【正文】 圖或管理文件；（5） 其他相關(guān)證明材料。 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系（120分）216。 加分項(xiàng)目（100分）注：每一大項(xiàng)得分率不低于60 %。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系總分仍保持為120分。IEC 國(guó)際電工委員會(huì)（International Electrotechnical CommissionIEC）國(guó)際電工委員會(huì)(IEC)成立于1906年，至今已有90多年的歷史。二、 ISO 9000族（GB/T19000族）質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)是指什么？ISO 9000族標(biāo)準(zhǔn)是ISO/TC 176 質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會(huì)制定的所有質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。表述質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)，并規(guī)定質(zhì)量管理體系術(shù)語(yǔ)；——GB/T 190012008/ISO9001：2008《質(zhì)量管理體系 要求》規(guī)定質(zhì)量管理體系要求，用于證實(shí)組織具有能力提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，目的在于增進(jìn)顧客滿意；——GB/T 190042011/ISO9004：2009《追求組織的持續(xù)成功 質(zhì)量管理方法》，該標(biāo)準(zhǔn)為組織提供了通過運(yùn)用質(zhì)量管理方法實(shí)現(xiàn)持續(xù)成功的指南，提供了質(zhì)量管理體系的有效性和效率兩方面的指南，用以幫助組織應(yīng)對(duì)復(fù)雜的、嚴(yán)峻的和不斷變化的環(huán)境。三、 ISO 14000環(huán)境管理系列標(biāo)準(zhǔn)是指什么？在全球環(huán)境一體化的背景下，環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為當(dāng)今國(guó)際社會(huì)對(duì)環(huán)境問題的共識(shí)。GB/T 240012004/ISO 14001：2004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。OHSAS 18001:1999頒布后，OHSAS項(xiàng)目組根據(jù)眾多國(guó)家的反饋意見， 對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面修改，于2007年7月正式發(fā)布了OHSAS 18001:2007《職業(yè)健康安全管理體系要求》。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，并幫助組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。整合管理體系不是多個(gè)單項(xiàng)管理體系的簡(jiǎn)單疊加，而是按照系統(tǒng)化的原則形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、相互兼容、相互補(bǔ)充的有機(jī)整體。216。216。216。修改采用，是采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的基本方法之一，指我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之間存在技術(shù)性差異，并清楚地標(biāo)明這些差異以及解釋其產(chǎn)生的原因，允許包含編輯性修改。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系除等同、修改外還包括非等效。非等效（not equivalent）代號(hào)為NEQ。采標(biāo)標(biāo)志由國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一設(shè)計(jì)標(biāo)志圖樣。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)是指國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ＩＳＯ）、國(guó)際電工委員會(huì)（ＩＥＣ）所制定的標(biāo)準(zhǔn)，以及ＩＳＯ所出版的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)題內(nèi)關(guān)鍵詞索引（ＫＷＩＣ Ｉｎｄｅｘ）中收錄的其他國(guó)際組織制訂的標(biāo)準(zhǔn)等。 十一、 企業(yè)使用采標(biāo)標(biāo)志應(yīng)辦理那些手續(xù)？國(guó)家對(duì)采標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)品實(shí)行備案審查和公布制度。（2）采標(biāo)的我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)文本（一式二份）。對(duì)符合上述要求的產(chǎn)品，受理備案部門給予辦理備案手續(xù)，并頒發(fā)國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品標(biāo)志證書》，企業(yè)即可在產(chǎn)品或其包裝、標(biāo)識(shí)、標(biāo)簽、產(chǎn)品說(shuō)明書上使用采標(biāo)標(biāo)志。采標(biāo)認(rèn)可證書和采標(biāo)標(biāo)志證書有效期為5年，到期需繼續(xù)使用采標(biāo)標(biāo)志的應(yīng)在有效期屆滿前30日內(nèi)向原受理部門提交復(fù)審資料申請(qǐng)復(fù)審，復(fù)審合格的，報(bào)省質(zhì)監(jiān)局換發(fā)新的采標(biāo)認(rèn)可證書和采標(biāo)標(biāo)志證書；到期未進(jìn)行復(fù)審或復(fù)審不合格的，注銷采標(biāo)認(rèn)可證書和采標(biāo)標(biāo)志證書，停止使用采標(biāo)標(biāo)志。 （4）企業(yè)制修訂立項(xiàng)申請(qǐng)獲準(zhǔn)，列入國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂計(jì)劃。2. 