公司員工kpi考核辦法(文件)
【正文】 準評議部門及分值備注1團隊精神A90—100部門員工工作及時周到，與相關部門配合、協(xié)作良好 B60—89部門員工工作比較及時周到，與相關部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現拖沓C0—59部門員工工作嚴重拖沓，與相關部門配合、協(xié)作較差2自律力A90—100能以身作則，遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律并能帶領下屬共同遵守 B60—89自身能遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律C0—59自身不能遵守公司制度，勞動紀律及財經紀律3工作失誤和 安全事故A90—100月度無工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全） B60—89月度出現輕微工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）C0—59月度出現重大工作失誤或安全事故（含工程質量及交通安全）備注：，作為公司領導在部門考核相關項目的評分參考。本表每月5日前隨績效考核表一起上交。填報人： 審批：附件9：部門年度考核匯總表________年度部門考核匯總表填報部門： 填報時間： 年 月 日序號部門名稱月度考核等級年 度被考核部門備 注123456789101112評定等級負責人簽字1 2 3 4 5 6 7 11小計 說明1．填報依據員工月度考核匯總表；2．在相應欄目位置填寫月度考核等級（即A、B、C、D）；3．部門負責人未簽字的，以考核結果為準。附件7：員工月度考核匯總表________年________月員工月度考核匯總表填報部門： 填報時間： 年 月 日序號部 門姓 名考核等級被考核人簽字備 注ABCD1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 小計 備注1．獎懲標準：A級：100％發(fā)放，并加發(fā)工資總額的10％；B級：100％發(fā)放；C級：60％發(fā)放；D級：不予發(fā)放；2．本表由辦公室根據員工月度績效考核結果填寫，在相應欄目位置打“√”即可
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