【正文】 、“新長征突擊手”、“巾幗建功標兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”；各級文明委授予的“精神文明先進個人”可參照上述有關標準對等獎勵。4）本中心獎10元/人次。4）駕駛員全年安全行車、無事故，給安全行車獎300元。（十九）處罰制度無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款200元。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當月或半年或全年獎金，觸及有關法律法規(guī)的移送公安機關或司法部門處理。并將遲報作為年終科室評選條件之一。全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。因工作失職，使單位財產遭受損失，根據不同類型財產損失情況，按照賠償制度有關條款予以賠償。4）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。公傷例外?；榧俳洷救松暾垼剖邑撠熑撕炞?，分管領導同意，中心主任審批后方可休假，并原則上一次性休完，不可重復休假。各種休假都必須堅持先審批、后休假的原則，并一律在辦公室登記。年休假：單位正式職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二十一）接待制度來訪人員由辦公室主任負責安排。2）上級領導、專家來本中心檢查、指導工作，外省、市等來本中心參觀、學習的人員，由中心主任或副主任確定接待標準。常規(guī)工作檢查和業(yè)務往來，不得開支香煙，重要接待需要時，具體接待人員到辦公室辦接待單，憑接待單到財務科領取或到指定供應商賒取，財務科憑接待單統(tǒng)一結算。房屋裝修，如貼地磚、粉刷、吊頂安裝等噪音不得過大，同時不得超過夜晚十一點鐘。為確保單位的安全和管理，凡使用本中心水、電的戶主，對房屋出租情況須報辦公室備案，否則一切后果自負。2）職工宿舍出售后共用部分，指房屋整體設計結構部分，包括樓蓋板、屋頂、梁柱、墻體及基地、外墻面、過道、樓梯間、上下水道、煤氣管道、供電線路、公用照明等，經核實不屬于人為破壞,由辦公室負責安排維修。 3）職工宿舍出售后共用部分損壞后，由住戶提出申請計劃報辦公室查明原因后維修。有認真負責和實事求是的工作態(tài)度。工作結束后要做好資料分析，寫出書面工作報告。做好值班電話記錄（授話時間、內容，授話人姓名、單位、聯(lián)系電話等）。（三）網絡管理制度嚴格執(zhí)行微機室工作制度。各科室應加強對計算機的使用管理，指定專人，明確責任，加強網絡安全防范意識。列入計劃的科研課題設計，必須由承辦科室寫出課題，由中心學術委員會審議，報主任辦公會批準實行。（五）疫情資料管理制度疾控科負責疫情資料收集、報告與短期管理，中心辦公室負責疫情資料的標準化檔案管理。定期進行疫情資料分析。疫情資料對外應經衛(wèi)生行政部門和本單位領導批準，并實行疫情資料使用登記。與實驗室和其他相關部門配合，有計劃、有步驟地開展傳染病監(jiān)測工作，并實施全程質量控制。流調撲疫隊伍平時實行備勤制，保持24小時通訊暢通。接到關于疫情調查處理的指示后，流調撲疫隊應在30分鐘內集結并以最快速度到達現場。調查過程中，流調撲疫隊員嚴格按照有關技術要求，做好個人防護。1掌握密切接觸者醫(yī)學觀察日報情況，如有異常情況，立即報告，根據需要進行流調、采取隔離治療等措施。免疫接種實行分室分臺接種，接種室必須每天進行消毒，并備好急救藥械。指定專人負責流動人口免疫接種工作，制定工作計劃和方案，落實工作任務。（九）兒童預防接種辦證制度凡在城區(qū)居住3個月以上的兒童，都應為其辦理兒童預防接種證，并將其基礎資料錄入計算機數據庫。為兒童辦理預防接種時，必須要求兒童家長提供兒童既往接種記錄證明，并準確填寫“兒童基礎資料”表。如屬兒童家長人為損壞或兒童資料變更，需要換新證，應收取工本費。采購、供應和使用的生物制品必須符合國家標準，不得采購供應和使用過期、失效、破損、變質的生物制品。生物制品的貯存應按品名、批號、分類整齊堆放；生物制品應遵循“先近期后遠期、先入庫后出庫”的原則發(fā)放；對過期失效或破損的生物制品要及時清除，并報損。（十一）公共衛(wèi)生事故調查處理制度定期對轄區(qū)內食物中毒、環(huán)境污染、放射與勞動損害、職業(yè)中毒發(fā)生的頻次和危害程度進行分析，做好各種技術和物資準備工作。做好采樣檢測、健康檢查等資料保管，備用。實行首診醫(yī)生負責制，對病人要進行認真檢查，完整記載門診病歷。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染，做好疫情報告。對擬開展的新業(yè)務，新技術，新方法，實行逐級申報審批。發(fā)生重大醫(yī)療護理事故，科主任應立即向中心領導及有關部門報告，并于24小時內交書面報告，必要時申請醫(yī)療事故鑒定。庫存消毒、殺蟲藥物的品種、數量，按季度報有關業(yè)務科室，以便合理安排調撥。凡有時間性要求的采樣，必須立即檢驗，對不能立即檢驗的檢樣要妥善保管，并須注明采樣時間、保存條件和檢驗時間。