第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(文件)
【正文】 雇主單方?jīng)Q定短期工資 —— 通過(guò)集體協(xié)商，建立 工資分配的共決機(jī)制 。 小錢(qián)常以病假為由，在外開(kāi)出租車。 小錢(qián)提出能開(kāi)出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，請(qǐng) 公司撤消除名決定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 （勞動(dòng)糾紛） 實(shí)質(zhì) ：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當(dāng)事人有相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)利益， 爭(zhēng)議具有 必然性 ） 特征 ：當(dāng)事人特定；爭(zhēng)議內(nèi)容特定；爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。 合議原則： 少數(shù)服從多數(shù)； 強(qiáng)制原則： 只要一方申請(qǐng)就可受理， 調(diào)解不成可趨勢(shì)裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意； 一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 回避原則： 區(qū)分舉證原則： 平等主體 —— 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 隸屬關(guān)系 —— 誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 仲裁的特征： 仲裁 主體具有特定性 仲裁 對(duì)象具有特定性 仲裁實(shí)行 強(qiáng)制性原則 （施行仲裁前置、裁審銜接制） 案件的仲裁準(zhǔn)備 （ 384） 實(shí)行一案一庭制； 組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審調(diào)解。 開(kāi)庭審理和裁決 步驟： 送達(dá)開(kāi)庭通知 —— 開(kāi)庭審理 —— 申訴人和被訴人答辯 —— 當(dāng)庭再行調(diào)解 —— 休庭合議并做出裁決 —— 復(fù)庭并宣布仲裁裁決。 代理人的權(quán)限如果變更或解除，當(dāng)事人或法定代理人人應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知仲裁委員會(huì)， 并由仲裁委員會(huì)告知對(duì)方當(dāng)事人。 自組成仲裁庭之日起， 15天 內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期限不得超過(guò) 15天 。） 當(dāng)事人的和平義務(wù)： 平等協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理， 不得采取過(guò)激行為 。（訴訟時(shí)效 15天） 分析確定 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的 標(biāo)的 分析確定 意思表示的 意志內(nèi)容 確定意志內(nèi)容 是否合法 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法一 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性分析的要點(diǎn) 標(biāo)的： 當(dāng)事人之間矛盾 所指向的對(duì)象 勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成： 不同的主體， 相同的標(biāo)的， 意志內(nèi)容相互 沖突的意思表示。 2022年 8月 20日，公司通知桂某 3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。每月至少有一個(gè)星期天要加班，公司按 30元 /天給予加班補(bǔ)償。 原告： 老肖 被告： 老吳和 H公司（生產(chǎn)紡織品） 老肖和老吳同是 H廠電工， 2022年 9月 都下崗了。 老肖在處理高壓線區(qū)時(shí)，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)自作主張 修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級(jí)。 2022年 10月 24日 ，小馮得到公司分給的一套三居室的住房， 并同日交了購(gòu)房款 15000元，裝修后入住。 懷孕 4個(gè)月的小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。 小馮不服，申請(qǐng)仲裁。 思考： 這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想公司情景？有什么疑問(wèn)？ 你會(huì)如何做案例評(píng)析？ 小李與 A公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同（ 05年 3月 1日 ~06年 3月 1日） ， 并約定雙方出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 小李稱 A公司違約在先，單方與自己解除合同，此事員工都知道。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案后， 將 B公司列為第三人，通知其參加仲裁活動(dòng)。 裁 決 小李向 A公司支付 12022元的違約金， B公司向 A公司支付賠償金 8400元。 ? 物質(zhì)利益原則，為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。 物質(zhì)利益約束機(jī)制 ：利用經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律的強(qiáng)制手段，使每個(gè)利 益主體都不能為自身的利益而為所欲為。 勞動(dòng)關(guān)系的七種調(diào)節(jié)方式： 勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同、 民主管理（職工代表大會(huì)職工大會(huì)）制度、（企業(yè)民主管理制度三級(jí) 290~301） 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度 P392 論述 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從 利益一體型向 利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變的必然性 謝謝你的配合和支持！ 祝你學(xué)有所成！ 。 企業(yè)有人力資源配置權(quán)， 勞動(dòng)者有擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)條件的決定權(quán)。 物質(zhì)利益平衡機(jī)制 ：平等協(xié)商、等價(jià)交換是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各利益主體 唯一可接受的利益平衡方式。 為避免重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的發(fā)生， 如何營(yíng)造勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境？ 平等協(xié)商的含義是什么？ 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是什么？ 論述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系從 利益一體型 向 利益協(xié)調(diào)型 轉(zhuǎn)變的必然性。 思考： 仲裁會(huì)如何裁決？ 裁決前還需獲取哪些信息、證據(jù)？ 仲裁結(jié)果 申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效； 小李在勞動(dòng)合同尚未解除，前往第三人處工作， 顯屬違約行為。雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。 同年 7月 14日 ，小李被 A公司發(fā)現(xiàn)已在 B公司工作。 2022年 ，當(dāng)?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請(qǐng)求。 G公司答辯：房子是租給小馮的，因小馮拒不交出租用的住房，才安排她下崗， 當(dāng)時(shí)要求小馮一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。雙方產(chǎn)生異議。 法院判決是什么？ 如果不 …… ，此案又應(yīng)如何判？ 原告： 小馮 被告： G公司 小馮是 G公司技術(shù)干部。 老吳承包此工程后家有急事，老肖主動(dòng)接手。 義務(wù) 有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)； 有遵守仲裁紀(jì)律和程序的義務(wù)； 有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁 員提問(wèn)的義務(wù)； 有尊重對(duì)方當(dāng)事人和其他仲裁參加人 的義務(wù)； 有自覺(jué)履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書(shū)和 仲裁書(shū)的義務(wù)； 有按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。 市食品公司即結(jié)算了桂某的工資至 2022年 5月 16日止，并在公司公告此事。 分析當(dāng)事人的行為 是否造成一定的 危害 ？ 分析當(dāng)事人行為與危害之間 是否存在 直接的因果關(guān)系 ？ 是否有 主觀上的過(guò)錯(cuò) ， 是否故意
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