【摘要】7個方法輔佐好你的上司上司拖你后腿怎么辦？職場中難免會碰上嫉賢妒能的上司，當(dāng)我們遇上這種“倒霉事”的時候，采取理智而有效的應(yīng)對措施很重要。職場中如何才能甄別出沒有前途的“死職位”呢？上司任人唯親表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事長，妻子任總經(jīng)理，為了相互監(jiān)督制約，抓住財權(quán)，遂特別規(guī)定財會部正副部長的職位由雙方的親屬輪流擔(dān)任。職員小娟財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)畢業(yè)，可算是公司的元老
2025-05-29 22:11
【摘要】與上司叫板的智慧新方法毫無疑問，和上司叫板需要勇氣。如果你同時還不希望被解雇的話，就更需要智慧?！ “咐汉蜕纤窘邪?，從不冷靜到冷靜 一位中層經(jīng)理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁長的計劃書。她認為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿，總之不切實際，而且無法實施。當(dāng)然，既然已經(jīng)在公司內(nèi)部"
2025-07-19 22:35
【摘要】職場感悟：逆反是職場的慢性毒藥在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發(fā)生在新員工度過了適應(yīng)期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。為什么他的任務(wù)比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？你又不是我的上司你憑什么命令我？即便是上司，你憑什么對我大嚷大叫？類似問題只要在你腦海中一閃念，那么你就已
2025-07-20 05:34
【摘要】破解上司的“話外之音”據(jù)新聞晚報報道：上司所說的每一句話，你真的都聽懂了嗎？最近，一個名為“你知道上司在說什么嗎？破解上班族謎語”的帖子在不少網(wǎng)絡(luò)論壇上轉(zhuǎn)載，引起許多白領(lǐng)關(guān)注。帖子中列舉了上司常會對員工說的話，并在后面附上了這些話的潛臺詞。一些資深白領(lǐng)看過后會心一笑，而剛剛踏上工作崗位的職場新人們則把它視作“職場入門指南”，學(xué)習(xí)起這些“上司謎語”的解讀。解讀上司話語“弦外之音”記
2025-08-02 21:16
【摘要】你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略當(dāng)今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。但有時候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時，你可能都會冒出跳槽的念頭。實施一次完美的跳槽
2025-07-20 09:40
【摘要】在數(shù)學(xué)分析的學(xué)習(xí)過程中,極限的思想和方法起著基礎(chǔ)性的作用，極限的基本思想自始至終對解決分析學(xué)中面臨的問題起關(guān)鍵作用，，包括數(shù)列極限的求法、，數(shù)列極限反應(yīng)的是數(shù)列變化的趨勢，其證明和求解也是數(shù)學(xué)分析題中的重點，主要原因是其證法與求法沒有固定的程序可循，方法多樣，技巧性強，涉及知識面較廣，因此在數(shù)學(xué)刊物上常可看到這類文章，但大多是對某一些或某一類數(shù)列極限的證明或求解，很少系統(tǒng)地探索數(shù)列極限
2025-08-23 01:58
【摘要】在數(shù)學(xué)分析的學(xué)習(xí)過程中,極限的思想和方法起著基礎(chǔ)性的作用，極限的基本思想自始至終對解決分析學(xué)中面臨的問題起關(guān)鍵作用，，包括數(shù)列極限的求法、，數(shù)列極限反應(yīng)的是數(shù)列變化的趨勢，其證明和求解也是數(shù)學(xué)分析題中的重點，主要原因是其證法與求法沒有固定的程序可循，方法多樣，技巧性強，涉及知識面較廣，因此在數(shù)學(xué)刊物上?？煽吹竭@類文章，但大多是對某一些或某一類數(shù)列極限的證明或求解，很少系統(tǒng)地探索數(shù)列極限
2025-06-25 02:18
【摘要】：設(shè)為數(shù)列，為定數(shù)，若對任給的正數(shù)，總存在正數(shù)N，使得當(dāng)時，有，：.否則稱為發(fā)散數(shù)列..證：當(dāng)時，結(jié)論顯然成立.當(dāng)時，記，則，由得，任給，則當(dāng)時，就有，即即當(dāng)綜上，解：柯西收斂準則：數(shù)列收斂的充要條件是：正整數(shù)，使得當(dāng)時，有.：數(shù)列為收斂數(shù)列.證，取，當(dāng)時，有
2025-06-25 01:40
【摘要】15種獨特能力讓你事業(yè)飛黃騰達1,解決問題時的逆向思維能力(本人有這能力)面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。2,考慮問題時的換位思考能
2025-05-15 03:47
【摘要】如何應(yīng)對六類上司的“潛規(guī)則”第一種、突然要給你升職的男上司作為一個普通員工，讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那千萬要小心了，因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián)，想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會輕易接受，那就換一種方式吧。現(xiàn)在的男人很會拿金錢來砸人，怪的
2025-08-03 11:47
【摘要】職場中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬不要在回復(fù)郵件時隨便點擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學(xué)來的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個挑剔的客戶，耗了很久，價格一直談不攏，差不多有兩周時間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進展。那段日子，老板盯、對方拖，搞
2025-07-20 05:33
【摘要】超越職場的華年似水一個人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同?！ 偖厴I(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！ 」ぷ鲀赡暧悬c感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程
2025-08-03 07:10
【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人，往往能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；三是誠
2025-07-24 21:14
【摘要】陜西鼎益科技有限公司2022年職場中，常常有人感嘆懷才不遇，空有一身才華領(lǐng)導(dǎo)卻看不到；同事升職了，可他的能力卻不如我們…….但在怨尤之前，請先反省一下：?我們真的具備與眾不同的素質(zhì)嗎？?我們的表現(xiàn)是否真的比同事優(yōu)秀？?怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的才華？才華之所以稱為才華，在于它的與眾不同。?忠誠讓我
2025-05-02 03:44
【摘要】做職場牛人的三種途徑 經(jīng)營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。 找工作準備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于...
2024-12-15 01:24
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