職場(chǎng)攻略職場(chǎng)中不必回避過(guò)失模板(文件)
【正文】 司，不僅是管理者更是領(lǐng)導(dǎo)者。如果只是私人間的誤會(huì)，私下道歉的方式，心照不宣的感覺(jué)會(huì)讓下屬更受用。不能以自己的職位比較高，而懷有“我作為上司都向你道歉了，你還想怎么樣”的態(tài)度，并在日常工作中，對(duì)被道歉方區(qū)別對(duì)待，這樣就失去了道歉的本意?！ 〈送?，在上司向下屬道歉時(shí)要注意，雖然道歉的是上司，但是下屬卻有權(quán)利選擇是否接受道歉。道歉的方式要根據(jù)“受害人”的情況和個(gè)人的管理風(fēng)格選擇?！敝锹?lián)強(qiáng)說(shuō)。如果嘴上不好意思說(shuō)“對(duì)不起”，就在行動(dòng)中彌補(bǔ)，請(qǐng)對(duì)方吃飯，送對(duì)方一束鮮花，或者發(fā)一封Email，寄一張小卡片等，這些方式看起來(lái)小，如果用心去做，可以增加彼此之間的信任和友誼，更可增進(jìn)雙方的感情。同時(shí)，要選擇對(duì)自己來(lái)說(shuō)比較容易做好的方式進(jìn)行道歉。道歉需要及時(shí)，如果有些客觀因素導(dǎo)致不適合在當(dāng)下道歉，那應(yīng)該另外尋找合適的時(shí)機(jī)，盡快解決和下屬之間產(chǎn)生的摩擦，但時(shí)間不宜拖得過(guò)長(zhǎng)，就像食品都有保質(zhì)期一樣，如果三個(gè)月后才向“受害人
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