【正文】 條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。 。 (二)按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。 (三)愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。 (七)如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。 第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項： (一)考試日期、地點。 (五)其他考試有關事項的處理。 高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即 通知錄取人員報到。 第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規(guī)定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。 (三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到 職(限月薪人員及技術性工員)。 ，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪) 期滿認為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。 ，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。 (九)臨時雇用人員另訂辦法。 ：同助理工程師。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (三)獎勵類： ：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； ：全勤每人每月50元； ：根據年終經濟效益確定； ～1000元。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施28 / 28。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月5日為發(fā)薪日， 當月發(fā)上月工資。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 。 。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 (十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 (八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 ，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 1新進人員任用細則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達5天者應即予辭退。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發(fā)展中 心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報招考為原則。 第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。 具服務自愿書人 (簽名蓋章) 年 月 日 聘 任 書 聘字第 號 茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限公司 〗總經理 年 月 日發(fā) 聘約人員管理辦法 第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 (五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。  股份有限公司 部 啟 服務自愿書 _________________股份有限公司 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務 (一)遵守公司規(guī)章，服從公司任何調遣與指示。 。 。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。 第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。 第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。 第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。甲方(簽字) 乙方(簽字)年 月 日 員工短期聘用制度 訂立合同書人 甲方： 乙方： 姓名