【正文】 目、經驗和服務送到社區(qū)，送到有志創(chuàng)業(yè)的失地（失業(yè)）人員“家門口”，年內重點扶持350名失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)。　　　　全面實施被征地農民基本生活保障新辦法?！　　　趧雨P系和諧穩(wěn)定工作要圍繞學習貫徹《勞動合同法》，以實施勞動監(jiān)察“網格化”管理為重點，以勞動合同和管理“充分覆蓋”為目標，全面啟動勞動關系和諧工程，扎實做好各項基礎性工作。推進勞動管理重心下移，按照網格化動態(tài)管理要求，扎實做好50個勞動監(jiān)察網格劃分及“網格化”管理實施工作，建立橫向到邊，縱向到底的勞動保障監(jiān)察管理網絡體系，確保網格劃分建立、勞動保障協(xié)理員配備、經費保障和網格化管理工作“四到位”，擴大勞動監(jiān)察管理工作的覆蓋面?！　±^續(xù)全面實施企業(yè)勞動保障誠信制度?！　　　　　　　〈_保年底前備案的有效勞動合同數量與參加社會保險人員數量基本一致?！　≌J真做好各類突發(fā)事件預防和處理工作。　　認真做好勞動爭議仲裁工作。　?。ㄋ模﹦趧雍蜕鐣Ｕ蠙C關和隊伍自身建設　　　　　　　　31 / 31。健全黨的組織生活制度，充分發(fā)揮機關黨組織和黨員的模范帶頭作用，做好以黨建帶團建，促工會建設工作；加強黨風廉政建設和廉潔、公正執(zhí)法教育，積極開展省級“青年文明號”創(chuàng)建活動，努力塑造規(guī)范有序、快捷高效、和諧協(xié)調、創(chuàng)新進取、奮發(fā)向上的勞動和社會保障服務窗口形象。繼續(xù)在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展評比先進集體和先進個人活動，大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。結合具體工作，繼續(xù)深化“真情相助，服務第一位勞動者”這一服務品牌創(chuàng)建活動，進一步強化服務意識，在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)推行“五心”服務即：接待群眾熱心、聽取問題細心、解答問題耐心、提供幫助誠心、解決問題真心；圍繞方便企業(yè)和群眾辦事，進一步簡化、規(guī)范工作程序，切實提高辦事效率；加強內部管理，規(guī)范工作人員行為，做到禮貌接待、公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實加強機關基層作風建設。以學習貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等新法為重點，通過舉辦專題培訓、講座、知識競賽等形式加強勞動保障法律法規(guī)及政策的學習和相關工作業(yè)務培訓，努力使全區(qū)各級勞動保障工作人員做到政策熟、業(yè)務通、會做事；勞動保障機關要著力增強對企業(yè)進行規(guī)范的引導能力、處理群體性突發(fā)性事件的應變能力、調查研究和工作創(chuàng)新的能力及依法行政、保障企業(yè)及勞動者權益的服務能力?！　?008年，區(qū)、鎮(zhèn)兩級勞動保障機構及其工作人員要圍繞“真情相助、公正執(zhí)法、嚴細求實、善思創(chuàng)新”，全面加強自身建設。按照“勞動合同充分覆蓋”的要求，力爭區(qū)域勞動合同的簽訂率達到100%，采取網上自行申報備案與監(jiān)察督促申報相結合的辦法，以《勞動合同法》實施為契機，在加大勞動法律法規(guī)和政策宣傳的同時，加強對企業(yè)人事經理的法律法規(guī)和政策業(yè)務培訓，著力提高企業(yè)人事經理隊伍素質；探索建立重點企業(yè)人事管理人員對企業(yè)違規(guī)情況自檢報備登記制度，逐步推行區(qū)域企業(yè)人事經理持證上崗制度。全面實施《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》，在符合條件的中小企業(yè)推進建立工資支付保證金制度，在現有基礎上，餐飲服務類等重點企業(yè)的工資支付保證金制度覆蓋率要達到100%。年內新增達到勞動保障誠信A類標準的企業(yè)不少于200家。　　　?。