【摘要】深度380業(yè)務(wù)集群部職能基本信息部門名稱(部門的統(tǒng)一正式名稱)部門編號(hào)(集群字母縮寫-中心字母縮寫-二級(jí)部門字母縮寫)部門類型項(xiàng)目拓展部部門編制1直接上級(jí)101A平臺(tái)總經(jīng)理所屬單位101A平臺(tái)職能概述項(xiàng)目的拓展與管理工作,具體工作現(xiàn)有樂天項(xiàng)目市場(chǎng)拓展及完成銷售指標(biāo)、新項(xiàng)目的拓展;主要職責(zé)描述職責(zé)項(xiàng)目
2025-07-20 05:18
【摘要】關(guān)于編制崗位說明書具體事項(xiàng)的說明按照《吉林省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2009〕25號(hào))要求,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案,編制崗位說明書。為做好這項(xiàng)工作,我們制定了《崗位說明書》參考樣本供參考,現(xiàn)對(duì)編制《崗位說明書》具體事項(xiàng)說明如下:一、崗位說明書項(xiàng)目1.單位名稱:填寫本單位的標(biāo)準(zhǔn)稱謂。2.崗位名稱:按所設(shè)崗
2025-08-03 00:14
【摘要】/發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃職位說明書崗位名稱發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃所在部門直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)主管副總經(jīng)理直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助上級(jí)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略占全部工作時(shí)間的百分比:20%工作任務(wù)收集政策和市場(chǎng)信息研究政策和市場(chǎng)情況,分析公司外部和內(nèi)部的發(fā)展環(huán)境確定公司發(fā)展方向、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略
2025-05-13 23:06
【摘要】......公司總部各部門編制一覽表序號(hào)部門核定編制部門經(jīng)理部門副經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理主辦業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員1辦公室2人力資源部
2025-08-02 23:52
【摘要】崗位說明書編號(hào):HD01崗位名稱:行政主管所在部門:本部工作關(guān)系:1、上級(jí):總經(jīng)理/副總經(jīng)理(分管)2、下級(jí):本部后勤服務(wù)人員和相關(guān)行政管理人員3、內(nèi)部聯(lián)系:公司各部門、各分、子公司4、外部聯(lián)系:相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門及租房單位工作任務(wù):行政管理、安全管理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)本部的行政后勤管理工作。2、
2025-08-03 09:24
【摘要】5/5信息工程部崗位職責(zé)表崗位名稱:系統(tǒng)集成工程師編制日期:2003年4月24日部門:信息工程部崗位名稱:系統(tǒng)集成工程師直接主管:張巖,張亞強(qiáng)職責(zé)范圍按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)及其目標(biāo)負(fù)責(zé)程度全責(zé)/部分/支持考核指標(biāo)數(shù)量、質(zhì)量工程項(xiàng)目實(shí)施
2025-06-24 00:17
【摘要】行政人事部運(yùn)作手冊(cè)PREPAREDBY:行政人事部134/135行政人事部部門職能說明書ADMINISTRAT
2025-05-30 00:34
【摘要】設(shè)備部長(zhǎng)崗位說明書崗位基本信息崗位名稱部長(zhǎng)所屬部門設(shè)備管理(技術(shù))部直接上級(jí)總裁分管下屬副部長(zhǎng)、科長(zhǎng)崗位本職負(fù)責(zé)設(shè)備管理部的整體運(yùn)作與管理,領(lǐng)導(dǎo)并督促下屬完成各項(xiàng)工作,確保設(shè)備管理部的正常運(yùn)行。崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)概述崗位職責(zé)說明1.部門規(guī)劃與建設(shè)?部門規(guī)劃:協(xié)助上級(jí)制定本
2025-10-25 15:29
【摘要】深圳市HUAWEI實(shí)業(yè)有限公司崗位說明書文件編號(hào):H-PE-001版本號(hào):B/1第1頁共28頁版本修訂歷史記錄版本號(hào)修訂內(nèi)容修訂者修訂時(shí)間A/0初版
2025-06-16 04:45
【摘要】目錄序號(hào)文件名稱編碼頁碼一部門架構(gòu)FW-013二部門職責(zé)FW-024三崗位說明書FW-035-141房務(wù)部總監(jiān)崗位職責(zé)說明書FW-03-015-62房務(wù)部前廳主管崗位職責(zé)說明書FW-03-0273房務(wù)部前臺(tái)接待員崗位職責(zé)說明書FW-03-0384房務(wù)部收銀員崗位職責(zé)
2025-07-20 00:48
【摘要】財(cái)務(wù)部經(jīng)理(崗位職責(zé)說明書)一、基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編碼CY05001隸屬部門總經(jīng)辦隸屬職系管理系列二、工作概要組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督及稅收籌劃等方面的工作,督促下屬員工全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、職位關(guān)系直接上級(jí)總經(jīng)理內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門直接下級(jí)
2025-08-03 06:54
【摘要】如何確定部門職能及崗位說明書?人們已經(jīng)知道,企業(yè)中許多問題大都是由于職責(zé)管理出現(xiàn)問題而產(chǎn)生。例如,崗位或部門之間的相互推諉、扯皮、彼此沖突等,這些都是由于企業(yè)在職責(zé)界定方面不夠合理,從而容易出現(xiàn)有的崗位職責(zé)過重,而有的崗位卻非常清閑,這就是人們常見的企業(yè)不公平現(xiàn)象。所以要做崗位分析什么是工作分析??工作分析就是對(duì)
2025-05-03 03:06
【摘要】****職能部門崗位說明書匯編目錄1人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書 42人力資源部副部長(zhǎng)崗位說明書 63人力資源部部長(zhǎng)助理崗位說明書 84紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)崗位說明書 105紀(jì)監(jiān)審計(jì)部副部長(zhǎng)崗位說明書 126紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長(zhǎng)助理崗位說明書 147安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)崗位說明書 168安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)1崗位說明書 189安全保衛(wèi)部副部長(zhǎng)2崗位說明書 20
2025-07-20 04:46
【摘要】 IT部各崗位職責(zé)說明書基本信息崗位名稱HTML5開發(fā)工程師教育背景不限所屬部門IT部工作年限1-3年直屬上級(jí)年齡要求25-35周歲崗位職責(zé):1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔,利用Html5、JavaScript和CSS相關(guān)技術(shù)開發(fā)跨平臺(tái)的移動(dòng)設(shè)備前端產(chǎn)品;2、基于Html5標(biāo)準(zhǔn)編寫可復(fù)用的用戶界面組件;3、開發(fā)和維護(hù)微信公眾號(hào)自定
2025-05-17 12:08
【摘要】....營(yíng)運(yùn)部部門職責(zé)及職位描述書部門職責(zé)描述書1.工作標(biāo)識(shí):部門名稱營(yíng)運(yùn)部填寫日期2013年10月18日直接上級(jí)總經(jīng)理職位定員
2025-04-08 03:21