【摘要】任務(wù)五供應(yīng)鏈績效評價(jià)【內(nèi)容簡介】主要對供應(yīng)鏈績效指標(biāo)體系進(jìn)行評價(jià),通過研究供應(yīng)鏈績效評價(jià)的方法,制定相應(yīng)的標(biāo)桿管理方法以及供應(yīng)鏈企業(yè)的激勵(lì)措施。【教學(xué)目標(biāo)】?知識目標(biāo)(1)理清當(dāng)前供應(yīng)鏈績效評價(jià)的發(fā)展現(xiàn)狀;(2)掌握供應(yīng)鏈績效評價(jià)的原則;(3)能根據(jù)不同的供應(yīng)鏈績效制定相應(yīng)的
2025-02-23 12:57
【摘要】供應(yīng)鏈管理之績效評價(jià)第11章供應(yīng)鏈管理績效評價(jià)姓名:李偉勤班級:經(jīng)管碩研第11章供應(yīng)鏈管理績效評價(jià)五、供應(yīng)鏈績效評價(jià)案例分析四、平衡計(jì)分法在績效評價(jià)中的作用一、供應(yīng)鏈績效評價(jià)的特點(diǎn)和原則二、供應(yīng)鏈績效評價(jià)理論三、供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系
2025-01-19 04:05
【摘要】第7講供應(yīng)鏈績效評價(jià)一、供應(yīng)鏈績效評價(jià)的內(nèi)涵績效評價(jià)的目的主要有兩個(gè):一是判斷各方案是否達(dá)到了各項(xiàng)預(yù)定的性能指標(biāo),能否在滿足各種內(nèi)外約束條件下實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的預(yù)定目標(biāo);二是按照預(yù)定的評價(jià)指標(biāo)體系評出參評方案的優(yōu)劣,做好決策支持,為進(jìn)行最優(yōu)決策,選擇系統(tǒng)實(shí)施方案服務(wù)。供應(yīng)鏈績效評價(jià)概述供應(yīng)鏈的績效評價(jià):q從著眼點(diǎn)來看,應(yīng)服務(wù)于供應(yīng)鏈的目標(biāo)
2025-01-21 02:12
【摘要】第13章供應(yīng)鏈績效評價(jià)第一節(jié)供應(yīng)鏈績效管理概述?一、績效與績效管理的含義?(一)績效的含義?績效是員工在工作崗位上所做的與組織戰(zhàn)略相關(guān)的、具有可評估要素的工作行為和工作成果,它體現(xiàn)了員工對組織的貢獻(xiàn)和價(jià)值。?(二)績效管理的含義?績效管理是有效管理員工以確保員工的工作行為和產(chǎn)出與組織目標(biāo)保持一
2025-01-21 01:53
【摘要】卓越誠信契約實(shí)效企業(yè)績效考評與激勵(lì)機(jī)制主講人:張友源卓越誠信契約實(shí)效張友源法學(xué)學(xué)士、MBA國家級管理咨詢師績效管理改進(jìn)專家卓越誠信契約實(shí)效課程概要績效考評與績效管理績效考評的方法運(yùn)用績效考評的激勵(lì)作用一
2025-01-09 07:30
【摘要】第十二章激勵(lì)2第十二章激勵(lì)第一節(jié)激勵(lì)原理第二節(jié)激勵(lì)的需要理論第三節(jié)激勵(lì)的過程理論第四節(jié)激勵(lì)實(shí)務(wù)3一、激勵(lì)的概念一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對人的激勵(lì),它是人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。(美國管理學(xué)家Berelson和Stein
2025-01-14 22:57
【摘要】第四篇領(lǐng)導(dǎo)第十二章激勵(lì)東莞理工學(xué)院工商管理系徐敏2021/12/1工商管理系2第一節(jié)激勵(lì)原理?1、激勵(lì)的概念與對象?(1)概念:?激勵(lì)一詞是外來語,譯自英文單詞Motivation,它含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、形成動(dòng)力的意義。行為學(xué)家一般認(rèn)為,所有人類行為都具有一定的動(dòng)機(jī)性,也
2024-11-03 16:01
【摘要】第一節(jié)供應(yīng)鏈績效評價(jià)概述第二節(jié)供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系第三節(jié)供應(yīng)鏈標(biāo)桿管理第四節(jié)供應(yīng)鏈企業(yè)激勵(lì)機(jī)制第五節(jié)供應(yīng)鏈績效報(bào)告案例:供應(yīng)商總運(yùn)作成本評價(jià)第九章供應(yīng)鏈績效評價(jià)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制學(xué)習(xí)完本章后,你將能夠:1.比較供應(yīng)鏈績效評價(jià)和現(xiàn)行企業(yè)績效評價(jià)的不同;2.說明供應(yīng)鏈績效評價(jià)的內(nèi)容和范圍;
2025-09-19 15:19
【摘要】第十章供應(yīng)鏈管理中的績效評價(jià)?學(xué)習(xí)目標(biāo)(一)知識目標(biāo)◆了解供應(yīng)鏈績效評價(jià)的內(nèi)容與特點(diǎn)◆理解供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建(二)技能目標(biāo)◆掌握供應(yīng)鏈績效評價(jià)方法◆學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系?第一節(jié)績效評價(jià)基礎(chǔ)一、績效評價(jià)的含義?績效是實(shí)踐活動(dòng)所產(chǎn)生的、與勞動(dòng)耗費(fèi)有對比關(guān)系的、可以度量的
2025-01-11 11:41
【摘要】供應(yīng)鏈績效評價(jià)案例分析目錄1理論基礎(chǔ)................................................................................................................................................1供應(yīng)鏈績效評價(jià)概述.................
2025-04-17 13:20
【摘要】1/61供應(yīng)鏈績效評價(jià)體系的構(gòu)建摘要隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,顧客消費(fèi)水平的不斷提高,企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了重大的變化,呈現(xiàn)在他們面前的是一個(gè)變化迅速且無法預(yù)測的買方市場。這就要求企業(yè)跳出傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源和競爭力,而且必須關(guān)注企業(yè)外部的資源和競爭力,強(qiáng)調(diào)從供應(yīng)商到分銷商,零售商及最終顧客的整條供應(yīng)鏈上的資源和競爭力的集成。
2025-05-27 22:24
【摘要】1激勵(lì)2學(xué)習(xí)目標(biāo):1.解釋什么是激勵(lì),為什么管理者需要關(guān)注它。2.內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程激勵(lì)理論。3.激勵(lì)實(shí)務(wù)。3第一節(jié)激勵(lì)概述4一、什么是激勵(lì)?1.激勵(lì)就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī),誘導(dǎo)人的行為,使其發(fā)揮內(nèi)在潛力,為實(shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)而努力的過程。5二、什么是動(dòng)機(jī)?
2025-01-21 23:22
【摘要】供應(yīng)鏈與物流管理李肖鋼短號:655242第七章供應(yīng)鏈績效評價(jià)本章要點(diǎn)?供應(yīng)鏈績效評價(jià)概述?供應(yīng)鏈績效評價(jià)指標(biāo)體系?RPF供應(yīng)鏈業(yè)績評價(jià)模型?基于價(jià)值鏈的供應(yīng)鏈業(yè)績評價(jià)模型?供應(yīng)鏈價(jià)值的模糊評價(jià)法1.客戶關(guān)系管理2.
2025-03-08 10:49
2025-06-23 03:09
2025-01-17 01:22