【正文】 管理委員會(huì)擁有對(duì)“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的最終解釋權(quán)。對(duì)于可量化的收益附加詳細(xì)的計(jì)算方法以證明估測(cè)的數(shù)據(jù)。2 目的。2．3 “董事會(huì)”是指武漢XXXX生化有限公司所組成的董事會(huì)“條例”是指19？？年的國(guó)內(nèi)稅務(wù)條例，該條例可能會(huì)隨時(shí)做出修改?！皻埣驳摹焙汀皻埣病睉?yīng)該在條例第22(e)(3)中有相關(guān)的定義“有效期”是指2002年11月4日，該計(jì)劃的有效日期。公司業(yè)務(wù)的成功開(kāi)展現(xiàn)在已經(jīng)或者在將來(lái)將會(huì)極大的依賴于這些員工的判斷，采取的主動(dòng)權(quán)以及進(jìn)行的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)。公平市場(chǎng)價(jià)格也可以在通過(guò)委員會(huì)所特別指定的其他方法獲得?！笆状喂_(kāi)發(fā)行股票”是指根據(jù)修正后的19？？年證券法，對(duì)計(jì)劃倡議者的普通股的股份的一次公眾任購(gòu)發(fā)行的完成?！捌跈?quán)持有者”是指一個(gè)按照該計(jì)劃已經(jīng)獲得一個(gè)或多個(gè)期權(quán)的參與者。“條款”或“副條款”是指在計(jì)劃中對(duì)一個(gè)條款或副條款的參考，除非有其他特殊的適用參考。他們?cè)谖瘑T會(huì)的判斷下被認(rèn)定為公司的管理、運(yùn)作和發(fā)展正在提供，或在激勵(lì)機(jī)制安排推行期間將要提供至關(guān)重要的服務(wù)，并且為公司實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)正在做出極大的貢獻(xiàn)，或被期望將做出極大的貢獻(xiàn)。一個(gè)參與者可能被授予一個(gè)或者多個(gè)股票期權(quán)。在任何情況下，對(duì)一個(gè)股票期權(quán)的行權(quán)，都不能影響到執(zhí)行其他股票期權(quán)的權(quán)利，也不能影響到在任何其他股票期權(quán)下可以執(zhí)行的股份的數(shù)量。授權(quán)給一個(gè)同時(shí)持有10%或更多的計(jì)劃倡議的公開(kāi)發(fā)行股票的期權(quán)持有者手中所持有的激勵(lì)性股票期權(quán)，其期權(quán)行權(quán)價(jià)格應(yīng)該與該股票期權(quán)授予當(dāng)天的公司普通股的公平市場(chǎng)價(jià)格的10%相等。一份期權(quán)協(xié)定應(yīng)當(dāng)由股票期權(quán)計(jì)劃的倡議者以被授予權(quán)期權(quán)的參與者（“期權(quán)持有者”）的名義發(fā)表，其格式必須得到委員會(huì)的認(rèn)可。（a）股份的數(shù)量。一個(gè)激勵(lì)性股票期權(quán)的價(jià)格不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诩?lì)性股票期權(quán)授權(quán)當(dāng)天的公平市場(chǎng)價(jià)格。（e）雇傭的終止、持有者死亡或者殘疾。如果股票期權(quán)的持有者在期權(quán)的有效期內(nèi)，因?yàn)槟撤N“原因”公司決定終止員工與公司之間的雇傭關(guān)系，那么在此以后股票期權(quán)實(shí)際上就無(wú)效了。如果股票期權(quán)的持有者發(fā)生了殘疾，期權(quán)持有者可以在因?yàn)闅埣捕K止雇傭關(guān)系的6個(gè)月內(nèi)對(duì)期權(quán)進(jìn)行行權(quán)（其前提條件是行權(quán)必須在期權(quán)的有效期內(nèi)進(jìn)行）。超過(guò)有效期則股票期權(quán)不可以再進(jìn)行行權(quán)（可以行權(quán)的期限權(quán)可能期權(quán)包括期權(quán)的持有者，因?yàn)樗劳龆唤K止雇傭關(guān)系之前或當(dāng)天可以行權(quán)的股份數(shù)）。直系親屬是指股票期權(quán)的持有者的配偶、子女（親生的或收養(yǎng)的）、父母、祖父母以及兄弟姐妹（包括半血親兄弟姐妹以及收養(yǎng)的兄弟姐妹）。買(mǎi)進(jìn)這些股票應(yīng)該在發(fā)表這樣的通知后30天內(nèi)，在計(jì)劃倡導(dǎo)者的主要辦公地點(diǎn)完成，買(mǎi)進(jìn)時(shí)期權(quán)下的股票價(jià)格應(yīng)當(dāng)全額支付。這些支票一旦股票期權(quán)計(jì)劃的倡導(dǎo)者需要必須是可以馬上兌出的。