準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法的立法宗旨和基本原則深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)(文件)
【正文】 崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十八條對(duì)非全日制用工給出了這樣的定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ? 一是規(guī)定 “ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 ”（第六十九條）。）和第九十一條中（用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ” （第七十一條） ? 五是規(guī)定 “ 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ”“ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十八條規(guī)定， “ 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 3侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； 4勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 ? （二）為鼓勵(lì)用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能，允許用人單位與提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違反服務(wù)期的違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ” “ 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第四十七條規(guī)定， “ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 第五十一條規(guī)定， “ 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立 集體合同 。 ” ? 第五十三條規(guī)定， “ 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立 區(qū)域性集體合同 。 ” ? 第五十五條規(guī)定， “ 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 總之， 《 勞動(dòng)合同法 》 以社會(huì)公平正義為價(jià)值追求，堅(jiān)持 “ 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ” 的立法宗旨，堅(jiān)持促進(jìn)用人單位發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的統(tǒng)一，堅(jiān)持增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性與保持勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧的思想，對(duì)于最大限度地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者和用人單位的積極性，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，具有重要意義。 第五十六條規(guī)定， “ 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ”“ 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ” ? （四）為滿足用人單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件 。 ” ? （三）為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員做出了竟業(yè)限制的規(guī)定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ” 即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十七條規(guī)定， “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ” （第七十二條） 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位的法律責(zé)任 ? 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： ? 第一方面，對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，分別規(guī)定了支付二倍工資和視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的約束措施。 ” （第七十條） ? 四是規(guī)定 “ 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 1994年 《 勞動(dòng)法 》 盡管沒有明確禁止雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，但在第九十九條規(guī)定中：（ “ 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。說明 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)非全日制用工承認(rèn)，但比較謹(jǐn)慎。 ” ?第五，規(guī)定了連帶責(zé)任。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派
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