實驗室內的物品要擺放整齊，試劑要定期檢查并有明晰的標簽，儀器要定期保養(yǎng)檢修、調試，減少與避免檢驗結果的技術誤差與人為誤差。各類實驗室均應按不同特點制訂具體的工作制度。3）被檢測物件體積大，或重量過重，或有毒有害，以致難以搬運者。進入有毒環(huán)境進行現場檢測，應嚴格遵守受檢單位的各項安全管理制度，注意安全防護。委托單位提出超出計量認證申請項目的范圍，由質量保證人和部門負責人與委托單位共同制訂《委托檢測協(xié)議書》，共同確定檢測方法和技術標準。屬于危險品，按《三廢管理制度》辦理。原始記錄，要包括樣品名稱、樣品編號、檢測項目、檢測方法標準、所用計量儀器名稱和編號、實驗環(huán)境條件、收樣及檢測日期、計算結果、實驗中重要記事等。但新產品質量鑒定、仲裁、檢測報告涉及重大的經濟和社會問題、首例傳染病和食物中毒由中心技術負責人終審簽發(fā)。使用時應嚴格履行申領手續(xù)，保證出入庫的數量準確，申領單保存三年備查。從事放射性的工作室，必須由專人負責，并按要求對儀器、環(huán)境的污染進行監(jiān)測。保存的菌（毒）種如發(fā)生變異和死亡，應及時寫出報告。向外單位索取或發(fā)放菌（毒）種，均須按國家有關甲、乙類菌（毒）種的規(guī)定手續(xù)辦理。操作人員必須要經過專門的技術訓練，熟悉儀器的性能、用途、使用方法，嚴格按照使用說明書的要求，遵守操作規(guī)程。三、政工人事管理（一）黃岡市疾病預防控制中心關于機構、崗位設置及崗位職責方案為貫徹中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》和市政府辦公室印發(fā)《黃岡市市屬衛(wèi)生事業(yè)單位機構改革方案》的通知（黃政辦發(fā)[2003]142號）中確定的市疾控中心的業(yè)務范圍及其職責設置機構，定崗定責的原則，結合市疾控中心實際情況，制定本方案。四、機構設置及數量按照務實、精干、高效的標準和優(yōu)化組合的要求，本中心設置3個行政職能科室，7個業(yè)務科室，設崗位67個，其中，正高職位3個，副高職位18個，主管職位23個，醫(yī)師職位23個，工勤職位3個。、傳染性疾病預防控制科負責制定全市各類傳染病防制和監(jiān)測計劃；實施轄區(qū)的傳染病預防控制規(guī)劃及工作方案，組織落實傳染病預防控制措施，組織指導轄區(qū)內的傳染病疫情調查和處理；依法收集、匯總、分析、上報各種傳染病發(fā)病情況和疫情狀況，實施對重大傳染病流行和突發(fā)事件組織實施控制；指導縣級公共衛(wèi)生信息網絡建設；負責全市計免工作，按免疫程序規(guī)范預防接種、生物制品、冷鏈運轉以及消殺滅技術指導和實施等工作。衛(wèi)生監(jiān)測檢驗科負責組織實施對食品、生活飲用水、涉水產品、消毒產品、勞動衛(wèi)生、放射、學校等領域中影響人群生存及生命質量的危險因素的檢測；開展疾病和健康相關危害因素的生物、物理、化學因子的檢測，進行傳染病病原學分離鑒定、疾病危害因素實驗室診斷、中毒事件的毒物分析與鑒定和毒理學評價，為突發(fā)事件的應急處置、疾病和健康相關危害因素的預防控制及衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法等提供技術支持。（二）黃岡市疾病預防控制中心實行人員聘用制度實施方案根據國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）和中共黃岡市委辦公室、市政府辦公室關于在全市事業(yè)單位推行人員聘用制度的通知（黃辦發(fā)[2003]12號）文件精神和要求，經中心主任辦公會研究決定，并報市人事局、衛(wèi)生局同意，在中心全體干部職工中實行合同聘用制。二、改革目標通過實行全員合同聘用制，以法律的形式確立和規(guī)范本中心的用人關系，實現單位自主用人，員工自主擇崗的管理體制；形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，充滿生機活力的用人機制；通過引進競爭機制，增強全體員工的危機感和不斷提高自身素質的緊迫感；進一步改革內部分配制度，打破大平均、小差距的工資福利分配辦法，激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性；優(yōu)化組合、合理配置、合理分流，建設一支自身素質高、整體能力強的疾控隊伍，以適應中心長期建設發(fā)展的需要。單位可按聘用合同解聘職工，職工也可以按聘用合同辭聘，以此疏通單位人員出口渠道，解決人員能進能出的問題。規(guī)范聘用合同制度。受聘條件，在本中心工作滿五年以上又不足25年的。除國家指定性安置任務和引進高層次緊缺人才外，新進人員均按有關規(guī)定公開招考，并實行為期一年的試用期。在科學設崗、明確職責任務、任職條件、崗位待遇的基礎上，按公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行以崗位定人、公開競爭、雙向選擇，擇優(yōu)聘任各類人員。召開中層干部和骨干座談會及職工大會。5）安置或分流未聘人員。護士必須具有中專以上護士學歷，取得了執(zhí)業(yè)護士證書，獲得相應的專業(yè)技術任職資格。