準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法的立法宗旨和基本原則深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)-文庫(kù)吧
2025-07-03 11:51 本頁(yè)面
【正文】 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ” 這一條使勞動(dòng)者獲得了單方 預(yù)告解除權(quán) ，從而也獲得了解除勞動(dòng)合同的極大自由。 ? 第二種情形：針對(duì)用人單位過錯(cuò)解除。 第三十八條規(guī)定： “ 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞動(dòng)合同違法的； ” ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，有三種情形是允許的。 第一種情形：因勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 第三十九條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 ” ? 第二種情形：因客觀情況發(fā)生變化，需提前預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法 》 第四十條規(guī)定： “ 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ” ? 第三種情形：因企業(yè)發(fā)生較大變化，可以批量解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四十一條規(guī)定： “ 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ” （涉及第 36條、第 37條、第 38條、第 39條、第40條、第 41條。） ? 第四，勞動(dòng)合同終止合法。 （涉及到的條款有：第 44條、第 45條、第 50條等。） 第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止合法： “ 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 二、公平的原則 三、平等自愿的原則 第九條規(guī)定： “ 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌问绞杖∝?cái)務(wù)。 ” 第二十五條規(guī)定，除涉及到專項(xiàng)培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密等法律規(guī)定的情形外， “ 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ” 這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。 （涉及到的條款有：第 9條、第 25條、第 32條、第 42條等。） ? 四、協(xié)商一致的原則 《 勞動(dòng)合同法 》 第十三條，關(guān)于訂立固定期限勞動(dòng)合同；第十四條，關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同；第十五條，關(guān)于訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；第三十五條，關(guān)于變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；第三十六條，關(guān)于解除勞動(dòng)合同等等，統(tǒng)統(tǒng)都設(shè)置了 “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ” 這樣一個(gè)必備的前提。 ? （涉及到的條款有：訂立 :第 1 1 1 16條；變更：第 35條；解除：第 36條、第 37條、第 38條、第 39條、第 40條、第 41條、第 42條、第 43條等。） ? 五、誠(chéng)實(shí)信用原則 在 《 勞動(dòng)合同法 》 中主要表現(xiàn)為： 第一，確立了簽訂勞動(dòng)合同的 先合同義務(wù)和締約過失責(zé)任。 第八條規(guī)定 “ 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ” ? 第二，要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)恪守信用，履行義務(wù)；不履行義務(wù)使他人受到損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)自覺承擔(dān)責(zé)任。 第九十條規(guī)定 “ 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” ? 第三，規(guī)定了履行勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)。
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