【正文】 教師；按要求參加各類繼續(xù)教育培訓；在教科研方面取得明顯成效。行政人員工作有創(chuàng)新，差錯率低，效率高，服務質量好。具體考核發(fā)放辦法見附件三：關于考勤的說明工作量獎（1）學校設立工作量獎：每月350元。（4）具體崗位設置及工作量系數(shù)見附件二：關于崗位設置和工作量的說明。（5）、超課時發(fā)放超課時補貼。按學期分類型考核，根據(jù)考評分按比例決定等次，年底統(tǒng)一發(fā)放年度考核獎。優(yōu)秀班主任在班主任工作年度考核一等獎中產生，人數(shù)不超過一等獎班主任人數(shù)的20%。學科競賽獎指導學生參加各種學科性競賽和本人參加教育、教學基本功競賽獲獎的教師，學校根據(jù)獲獎情況給予一定的獎勵。4）、團體獎獎勵標準為上述標準的2倍，如果團體獎、單項獎同時出現(xiàn)，按最高獎額的一項發(fā)放。7）、一般情況下，平時競賽輔導不發(fā)放補貼。體育教師平時訓練不再享受補貼。所得獎金由體育組自行分配。課題獎：學校對完成課題申報立項工作和終期評估的課題組給予一定的獎勵，對課題的領題人和作出主要貢獻的研究者給予加獎。課題在評比中獲獎，上述獎勵標準可上浮20～100元。 特派工作獎主要獎勵完成上級交給的任務、在本人工作量之外而必須在規(guī)定時間內要突擊完成的工作。一、考核對象：各年級的班主任二、考核內容：考核班主任的班級管理、關愛學生度、組織班集體和團隊活動、家校溝通、德育科研、日常管理、協(xié)調利用教育資源等方面。（二）學期考核由德育處負責組織班主任進行學期班級工作總結交流，然后由德育處匯總本學期各班主任每月考核得分情況和《班級常規(guī)管理考核標準》考評得分，算出學期考核分，并告知班主任本人。優(yōu)秀班主任所帶的班級必須是校級或以上先進班（隊）集體。鳳翔實驗學校班主任工作月度績效考核表班級 班主任 班級人數(shù) 年 月 日序號考 核 項 目分值自評分級部考核分1班主任責任心強，大局意識好，能服從學校安排，能認真完成臨時性、突擊性工作。計劃、材料或記載不認真扣1—2分。（小學部開晨會）（2）課間操（升旗儀式）：班主任必須及時到崗，認真組織本班學生到操場舉行升旗儀式或做操等。（6）班級活動：班主任精心組織，主題鮮明，內容豐富，有記載。常規(guī)檢查內容：（1）不遲到，不早退，不無故曠課。（4）講究衛(wèi)生，不亂扔垃圾。（7）不破壞公物，保護好校園內的花草樹木和教室課桌椅。 （10）不做有損于集體和學校聲譽的事情（如打架斗毆、攜帶香煙或管制刀具等、吸煙、賭博等），學校視情況給予違者每人次扣23分。204班級風氣健康向上，按要求進行主題隊會；每月至少一次輔導學生更換板報；有一次宣傳報道（報校園網及以上）；組織一次主題班會活動，并按要求寫好班會設計。106與家長及其他各方主動溝通，信息傳遞流暢，處理問題及時；每月電訪、家訪不少于班級人數(shù)的15%，并有記載；特殊學生建立跟蹤檔案。不參加、不支持以上活動不得分，參與力度、成效不夠扣34分108班主任注重自身學習提高，理論修養(yǎng)高；參加每月班主任例會和培訓，無故缺席例會一次扣5分。因班主任工作疏忽而產生有重大責任事故的，經學校教育工作考核組討論后酌情扣除當月部分或全部班主任津貼。（注：各類職務津貼的考核部門：中層干部由黨政考核，級部主任、班主任由德育室考核，學科組長、備課組長由教務處考核，工會委員、工會組長由工會考核，民主黨派負責人由黨支部考核）其它津貼（1）工齡補貼：工齡滿1～4年補貼10元/月，5年～9年補貼25元/月，10～14年補貼40元/月，1519年補貼55元/月，20～24年補貼70元/月，25年～29年補貼85元/月，30年補貼100元/月；退休前二年、一年分別另加補貼25/月、50元/月（注：退休前12年不再照顧工作量 學齡除外）。