老板們?yōu)槭裁磹郯l(fā)飆模板(文件)
【正文】 司內(nèi)進(jìn)行傳播，一個(gè)人交學(xué)費(fèi)，大家得到學(xué)習(xí)，正好借此共同吸取教訓(xùn)。很遺憾，多數(shù)小老板們大多沒有強(qiáng)大的人格魅力，更沒高超的領(lǐng)導(dǎo)力，無(wú)法激發(fā)眾人的斗志，也不能激發(fā)員工的熱情。此外，他們熱情沖動(dòng)而富有夢(mèng)想，喜歡追速度，遇到問題希望快刀斬亂麻，而他們自己在追求這種結(jié)果的時(shí)候，往往又喜歡采用簡(jiǎn)單粗暴的方式——發(fā)脾氣。中國(guó)市場(chǎng)不規(guī)范，法治不完善，商業(yè)道德體系沒建立，老板身上背著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者、員工、職能部門、政策等五座大山，同時(shí)還要應(yīng)對(duì)社會(huì)公眾的仇富心理，內(nèi)心的煎熬，旁觀者是無(wú)法體會(huì)的?？蓡栴}是，老板不可能——更多是不愿意放低身段，推心置腹，與員工去平等交流，這種做法，在老板強(qiáng)勢(shì)的字典中往往被識(shí)為是一種無(wú)能的表現(xiàn)，他們更喜歡運(yùn)用另一種方式——沒事找事，對(duì)員工發(fā)飆。從心理學(xué)的角度講，人在發(fā)脾氣的時(shí)候，總是感覺到心與心之間的距離會(huì)很大，所以要提高音量，其原因，只是怕別人聽不到。人服于德，而不是服于力，老板們發(fā)脾氣，由此帶來的威脅只能讓員工們表面服從，卻無(wú)法讓他們心服口服。一句忠告發(fā)脾氣是一種大規(guī)模的殺傷性武器，不僅傷害人心，而且影響士氣，更進(jìn)一步會(huì)防礙團(tuán)結(jié)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，可謂有百害而無(wú)一利，輕易用不得。發(fā)脾氣，在小老板們看來是一種管理工具，而在員工眼中，則是一種實(shí)實(shí)在在的威協(xié)。飚發(fā)了，老板心情爽了，權(quán)威也有了，但與此同時(shí)，一個(gè)老板們不愿意看到的結(jié)果卻也隨之出現(xiàn)了，這個(gè)結(jié)果就是，負(fù)能量隨著老板的發(fā)飆，慢
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