任何以根據(jù)該計(jì)劃的股票期權(quán)的買(mǎi)入價(jià)格來(lái)支付交易的股票的公開(kāi)市場(chǎng)價(jià)格，應(yīng)該是該種股票在期權(quán)行權(quán)的當(dāng)天的公開(kāi)市場(chǎng)價(jià)格。，所移交的股票應(yīng)當(dāng)服從于參與者所有相關(guān)證券法、稅法要求。董事會(huì)可以不定時(shí)地從委員會(huì)中減少或者增加成員，而委員會(huì)中空缺的席位，無(wú)論是由什么原因?qū)е驴杖钡?，都?yīng)當(dāng)由董事會(huì)來(lái)進(jìn)行填補(bǔ)。委員會(huì)中的多數(shù)成員應(yīng)當(dāng)組成法定的最低人數(shù)，而列席一次會(huì)議的委員會(huì)成員的大多數(shù)所提交的議案或者由所有委員會(huì)成員書(shū)面簽署的協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)成為委員會(huì)的議案，并且對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，都應(yīng)當(dāng)是具有最終決定權(quán)的以及有法律的約束力的。并且在委員會(huì)認(rèn)為有必要或可行的情況下，在股票期權(quán)計(jì)劃中加入其他的名詞條目，這些名詞條目必須與股票期權(quán)計(jì)劃中原有的名詞條目相一致。在授予股票期權(quán)的時(shí)候，委員會(huì)必須考慮到股票期權(quán)的持有者對(duì)公司或公司的子公司的成功運(yùn)作已經(jīng)做出或者可能做出的貢獻(xiàn)，以及其他委員會(huì)應(yīng)該考慮到的因素。委員會(huì)中的所有成員都不對(duì)按照政黨程序做出的任何行動(dòng)或決定承擔(dān)任何法律責(zé)任。條款Ⅵ服從于股票期權(quán)計(jì)劃的股票。股票期權(quán)計(jì)劃的倡導(dǎo)者據(jù)點(diǎn)進(jìn)行決策的意見(jiàn)，則必須得到股東的同意。任何在一個(gè)股票期權(quán)下可以認(rèn)購(gòu)的股票過(guò)期了，或者因?yàn)槿魏卧蛟谶€。股票期權(quán)計(jì)劃的倡導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)在股票期權(quán)計(jì)劃的有效期內(nèi)的任何時(shí)間，以及任何股票期權(quán)正在行權(quán)的時(shí)候，至少保留根據(jù)不同時(shí)期計(jì)劃條款所要求的、未經(jīng)授予權(quán)的或尚未發(fā)行的股票數(shù)，或者能夠保證自己有能力履行下面的義務(wù)。這些股份既可以是已經(jīng)經(jīng)過(guò)授予權(quán)的，也可以是還沒(méi)有發(fā)行的，還可以是股票期權(quán)計(jì)劃的倡導(dǎo)者在過(guò)去發(fā)行中所獲得的股份。這些補(bǔ)償和保護(hù)的措施應(yīng)當(dāng)?shù)玫轿瘑T會(huì)的同意，或者在對(duì)任何反對(duì)這些措施的行為、訴訟或程序做出令人滿意的判決后進(jìn)行支付，其前提條件是這個(gè)個(gè)人必須給予公司這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，使得公司能在為這一個(gè)人的利益進(jìn)行處理和保護(hù)之前，先為公司本身手利益進(jìn)行處理和保護(hù)，這樣做可能帶來(lái)的損失將由公司來(lái)承擔(dān)。委員會(huì)可以更正錯(cuò)誤，進(jìn)行任何刪減、修改、調(diào)整在股票期權(quán)計(jì)劃中所出現(xiàn)的任何不一致的地方，或者按照期權(quán)計(jì)劃中所規(guī)定的步驟來(lái)修正已經(jīng)制定的協(xié)定書(shū)中出現(xiàn)的不一致之處。除非在協(xié)定中有前提條件，否則這些條款無(wú)須一致。條款 Ⅴ計(jì)劃的執(zhí)行。如果股票期權(quán)的持有者對(duì)任何一個(gè)通過(guò)執(zhí)行激勵(lì)性股票期權(quán)所獲得的股票進(jìn)行了一次轉(zhuǎn)讓（如條例424（c）中所定義），轉(zhuǎn)讓發(fā)生在激勵(lì)性股票期權(quán)被授權(quán)后兩年有效期之內(nèi)，或者在期權(quán)的行權(quán)日期開(kāi)始一年的有效期之內(nèi)。(d)以向股票期權(quán)計(jì)劃的倡導(dǎo)者遞交一份恰當(dāng)?shù)墓善逼跈?quán)行權(quán)執(zhí)行通知的方式來(lái)進(jìn)行支付。這些股票的公開(kāi)市場(chǎng)價(jià)格等同于股票期權(quán)下可以認(rèn)購(gòu)的股票價(jià)格，這些證券憑證以正確的背書(shū)轉(zhuǎn)讓給股票期權(quán)的倡導(dǎo)者。