ㄈ﹦趧雨P系和諧穩(wěn)定工作　　抓好“三險合一”計算機網絡平臺建設。　　妥善解決部分無保障居民的社保問題。　　穩(wěn)步做好企業(yè)職工社會保險工作?！　§柟掏晟妻r村基本養(yǎng)老保險制度。重點抓好區(qū)醫(yī)?；鸬氖绽U工作，確保區(qū)醫(yī)?；鹗绽U率不低于98%；積極與區(qū)社會事業(yè)局等部門協(xié)調，著力加強社區(qū)服務中心醫(yī)療機構建設，增加區(qū)醫(yī)保村級醫(yī)療定點機構的數量，切實方便城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī)，妥善解決參保人員醫(yī)療費用“報銷難”的問題。在此基礎上，做好征地新、老辦法的銜接工作，適時提高第四年齡段征地保養(yǎng)人員的保養(yǎng)待遇和標準?！　　　≡诔浞职l(fā)揮基層勞動保障事務所及區(qū)職業(yè)介紹服務中心和各分中心為主體的公共職業(yè)介紹服務機構和“網上職介超市”作用的基礎上，鞏固“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)村”、“充分轉移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建和“村村通”工程建設成果，繼續(xù)開展“送政策、送崗位”活動，把就業(yè)崗位送到“家門口”。　　建立失地（失業(yè)）人員就業(yè)崗位儲備庫?！　±^續(xù)抓好各級各項促進就業(yè)再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)政策的落實?！　±^續(xù)抓好“一萬、五萬”工程計劃的實施?！　@貫徹實施《就業(yè)促進法》，以完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村、充分轉移鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“村村通”工程建設為抓手，以穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭為工作重點?！　〈送?，農保費用的收繳率還不夠穩(wěn)定?！　　　。ǘ﹨^(qū)域勞動關系中不穩(wěn)定因素仍然比較多此外，促進失地（失業(yè)）人員自主創(chuàng)業(yè)的載體和平臺建設仍未取得突破性進展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增”效應尚不明顯。　　　　　　積極發(fā)揮機關黨、團組織作用。堅持依法行政，按照政務公開要求，整理并公布了勞動保障部門的行政職權目錄和有關工作流程；圍繞加強作風建設，積極推行工作目標責任制，完善工作、學習和管理制度；加強了日常管理和工作考核，改善辦事環(huán)境，規(guī)范業(yè)務流程、簡化辦事程序、推行文明服務，社保中心還組織開展評比“服務之星”等活動。今年以來，從區(qū)醫(yī)保辦法的制定、實施、失地失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)項目推介會的組織、對各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）自主創(chuàng)業(yè)載體建設的指導和推進、勞動保障誠信和企業(yè)工資支付保證金制度的建立和實施以及網上勞動合同備案、網上職介超市的開通等，均充分體現了工作創(chuàng)新?！　。ㄎ澹﹦趧颖Ｕ蠙C關自身建設水平有了新提高　　積極做好《勞動合同法》實施前的準備工作。針對這種情況，一方面繼續(xù)積極做好勞動糾紛案件預防工作，深入重點企業(yè)授課，指導企業(yè)依法規(guī)范管理，力爭做到“防患未然”；另一方面繼續(xù)貫徹“重在基層，重在宣傳，重在調解”的工作方針，積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處的作用，下發(fā)了《關于明確高新區(qū)勞動爭議案件管轄范圍的通知》，明確了各鎮(zhèn)（街道、分區(qū)）管轄勞動爭議的職責和范圍，在東渚鎮(zhèn)勞動所進行了現場示范開庭；三是積極妥善處理各種勞動糾紛。全面實施了勞動合同書面報