設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系表。4. 標(biāo)準(zhǔn)編寫培訓(xùn)。6. 建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書（卡）體系。（把流程和管理標(biāo)準(zhǔn)梳理好，不一定一一對(duì)應(yīng)）8. 建立統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)體系。三、 如何科學(xué)合理的設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)劃分？1. 除了專門的標(biāo)準(zhǔn)化部門是標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)外，沒有標(biāo)準(zhǔn)化專門機(jī)構(gòu)但被明確規(guī)定負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的部門也是標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)，它是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的具體工作部門（可稱為標(biāo)準(zhǔn)化辦公室）。3. 各部門、各單位都應(yīng)指定熟悉業(yè)務(wù)、熟悉標(biāo)準(zhǔn)化的人員擔(dān)任專兼職標(biāo)準(zhǔn)化員，形成全企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化網(wǎng)絡(luò)。標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)圖反映了目前標(biāo)準(zhǔn)化組織的狀況，它和標(biāo)準(zhǔn)化良好行為活動(dòng)的覆蓋范圍相一致。前期調(diào)研要抓住以下兩點(diǎn)：216。前期培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)化專責(zé)要先行。前期宣傳培訓(xùn)側(cè)重于以下三點(diǎn)：（1）標(biāo)準(zhǔn)化的意義作用；（2）標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)概念的引入；（3）標(biāo)準(zhǔn)化管理的內(nèi)容。規(guī)劃是保證目標(biāo)得以落實(shí)的具體化文件，要從人員素質(zhì)要求，技術(shù)要求，管理要求，資源保證等方面提出切實(shí)可行的完成目標(biāo)的措施。根據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的實(shí)際情況，標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平上有程度的不同，分別用A級(jí)、AA級(jí)、AAA級(jí)、AAAA級(jí)4個(gè)級(jí)別區(qū)分程度。在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)中哪些是有效的、要保留的、哪些不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要修訂的，哪些是無(wú)效的，應(yīng)該作廢的。標(biāo)準(zhǔn)化職能部門根據(jù)各部門清理的情況，為編制標(biāo)準(zhǔn)體系表打下基礎(chǔ)。216。三、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要符合哪些要求？企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的策劃應(yīng)滿足下列要求：（1）緊密圍繞企業(yè)總方針、總目標(biāo)的要求，滿足國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及適用的國(guó)家、行業(yè)、地方強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（2）以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主，包括相配套的管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)在內(nèi)的體系；（3）應(yīng)符合GB/T 15496《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求》、GB/T 15497《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系》、GB/T 15498《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系》，并遵循GB/T 13016《標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求》及GB/T 13017《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南》的要求；（4）運(yùn)用最新科學(xué)和生產(chǎn)相結(jié)合成果，不斷優(yōu)化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)，充分運(yùn)用綜合標(biāo)準(zhǔn)化和前景標(biāo)準(zhǔn)的最新成果；（5）提高產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，積極采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；（6）為其他管理體系（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和衛(wèi)生、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等）提供規(guī)范支持；（7）要持續(xù)改進(jìn)。標(biāo)準(zhǔn)格式原則上在同一類標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)統(tǒng)一，如技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)形式按GB/；管理標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容要統(tǒng)一；工作標(biāo)準(zhǔn)可以用標(biāo)準(zhǔn)的格式，也可以用崗位說(shuō)明書的格式。