(a)現(xiàn)金。一份或多份經(jīng)過(guò)斟酌的有關(guān)付款方式的代表這些股份的證明文件，應(yīng)當(dāng)被寄到股票期權(quán)的持有者手中。在股票期權(quán)的持有者還活著時(shí)，股票期限權(quán)只能由股票期限權(quán)的持有者本人來(lái)執(zhí)行，或者萬(wàn)一股票期權(quán)的持有者發(fā)生殘疾或失去執(zhí)行期權(quán)的能力時(shí)，可以由他或她的監(jiān)護(hù)人或法定的代理人進(jìn)行行權(quán)。如果股票期權(quán)的持有者因?yàn)樯厦嫠愂龅脑谵簟埣不蛘咚劳鲆酝獾钠渌碛啥辉俦还纠^續(xù)雇傭或不再繼續(xù)為公司提供服務(wù)，那么股票期權(quán)的持有者可以在雇傭關(guān)系終止以后的3個(gè)月內(nèi)執(zhí)行股票期權(quán)（其前提條件是行權(quán)必須在期權(quán)的有效期內(nèi)進(jìn)行）。（III） 死亡。其原因包括違反任何公司的政策、程序或指導(dǎo)原則，或者涉及任何下列的錯(cuò)誤行為：犯有重罪或犯有任何形式涉及到不誠(chéng)實(shí)和道德淪喪的輕罪；偷竊或錯(cuò)誤使用公司的財(cái)產(chǎn)或時(shí)間；在公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)院地內(nèi)飲酒或使用其他受到限制的物質(zhì)；在公司的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地內(nèi)非法賭博；帶有偏見(jiàn)的或者過(guò)激的行為；非法的行為；蓄意的破壞行為；弄錯(cuò)任何文件或發(fā)表任何與公司的雇傭事務(wù)有關(guān)的錯(cuò)誤或誤碼率導(dǎo)的言論；或者因?yàn)殄e(cuò)誤的行為或玩忽職守而損害公司的經(jīng)濟(jì)以及專業(yè)道德形象方面的利益，或者未能達(dá)到有公司單獨(dú)設(shè)定的公司贏利期望值。如果股票期權(quán)協(xié)定中沒(méi)有特別地設(shè)定一段時(shí)間，則在期權(quán)可以被行權(quán)的有效期內(nèi)雇傭關(guān)系的終止，那么在下面這個(gè)副條款中的時(shí)間期限應(yīng)該可以適用。股票期權(quán)協(xié)定中還應(yīng)當(dāng)言明，任何由委員會(huì)決定的在期權(quán)的有效期內(nèi)對(duì)期權(quán)行權(quán)的限制，如果存在這些限制的話。（b）價(jià)格。萬(wàn)一出現(xiàn)計(jì)劃的條款與股票期權(quán)協(xié)定不一致的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)以股票期權(quán)計(jì)劃的條款為準(zhǔn)。當(dāng)委員會(huì)決定向一個(gè)參與者授予一個(gè)股票期權(quán)的時(shí)候，委員會(huì)必須與該參與者簽訂一個(gè)股票期權(quán)協(xié)定。委員會(huì)可以在同時(shí)或者在不同的時(shí)期將一個(gè)激勵(lì)性股票期權(quán)一個(gè)有資格的員工。參與者可以不定時(shí)地被授予一個(gè)或多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)?！肮善薄笔侵赣?jì)劃倡議者的普通股?！皡⑴c者”是指在計(jì)劃執(zhí)行期間由委員會(huì)認(rèn)定的，在該計(jì)劃下可以得到一個(gè)或多個(gè)期權(quán)的具有資格的員工或者具有資格的個(gè)人?！捌跈?quán)”是指除了激勵(lì)期權(quán)外的其他期權(quán)。如果在一個(gè)期權(quán)行權(quán)的時(shí)候，行權(quán)價(jià)格由一個(gè)經(jīng)紀(jì)人的交易來(lái)支付，為了行權(quán)，公平市場(chǎng)價(jià)格應(yīng)該股票出售給這個(gè)經(jīng)紀(jì)人的售價(jià)。他們被委員會(huì)確認(rèn)為向公司提供了重要的服務(wù)的個(gè)人。在得到計(jì)劃倡議者和股東對(duì)該計(jì)劃的認(rèn)同之前，按照該計(jì)劃授予的激勵(lì)性股票期權(quán)應(yīng)該獲得，并服從計(jì)劃倡議者和股東對(duì)該計(jì)劃的認(rèn)同。該計(jì)劃的條款V被賦予權(quán)力可以采取有關(guān)計(jì)劃管理方面的行動(dòng)。這一計(jì)劃將同時(shí)提供一個(gè)財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制，該機(jī)制將會(huì)幫助公司吸引、留住并激勵(lì)那些最有能力的員工、董事和顧問(wèn)。