（從原班主任的津貼中出）（4）非班主任參與學生外出社會實踐活動的，享受與班主任同等補貼。平時考核記載，按學期統(tǒng)計發(fā)放。除班主任津貼按月考核發(fā)放外，其他津貼按學期考核，年終發(fā)放。不能及時上交當月要求的文字資料，一次扣5分。與家長有過激沖突，且沒有妥善處理的扣5分。105班級學習氛圍濃厚，輿論積極，學生學習、行為習慣好；與科任老師協(xié)調配合，調控作業(yè)量，指導學生學好各科。（12）不攀門框、不爬窗戶、不涂畫墻壁、不亂涂刻桌凳。（9）尊敬老師，聽從老師教育，不頂撞、辱罵老師。出現(xiàn)一次浪費水電現(xiàn)象扣1分。如有打架事件，每人次扣23分。班主任必須及時到崗，精心組織，班級學生無違紀違規(guī)。（4）夕會：班主任必須認真組織好，精心安排，總結學生的學習、衛(wèi)生、常規(guī)等情況，提出要求，并適當對學生進行思想教育。擠占挪用的扣3分班主任工作的“到場”時間，未按規(guī)定完成的扣12分： （1）早晨：提倡班主任早到班。102能按月制定班隊工作計劃，班級日志和班主任工作手冊記載詳盡，及時保持保量地上交其他有關材料。所帶班級學生在區(qū)級以上組織的活動中獲獎且成績突出者。四、優(yōu)秀班主任的評比條件與獎勵以月考核為基礎，每學期初評一次，學年度總評。每月考核結果作為學期考核的依據(jù)，二個學期考核的結果為年度考核依據(jù)。 1鳳翔杰出成就獎根據(jù)工作實績設立教師專業(yè)發(fā)展突出進步獎，鳳翔年度杰出人物獎，鳳翔改革創(chuàng)新獎，鳳翔優(yōu)秀團隊獎，鳳翔特色教育突出貢獻獎(獎勵金額和細則另行制定)。（2）小學六年級語數(shù)外和初三中考科目教師，在小學畢業(yè)考試或中考中成績特別突出，學校將另行加獎。平時教科室對學校研究的課題要加強管理，做好監(jiān)督和指導工作。論文獎：國家級論文： 一等獎100元 二等獎90元 三等獎80元省級 論文： 一等獎80元 二等獎70元 三等獎60元市級 論文： 一等獎60元 二等獎50元 三等獎40元區(qū)級 論文： 一等獎40元 二等獎30元 三等獎20元說明：學校組織的優(yōu)秀論文比賽，獲獎論文根據(jù)學校的財力進行獎勵。2）棋類：按競賽獎標準發(fā)放。藝體獎：1）球類、廣播操、跳繩、踢毽比賽：區(qū)級團體獲獎，團體第一名300元，第二名200元，第三名100元；市級團體獲獎，團體第一名500元，第二、三名400元，第四—第六名300元，第七—第十名200元。如有教育行政或教育學術部門參與的非學科競賽，按上述標準的一半發(fā)獎。2）、由教育行政部門舉行的公開課競賽的獎勵標準為上述標準的2倍；由教研部門組織的教案、說課、課件比賽獲獎按上述標準獎勵。2)教工個人受區(qū)級表彰和教工個人負責的單項工作受到區(qū)級表彰的獎勵50元，區(qū)級以上逐級遞增50元（上級部門已發(fā)獎金的學校一般不再發(fā)獎，沒有達到學校規(guī)定獎額的補足，上級部門有規(guī)定金額的以文件為準，下同）。2)優(yōu)秀班主任獎。超課時補貼按學期統(tǒng)計發(fā)放。初三語文、數(shù)學、外語各補貼2課時/周；初三物理、化學、初一；初三政治、歷史、體育、初二物理各補貼1課時/周；初一初二語文、外語各補貼2課時/周。