（4）要保存標(biāo)準(zhǔn)審查、修改記錄，如標(biāo)準(zhǔn)審查表、標(biāo)準(zhǔn)征求意見表。通常，針對(duì)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象應(yīng)編制一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)并作為整體出版，特殊情況下，可編制成若干個(gè)單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)或在同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)順序號(hào)下將一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分成若干個(gè)單獨(dú)的部分。例如：GB/T 15496 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求GB/T 15497 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T 15498 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系GB/T 19273 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 評(píng)價(jià)與改進(jìn)（2） 分為若干部分出版的標(biāo)準(zhǔn)往往是因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)篇幅過長(zhǎng)、后續(xù)的內(nèi)容相互關(guān)聯(lián)、標(biāo)準(zhǔn)的某些內(nèi)容可能被法規(guī)所引用、標(biāo)準(zhǔn)的某些內(nèi)容擬用于認(rèn)證等原因。例如：GB/T 20000《標(biāo)準(zhǔn)化工作指南》標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)分為如下幾部分：——第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化和相關(guān)活動(dòng)的通用詞匯——第2部分：采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則——第3部分：引用文件——第4部分：標(biāo)準(zhǔn)中涉及安全的內(nèi)容——第5部分：產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)中涉及環(huán)境的內(nèi)容。專用部分主要是指在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)(或類似標(biāo)準(zhǔn))所采用程度及版本以及采用對(duì)象的主要技術(shù)差異、簡(jiǎn)要理由；對(duì)于修訂標(biāo)準(zhǔn)要指明與前版重要技術(shù)內(nèi)容改變情況的說(shuō)明?！跋铝形募?duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。引用標(biāo)準(zhǔn)的正確排序首先是國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的順序排列。引用標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)。GB/T ：為了達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)整體協(xié)調(diào)的目的，每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化術(shù)語(yǔ)、術(shù)語(yǔ)的原則和方法應(yīng)遵循現(xiàn)有基礎(chǔ)性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)條文。5. 關(guān)于沒有條標(biāo)題的條的編寫十、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)需要注意哪些？企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)由企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào)、標(biāo)準(zhǔn)順序號(hào)和發(fā)布年代號(hào)組成。十一、 引用的外來(lái)標(biāo)準(zhǔn)是否需要重新編號(hào)？對(duì)于外來(lái)引用標(biāo)準(zhǔn)不建議進(jìn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)。）4. 建立標(biāo)準(zhǔn)體系動(dòng)態(tài)優(yōu)化和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制及時(shí)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行后評(píng)價(jià)和修訂，保持公司標(biāo)準(zhǔn)體系科學(xué)性、先進(jìn)性。（4）分發(fā)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。二是全體員工應(yīng)持有本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)。（2）強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行；企業(yè)認(rèn)定采用的國(guó)家、行業(yè)推薦性標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)必須執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)化信息管理.四、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查如何實(shí)施？標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的監(jiān)督檢查是指對(duì)標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的活動(dòng)。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的部門和人員，應(yīng)確保監(jiān)督檢查的客觀性和公正性，檢查結(jié)果應(yīng)形成文件以作為改進(jìn)的依據(jù)。