武漢XXXX生化有限公司是由華中科技大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司和湖北建龍商品砼有限公司共同出資建立的，以生物、化學(xué)產(chǎn)品研究和生產(chǎn)為主的高新技術(shù)企業(yè)?？捎脠D示或范例輔助說(shuō)明）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————描述當(dāng)前情況（方式、程序或狀況）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————收益（說(shuō)明你的建議可以節(jié)省多少錢(qián)、時(shí)間或其他資源，您預(yù)測(cè)在建議實(shí)施后的第一年收益如何？）———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————第一年的預(yù)測(cè)收益為——————————————————元人民幣我已看過(guò)并同意本表格背面的規(guī)則簽名：（所有人的簽名）建議人1：——————日期：——————直接主管簽名——————建議人2：——————日期：——————直接主管簽名——————建議人3：——————日期：——————直接主管簽名——————該建議屬于建議人的正常職責(zé)范圍嗎？請(qǐng)根據(jù)其工作崗位、崗位職責(zé)、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和建議的適用范圍作出判斷。公司擁有決定政策和工作程序的權(quán)利并有在任何時(shí)間終止或修改“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)的規(guī)則的權(quán)利。 管理委員會(huì)對(duì)每年提交建議并且被采納的最多的部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)“非常舒臨”部門(mén)獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯一個(gè)，該部門(mén)的經(jīng)理將獲得“非常舒臨”雄鷹獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯一個(gè)八、處理未被采納的建議 在建議未被采納的通知書(shū)發(fā)出之后的一年內(nèi)，建議者可再次提交該建議。例如，若雇員得到10000人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，其直接主管可得到1000人民幣。獎(jiǎng)金總數(shù)不低于100人民幣，不超過(guò)10000人民幣。五、不適合發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)的建議 解釋不完全或位提供解決方法的建議 執(zhí)行現(xiàn)行政策或工作程序的建議 關(guān)于日常維修、房屋整潔或設(shè)備正常更換的建議 只有抱怨而無(wú)解決方法的建議 緣自管理層研究解決某個(gè)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)的建議 未被采納的建議，及由于預(yù)算限制而不可行的建議 關(guān)于加班費(fèi)、員工福利和雇傭條件的建議六、雷同的建議對(duì)于雷同建議只獎(jiǎng)勵(lì)最早收到的建議，以建議系統(tǒng)辦公室收到的日期為準(zhǔn)。若是幾個(gè)人共同提交的建議，則需要每一位建議者的簽名。XXXX生化工程有限公司（下稱公司）及其分支機(jī)構(gòu)和分公司的所有員工都可向系統(tǒng)提交建議，但只有管理層以外的員工建議才可獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)整個(gè)員工建議系統(tǒng)的日常工作與運(yùn)行，對(duì)于員工提交的建議進(jìn)行匯總、歸檔，提交管理委員會(huì)評(píng)議，反饋給員工評(píng)議結(jié)果。二、“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會(huì)“非常舒臨”員工建議系統(tǒng)管理委員會(huì)由公司人力資源部提名，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)公司員工提交的建議進(jìn)行有效、及時(shí)地評(píng)價(jià)和反饋?！胺浅Ｊ媾R”員工建議系統(tǒng)的首要目標(biāo)是為員工創(chuàng)造一個(gè)提出降低成本、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等建議的機(jī)會(huì)，據(jù)此產(chǎn)生的改良將使公司、雇員、顧客和投資者均收益。