財務(wù)稽核部審計主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】5/5財務(wù)稽核部（合規(guī)經(jīng)營部）審計主管職務(wù)說明書檔案編號：一、基本資料1、職務(wù)名稱：審計主管2、直接上級：主管副總裁3、所屬部門：財務(wù)稽核部4、薪金等級：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：

2025-08-03 07:13

保供部成品庫主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】保供部成品庫主管職位說明書一、職位概述職位名稱成品庫主管職位編號W-07所屬部門保供部職位級別直接上級保供部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級庫管員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在保供部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司成品庫房管理工作。2．職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂倉庫管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照倉庫管理制度，做好成品出、入

2025-08-03 00:29

工程部技術(shù)主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱技術(shù)主管所屬部門工程部直接上級項目經(jīng)理直接下級所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，為了保證工程項目的正常實施，負(fù)責(zé)項目的技術(shù)相關(guān)工作，協(xié)助制定項目的技術(shù)方案，為項目提供技術(shù)支持，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1

2025-06-27 06:16

投資研發(fā)主任崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/投資研發(fā)主任職位描述文件職位識別信息職位名稱投資研發(fā)主任所屬部門投資策劃部職位編號所在城市工作地點出差要求□無■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號V生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位投資研發(fā)主管匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效■無

2025-07-23 14:56

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書-資料下載頁

【摘要】公司LOG＋浙江XXXX有限公司第1頁共4頁企業(yè)規(guī)范化管理文檔技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書崗位名稱技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位編號SC—003所在部門生產(chǎn)管理中心崗位定員1人直接上級生產(chǎn)副總經(jīng)理薪酬類型月薪＋績效（月、年）直接下級制圖員、工藝設(shè)備科科長、技術(shù)研發(fā)工程師、水泵總工程師

2024-10-25 13:24

上海研發(fā)崗位規(guī)范說明書-資料下載頁

【摘要】上海研發(fā)崗位規(guī)范（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范 2（設(shè)計主管）崗位規(guī)范 4（設(shè)計師）崗位規(guī)范 6（行政文員）崗位規(guī)范 8（創(chuàng)意總監(jiān)）崗位規(guī)范基本情況職位名稱創(chuàng)意總監(jiān)職位編號所屬部門上海研發(fā)薪金級別直接上級技術(shù)副總裁直接下屬設(shè)置目標(biāo)職責(zé)1、組織維護(hù)部門管理文件的準(zhǔn)確、有效2、負(fù)責(zé)部門管理文件的有效執(zhí)行3

2025-04-07 22:41

標(biāo)準(zhǔn)化管理研發(fā)部崗位說明書-資料下載頁

【摘要】穎儈健哇軸右挑矗斷牙矩擱掐刃炭界詐郡烷百尋府棲太懲橫拴杭仲沽糠暫漿芹抹耗梅貿(mào)咖各幌婪廁拆穴伯胚綱褐纖報娶敷桿顴賊靠蟬燕柒茬仙艾秧斌疹昏業(yè)悠背臨硅侗痛染巫轉(zhuǎn)考槐哀迸冷旦容嘛笆擅雇膜猴寇峰疵斜孔珍葵鼎堆嫂偏侮伎哲姻細(xì)園似封辱菏候約編覆弧勘緩憂貍?cè)R紀(jì)嗅隙洪椅澤蝎陽英緩吝乳溢由碾侯澗惦駁廟郎巾騁槳籠徘茂屋遙靴攫駭輔盆抓修耐隱誡絲冷耙候講煌柵克掄泛齲漬睹厄櫻婚姬拘紹唁辛土卵店駭敖效忿巾跑九紙砸惡唆蓄燙潞恨

2025-04-11 23:20

乾坤木業(yè)公司研發(fā)部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3研發(fā)部部長崗位說明書崗位名稱研發(fā)部部長崗位編號QK-10-01所在部門研發(fā)部崗位定員1直接上級總工工資等級直接下級研發(fā)工程師，工藝工程師薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2002年7月本職：為公司保持技術(shù)優(yōu)勢和技術(shù)發(fā)展提供支持職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定新

2025-07-26 19:12

投資研發(fā)經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/投資研發(fā)經(jīng)理職位描述文件職位識別信息職位名稱投資研發(fā)部經(jīng)理所屬部門投資策劃部職位編號所在城市工作地點投資拓展部出差要求□無■偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號V生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位投資策劃總監(jiān)匯報職位直接下級職位投資研發(fā)部主管人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接

2025-07-23 14:56

審計監(jiān)察部法律主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱法律主管職位編號所屬部門審計監(jiān)察部直接上級部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的從法律角度降低集團(tuán)經(jīng)營風(fēng)險并維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)法律事務(wù)的相關(guān)管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)工作內(nèi)容1.協(xié)調(diào)集團(tuán)公司內(nèi)部的有關(guān)法律工作，預(yù)審公司擬簽訂

2025-08-03 12:03

航運部商務(wù)主管崗位任務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】航運部商務(wù)主管崗位任務(wù)說明書編號：___YD/HY/004擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱航運部崗位名稱商務(wù)主管直接上級經(jīng)理/副經(jīng)理所轄人員商務(wù)管理員二、工作說明1、主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦理船隊保險。2、負(fù)責(zé)處理海商、海事糾紛。3、組織做好收

2025-05-14 03:16

市場采購部綜合主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/市場采購部綜合主管職位描述文件職位識別信息職位名稱市場采購部綜合主管所屬部門機(jī)票業(yè)務(wù)本部職位編號所在城市工作地點機(jī)票市場采購部出差要求■無爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位機(jī)票業(yè)務(wù)本部市場高級經(jīng)理匯報職位地區(qū)總經(jīng)理、其他經(jīng)理直接下級職位1級人員管理權(quán)限薪酬

2025-07-21 03:00

工程部主管崗位職責(zé)說明書-資料下載頁

【摘要】工程部主管崗位職責(zé)（1）對管理處經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運行是主管的首要任務(wù)，主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任，要求每天作如下檢查：①主要設(shè)備的運行技術(shù)狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即組織處理。②檢查下屬崗位紀(jì)律及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正。③現(xiàn)場督導(dǎo)重要維修工程

2024-10-27 09:24

保供部原輔料倉庫主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/保供部原輔料倉庫主管職位說明書一、職位概述職位名稱原輔料倉庫主管職位編號W-03所屬部門保供部職位級別直接上級保供部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級庫管員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在保供部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司原輔料庫房管理工作。2．職責(zé)說明1）負(fù)責(zé)擬訂倉庫管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照倉庫

2025-08-02 23:26

質(zhì)量管理部審核主管崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/質(zhì)量管理部審核主管崗位說明書崗位名稱審核主管崗位編號QK-04-01所在部門質(zhì)量管理部崗位定員1直接上級質(zhì)量管理部部長職系管理職系直接下級所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)組織內(nèi)審工作，保證ISO9000質(zhì)量體系的正常運行職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：實施內(nèi)審計劃

2025-04-08 04:50

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