自我評(píng)價(jià)要編寫詳細(xì)的計(jì)劃表。六、 評(píng)價(jià)確認(rèn)后企業(yè)實(shí)施的改進(jìn)工作有哪些？標(biāo)準(zhǔn)化工作是不斷發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)問題的過程，因此企業(yè)在評(píng)價(jià)確認(rèn)后仍需實(shí)施進(jìn)一步的改進(jìn)工作：（1）對(duì)確認(rèn)提出的扣分項(xiàng)和不合格項(xiàng)進(jìn)行改進(jìn)、糾正，制定糾正措施、預(yù)防措施；（2）按企業(yè)的規(guī)定，做好定期的自我評(píng)價(jià)工作；（3）對(duì)改進(jìn)過程的有效性進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)。 “制度”、“規(guī)則”可用于對(duì)本單位某一方面工作所作的程序性規(guī)定。 （3）制度具有導(dǎo)向和激勵(lì)功能：制度是利益的合理性和合法性分配，具有對(duì)人們活動(dòng)和行為方式的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。三、 管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度有哪些共性？ (1) 管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度都是針對(duì)企業(yè)內(nèi)管理工作所做的統(tǒng)一規(guī)定,并作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。 （2）規(guī)范對(duì)象和范疇不同： 管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范對(duì)象是“重復(fù)性事物和概念”；制度的規(guī)范對(duì)象涵蓋企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)和行為，涵蓋面廣。（5）規(guī)范方法和要求不同： 標(biāo)準(zhǔn)多采用量化的規(guī)范方法，有固定的格式，表述盡可能具體、詳盡，流程可固化。 制度應(yīng)變能力強(qiáng)，從變革、動(dòng)態(tài)的一面規(guī)范企業(yè)管理、引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新。規(guī)章制度是以企業(yè)內(nèi)部“法律”的形式表現(xiàn)出管理者的管理思想和工作思路，更側(cè)重于對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)或事務(wù)的管理政策、管理原則、發(fā)展方向、管理模式，在宏觀上引導(dǎo)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，更傾向于對(duì)某項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行流程化描述。六、 部分制度轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)有何必要性？（1）在改革開放不斷深入發(fā)展及與世界經(jīng)濟(jì)體制逐步接軌的新形勢(shì)下, 企業(yè)管理走向技術(shù)與管理并重的軌道，企業(yè)在不斷地引進(jìn)各種先進(jìn)的管理模式、管理理念，這是與世界經(jīng)濟(jì)管理體制接軌的需要,勢(shì)在必行。（2）規(guī)章制度為經(jīng)驗(yàn)管理階段的產(chǎn)物,規(guī)章制度產(chǎn)生的基礎(chǔ)是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),往往在工作中有了失誤之后再建立。出現(xiàn)這種現(xiàn)象是由于這兩種作為規(guī)制企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理手段發(fā)生了轉(zhuǎn)化，即發(fā)生了部分規(guī)章制度向管理標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化，而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的條件一般有兩點(diǎn)，一方面是專業(yè)業(yè)務(wù)的相對(duì)成熟與規(guī)范化；另一方面則是規(guī)章制度本身已經(jīng)成熟穩(wěn)定，達(dá)到以上兩種狀態(tài)之一就可以實(shí)現(xiàn)向標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化的要求。（1）有些制度本身不成熟，如有些管理事項(xiàng)是隨著企業(yè)管理機(jī)制改革或新開辟的管理項(xiàng)目正處于逐步完善階段，如硬性的將這些制度轉(zhuǎn)換為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)上，它仍然停留在管理制度階段，仍保留著管理制度的特征，勉強(qiáng)作為標(biāo)準(zhǔn)，也難以收到實(shí)際效果。（2）涉及企業(yè)管理全局的綜合技術(shù)管理：標(biāo)準(zhǔn)化、術(shù)語(yǔ)、代碼、圖形符號(hào)、票證、信息、現(xiàn)代化管理方法（如可靠性管理、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)）、。（3）制定管理標(biāo)準(zhǔn)的管理事項(xiàng)，主要指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中與實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的重復(fù)性事物和概念，強(qiáng)調(diào)兩方面：一是與技術(shù)性事項(xiàng)相關(guān)；二是為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施創(chuàng)造條件。七、 是否所有規(guī)章制度都能轉(zhuǎn)化為管理標(biāo)準(zhǔn)？不是。（新的管理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,原規(guī)章制度就應(yīng)同時(shí)停止使用。制度中屬于對(duì)技術(shù)事項(xiàng)的統(tǒng)一的內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。