10．1 退休年齡法定退休年齡的計(jì)算以本人身份證上的日期為準(zhǔn)。公司員工離職后，紅利銀行中的余額將識(shí)情況由總經(jīng)理決定是否返還給該員工和返還的比例，一般情況下，如果不是該員工的嚴(yán)重錯(cuò)誤，公司應(yīng)全額返還紅利銀行中的余額。利潤(rùn)中心經(jīng)理（例如分公司經(jīng)理）EVA分紅計(jì)劃:當(dāng)EVAtEVAt1≤0且EVAt〉0時(shí)，按EVAtEVAt1=0，EVAt處理，當(dāng)EVAtEVAt1≥0且EVAt〉0時(shí)，(EVAtEVAt1)EVAt分紅。四、財(cái)務(wù)調(diào)整商譽(yù)灘銷(xiāo)：商譽(yù)不進(jìn)行攤銷(xiāo)，研發(fā)費(fèi)用：每年研發(fā)費(fèi)用將在5年內(nèi)等額攤銷(xiāo)五、紅利銀行公司設(shè)立專門(mén)的賬號(hào)來(lái)處理紅利。(包括股權(quán)資本和債務(wù)資本)。服客忠誠(chéng)度顧客滿意度外部服務(wù)價(jià)值員工滿意度內(nèi)部服務(wù)質(zhì) 量收益增長(zhǎng)員工維系盈利能力員工生產(chǎn)力為此，對(duì)于優(yōu)秀的員工我們與之分享企業(yè)的成功，一起體會(huì)成長(zhǎng)的快樂(lè)，特制訂以EVA為評(píng)價(jià)指標(biāo)的企業(yè)分紅計(jì)劃。判斷基準(zhǔn)取決于工作姿勢(shì)、持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)度和用力大小等等級(jí)0：（5分）工作時(shí)姿勢(shì)隨意等級(jí)1：（10分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以下等級(jí)2：（15分）站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間的50%以上等級(jí)3：（20分）需經(jīng)常遠(yuǎn)程出差因素四：創(chuàng)新與開(kāi)拓定義：指順利進(jìn)行工作時(shí)對(duì)創(chuàng)新與開(kāi)拓的要求等級(jí)0：（5分）全部工作為程序化、規(guī)范化的，無(wú)需創(chuàng)新開(kāi)拓等級(jí)1：（15分）工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新等級(jí)2：（40分）工作時(shí)常需要開(kāi)拓創(chuàng)新等級(jí)3：（80分）工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓創(chuàng)新性的因素五：工作緊張程度定義：指工作時(shí)限、節(jié)奏、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感等級(jí)1：（5分）工作時(shí)限、節(jié)奏由自由掌握，沒(méi)有緊迫感等級(jí)2：（10分）大部分時(shí)間工作時(shí)限、節(jié)奏由自己掌握，有時(shí)比較緊張，但持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)等級(jí)3：（20分）工作時(shí)限、節(jié)奏自己基本無(wú)法控制，明顯感到工作緊張等級(jí)4：（30分）為完成每日工作，需加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力高度集中，每天下班時(shí)經(jīng)常感到疲勞因素六：工作均衡性定義：指每天工作忙閑不均的程度等級(jí)1：（7分）一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象等級(jí)2：（14分）有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性等級(jí)3：（21分）經(jīng)常忙閑不均，但無(wú)明顯規(guī)律性等級(jí)4：（30分）工作經(jīng)常忙閑不均，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，需打破正常的作息時(shí)間（四）工作環(huán)境有關(guān)因素因素一：工作時(shí)間特征定義：指工作要素的特定起止時(shí)間等級(jí)1：（5分）按正常時(shí)間上下班等級(jí)2：（10分）基本按正常時(shí)間上下班、偶爾早到、晚退等級(jí)3：（15分）上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可以控制、安排等級(jí)4：