一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以 “三個有利于”為準則，積極穩(wěn)妥地推進本中心內部分配制度改革，逐步實現按勞分配，按績效分配。三、基本原則按勞分配原則。使個人報酬與實際貢獻緊密掛鉤，克服平均主義。將現行工資標準中績效部分及單位創(chuàng)收中國家政策規(guī)定可用于再分配的部分捆在一起構成績效工資。中心根據內設科室承擔職責不同，分配制度試行三類分配辦法：一類為工資總量控制，在工資計劃總額內，實行工資總量控制，增人不增，減人不減，由科室自主調劑后向責任大、質量高、工作累的崗位實行傾斜。五、若干具體問題的處理所聘的上崗人員，技術服務和行政職務變動時，按變動后所聘職務（指高職低聘）執(zhí)行。中心外借、外聘等人員不執(zhí)行本方案。對完不成崗位（職務）所要求的工作任務或違反中心紀律和造成重大事故者，按考核辦法規(guī)定的標準扣發(fā)或不發(fā)崗位績效工資，或作待聘處理。二、考核辦法：中心定期對各科室進行考核，時間為每年兩次，即上半年七月下旬，下半年十二月下旬。不定期考核由中心領導或辦公室主任隨時進行，主要對各科室年初制定的工作計劃及目標責任書簽訂的內容，抽查各科室工作任務落實和完成情況，履行職責遵守規(guī)章制度情況，并將抽查情況作為兩次考核的主要依據，因個人情況而扣分的，可直接落實到人。工作態(tài)度：主要體現在愛崗敬業(yè)，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，服從安排等方面。四、獎懲情況：因工作任務完成好，單項工作受上級業(yè)務主管部門表彰獎5分，考核結果在90分以上的科室獎5分。（五）關于職工年度考核管理實施辦法一）考核的范圍、對象和原則包括中心所有正式在編在崗的行政管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員（含內退）。德、能、勤、績四個方面基本內容分別為：德，主要指職工的政。考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己私Y果在60分以下扣10分。完成任務：各項工作任務指標是否在規(guī)定的時間內完成?？己私Y果作為年終評選先進工作者、年度考核、績效工資部分發(fā)放的依據，中心按比例計算到科室，科室再根據考核情況落實到個人。其考核小組由辦公室牽頭組織。一、指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面落實中心各項規(guī)章制度。為了增強激勵機制和凝聚力，中心建立主任獎勵基金，經費來源：從業(yè)務經費中提取一部分；科室崗位工資浮動后，考核結果扣除科室部分。單位按規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，未明確的福利待遇原則上按在職職工的一半發(fā)給。二類：中心只負責現行工資中的固定部分，其余部分由科室從業(yè)務收入中解決。每半年考核一次，每半年兌現一次。四、改革內容按照國家規(guī)定的績效工資的部分與工作業(yè)績直接掛鉤，拉開檔次重新分配的工資管理辦法。效益優(yōu)先原則，按勞效掛鉤，合理拉開差距的要求，在分配中引入競爭激勵機制。充分調動全體員工敬業(yè)創(chuàng)優(yōu)的熱情，做好本職工作的積極性。聘用崗位所需的其他條件。附： 受聘人員應具備的基本條件受聘人員應擁護中國共產黨的領導，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)；熱愛疾病預防控制事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德；具有與所聘崗位相適應的文化水平、任職資格、技術特長和實際工作能力。3）聘用方與受聘方協(xié)商達成一致，選聘人員上崗。目前暫不實行低職高聘，對落聘人員試行高職低聘，原則上低聘一級，從崗位變化的下月起執(zhí)行低聘崗位工資。建立新型的崗位管理制度。受聘對象為新參加工作人員或流動性強、技術含量要求不高的崗位。受聘條件，在本中心工作已滿25年或已在本單位連續(xù)工作已滿十年且距法定退休年齡不足十年的。加強聘任管理。專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，按照《湖北省事業(yè)單位實施合同聘用制暫行辦法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，與單位法人代表或其授權人簽訂聘用合同，明確權利義務，并經同級政府人事部門鑒證，以法律形式確定人事關系。實行聘任制改革，認真貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，通過改革，精簡冗員，鼓勵競爭，促進流動，提高素質，堅決打破“鐵飯碗”。預防醫(yī)學門診部根據有關衛(wèi)生法律法規(guī)、對市直食品生產經營人員，飲食從業(yè)人員、餐館、賓館、商店等公共場所直接為顧客服務人員、從事一次性衛(wèi)生用品生產人員和其他從業(yè)人員進行預防性健康檢查；對市直普通大、中專、中小學校學生進行入學和