管理標(biāo)準(zhǔn)則將重復(fù)性的操作類業(yè)務(wù)以統(tǒng)一形式固定下來(lái)，解決企業(yè)在微觀上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理作業(yè)如何開展的問題。但隨著體系建設(shè)的推進(jìn)以及企業(yè)精益化管理水平的提升，各部門對(duì)業(yè)務(wù)流程梳理優(yōu)化的強(qiáng)化，制度和標(biāo)準(zhǔn)的分工將更加清晰，界定也將更加準(zhǔn)確。 制度貫徹行政意志，多采用“義務(wù)性規(guī)范”、“權(quán)利性規(guī)范” 和“職權(quán)性規(guī)范”的表達(dá)方式，力度可大可小，格式靈活，表述力求簡(jiǎn)潔，涵蓋性強(qiáng)，一般具有企業(yè)“內(nèi)部法律”的邏輯結(jié)構(gòu)，需要一定企業(yè)文化中的員工能動(dòng)參與和互動(dòng)。 （4）價(jià)值取向不同： 標(biāo)準(zhǔn)的生命力在于科學(xué)和客觀。(3) 實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的作用,都是為了調(diào)整人與人、人與機(jī)(與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中所涉及的全部管理事項(xiàng)) 、人與環(huán)境(本企業(yè)所處的特定工作條件) 之間的關(guān)系,并對(duì)人的行為具有約束力。制度作為一種在一定歷史時(shí)期、一定程度和一定范圍內(nèi)的社會(huì)關(guān)系的規(guī)范體系，能夠?qū)M織資源和財(cái)富進(jìn)行形式合理性配置。 二、 制度的主要功能有哪些？ （1）制度具有規(guī)范性和秩序性功能：對(duì)于生活在該規(guī)范體系適用范圍內(nèi)的任何組織和個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一種必須遵守的秩序和規(guī)范，是一種外在的強(qiáng)制力量，任何人都不得違反，否則就得付出代價(jià)。 “辦法”可用于對(duì)本單位某項(xiàng)管理工作的內(nèi)容和程序所做的全面性規(guī)定。做好過程記錄。水平確認(rèn)（外部評(píng)價(jià)、社會(huì)確認(rèn)）——標(biāo)準(zhǔn)化主管部門認(rèn)可的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)確認(rèn)。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：已實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；企業(yè)內(nèi)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行情況；企業(yè)研制新產(chǎn)品、改進(jìn)產(chǎn)品、技術(shù)改造、引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備是否符合標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的要求。（4）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，采取糾正措施，對(duì)可能發(fā)生的問題應(yīng)采取預(yù)防措施。三、 如何確保各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地？標(biāo)準(zhǔn)體系的實(shí)施效果重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，為了確保標(biāo)準(zhǔn)的有效落地，企業(yè)應(yīng)做好下列幾方面的工作：（1）應(yīng)將實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)列入企業(yè)工作計(jì)劃，規(guī)定有關(guān)部門應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和完成時(shí)間。如果標(biāo)準(zhǔn)是通過局域網(wǎng)發(fā)送的，各有關(guān)部門都應(yīng)在本部門的網(wǎng)頁(yè)上列出執(zhí)行的各類標(biāo)準(zhǔn)。5. 建立考核激勵(lì)機(jī)制總結(jié)推廣標(biāo)準(zhǔn)化工作中的典型經(jīng)驗(yàn)，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作中的優(yōu)秀單位（個(gè)人）和優(yōu)秀成果給予獎(jiǎng)勵(lì)；6. 開展標(biāo)準(zhǔn)流程固化以業(yè)務(wù)體系為基礎(chǔ)，以管理流程為框架，將各種標(biāo)準(zhǔn)條款對(duì)應(yīng)分解為工作表單，進(jìn)行定量描述和流程植入，將技術(shù)、管理、工作標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)和要求落實(shí)到業(yè)務(wù)和管理工作中。建議外來(lái)引用標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)沿用原編號(hào)，將引用標(biāo)準(zhǔn)列入相應(yīng)的業(yè)務(wù)板塊，在標(biāo)準(zhǔn)體系明細(xì)表中進(jìn)行排序。通常，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編號(hào)有以下幾種形式：（1）（2） 注：集團(tuán)公司編制標(biāo)準(zhǔn)采用的是第二種編號(hào)形式。標(biāo)準(zhǔn)編寫模板對(duì)這類條的條文沒有自動(dòng)設(shè)置字體和字號(hào)，需要自行設(shè)置。4. 關(guān)于要求（或技術(shù)要求）企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求不應(yīng)低于同類產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。由于某些企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)信息不暢，在編寫標(biāo)準(zhǔn)中仍引用了已作廢的標(biāo)準(zhǔn)或引用了修訂前的標(biāo)準(zhǔn)。第三為其他類似標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的有關(guān)文件或公開出版物。凡是不注日期的引用文件，其最新版