311．您對(duì)公司管理層的信任1．（ ）逐步下降2．（ ）逐步增強(qiáng)3．（ ）沒(méi)什么變化312．在同事中，最受歡迎的人是由于他（單選）1．（ ）工作能力強(qiáng)2．（ ）為人正直，道德品質(zhì)好3．（ ）講義氣4．（ ）受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)5．（ ）人際關(guān)系好6．（ ）其他 313．您認(rèn)為在東華公司衡量個(gè)人成功的主要標(biāo)志是（單選）1．（ ）職務(wù)高低2．（ ）收入多少3．（ ）技術(shù)水平高低4．（ ）工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同5．（ ）其他 314．如果您對(duì)公司的工作存在疑問(wèn)，您將（多選）1．（ ）找機(jī)會(huì)與直接上級(jí)交流2．（ ）直接找總裁反映3．（ ）與最親密的同事私下交流4．（ ）說(shuō)了也沒(méi)用，發(fā)些牢騷算了5．（ ）其他 315．某位員工年底被評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)，主要是因?yàn)樗?．（ ）業(yè)績(jī)突出，模范帶頭作用強(qiáng)2．（ ）與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好6．（ ）其他 316．．您認(rèn)為目前東華年底評(píng)優(yōu)工作1．（ ）客觀公正2．（ ）完全由領(lǐng)導(dǎo)主觀定，客觀公正性差3．（ ）無(wú)所謂，我也不關(guān)心四、人力資源問(wèn)題41．您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)（多選）1．（ ）新員工培訓(xùn)2．（ ）生產(chǎn)技能培訓(xùn)3．（ ）市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、技能培訓(xùn)4．（ ）管理知識(shí)、技能的培訓(xùn)5．（ ）本專業(yè)的相關(guān)知識(shí)、技能培訓(xùn)6．（ ）企業(yè)文化培訓(xùn)7．（ ）其他 42．您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)（多選）1．（ ）本專業(yè)相關(guān)知識(shí)、技能培訓(xùn)2．（ ）新知識(shí)與新技能培訓(xùn)3．（ ）生產(chǎn)技能培訓(xùn)4．（ ）市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、技能培訓(xùn)5．（ ）管理知識(shí)、技能培訓(xùn)6．（ ）其他 44．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？1．（ ）已充分發(fā)揮2．（ ）發(fā)揮尚好3．（ ）有些方面沒(méi)有發(fā)揮4．（ ）完全沒(méi)有發(fā)揮46．您是否有發(fā)現(xiàn)屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，自己沒(méi)有權(quán)力負(fù)責(zé)？1．（ ）經(jīng)常2．（ ）有時(shí)3．（ ）偶爾4．（ ）從來(lái)沒(méi)有47．您是否愿意在東華長(zhǎng)期工作？1．（ ）非常愿意2．（ ）愿意3．（ ）不太愿意4．（ ）不知道對(duì)于工廠目前制度的執(zhí)行情況，您認(rèn)為：（單選）1． （ ）大多制度能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行2． （ ）只有部分制度能夠得到嚴(yán)格執(zhí)行3． （ ）很多制度形同虛設(shè)，得不到嚴(yán)格的執(zhí)行您認(rèn)為制度得不到嚴(yán)格執(zhí)行的最主要的原因在于：（多選）1． （ ）制度本身不具體，可操作性差，無(wú)法實(shí)施2． （ ）部分領(lǐng)導(dǎo)干部不能以身作則，有時(shí)不能模范遵守3． （ ）“人情風(fēng)”盛行，對(duì)于違反制度者不能嚴(yán)格懲罰，其他人便紛紛效仿4
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