反恐驗(yàn)廠員工招募制度(文件)
【正文】 總經(jīng)理審批，由辦公室組織實(shí)施，并作好記錄存檔于人事檔案。 4． 6 資料更新 4． 6． 1 招聘程序應(yīng)最長(zhǎng)每年進(jìn)行一次更新，對(duì)招聘人員的登記項(xiàng)目進(jìn)行增加。 檔案管理 人事文員負(fù)責(zé)管理所有公司員工的個(gè)人檔案、勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)在政府部門查核時(shí)快速提供相關(guān)資料。 培訓(xùn) 由辦公室組織安排對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓員工了解公司的廠規(guī)、廠紀(jì)等，形成培訓(xùn)記錄并存檔。 人員背景調(diào)查 辦公室要對(duì)應(yīng)聘員工進(jìn)行背景調(diào)查，如通過公安部門開出無犯罪記錄證明，電話至原工作單位、戶口所在地居委會(huì)等方 式進(jìn)行電話調(diào)查，調(diào)查包括為有無犯罪前科，有無參加反動(dòng)黨派，有無復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等，核實(shí)合格后方成為本廠員
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