【正文】 企業(yè)年金基金由下列各項組成： ?企業(yè)繳費； ?職工個人繳費； ?企業(yè)年金基金投資運營收益。 ? 由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，記入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人賬戶，并按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。 – 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入個人賬戶。 – 起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。 – 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預(yù)決算制度、財務(wù)會計制度和內(nèi)部審計制度。 工傷保險 工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在生產(chǎn)工作中或法定的特殊情形下發(fā)生以外事故，或因職業(yè)性有害因素危害而負(fù)傷（或患職業(yè)?。?、致殘、死亡時，對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ?因犯罪或違反治安管理傷亡的； ?醉酒導(dǎo)致傷亡的； ?自殘或者自殺的。 3）工傷保險待遇 （ 1）工傷醫(yī)療待遇 ?職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。工傷職工需要住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費按照本單位職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 ?停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。 – 達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 – 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 – 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金。 ?跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。 ?社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用 《 失業(yè)保險條例 》 ，由各省級人民政府確定。 ?此外，省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。 （ 2）給付期限 ?失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿 1年不足 5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12個月； ?累計繳費時間滿 5年不足 10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 18個月； ?累計繳費時間 10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 24個月。 2）生育保險基金 ?我國生育保險基金來源于城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。 （ 3）生育醫(yī)療服務(wù) ?檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等，由生育保險基金支付； ?超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負(fù)擔(dān)； ?女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付； ?其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理； ?女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 2）民主管理的基本性質(zhì)與作用 我國企業(yè)實行勞動者參與的民主管理，是在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在公有制經(jīng)濟基礎(chǔ)上建立的。 2）職代會的任務(wù) （ 1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策； （ 2）正確處理國家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展； （ 3）積極貫徹實施勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，加強基層的民主與法制建設(shè)。 4）集體合同 （ 1）集體合同的概念 集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議?！薄耙婪ê炗喌募w合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。” ?《 集體合同規(guī)定 》 第 7章對集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。 勞動爭議的調(diào)解 1）勞動爭議調(diào)解的特點 ?對勞動爭議的調(diào)解必須以雙方當(dāng)事人自愿為前提，不得強行調(diào)解。 （ 2）仲裁委員會辦事機構(gòu) ?承辦處理勞動爭議案件的日常工作； ?根據(jù)仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理仲裁員，組織仲裁庭； ?管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒； ?負(fù)責(zé)勞動爭議及其處理方面的法律、法規(guī)及政策咨詢； ?向仲裁委員會匯報、請示工作； ?辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。 ?簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。 8）勞動爭議仲裁的時效 ?申請仲裁時效： 《 勞動法 》 第 82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請”。 2）人民法院對勞動爭議的管轄 一般實行地域管轄，通常實行原告就被告的原則。 2）勞動監(jiān)督檢查機構(gòu)及其職權(quán) ?勞動行政部門的監(jiān)督檢查 ?勞動監(jiān)察員 ?主管部門 ?工會對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督檢查 ?司法機關(guān)對違反勞動法所行使的檢察權(quán) ?其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查 。舉證責(zé)任與勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任相同。 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第 32條規(guī)定：案情復(fù)雜而需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過 30日。 3）勞動爭議仲裁的參加人 ?勞動爭議仲裁當(dāng)事人 ?勞動爭議仲裁第三人 ?勞動爭議仲裁代理人 4）勞動爭議仲裁的原則 ?一次裁決原則 ?合議原則 ?強制原則 ?回避原則 ?區(qū)分舉證責(zé)任的原則 5）勞動爭議仲裁的管轄 ?地域管轄； ?級別管轄； ?指定管轄和移送管轄。 （ 4）仲裁庭 ?仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議安案例，實行一案一庭制。 2）調(diào)解機構(gòu) 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由下列人員組成： ?職工代表； ?企業(yè)代表； ?企業(yè)工會代表。 2）勞動爭議的種類 ?終止勞動關(guān)系的勞動爭議 ?執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議 ?履行勞動合同的勞動爭議 ?其他勞動爭議 3）勞動爭議的原因 ?勞動爭議是市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物 ?人們的法制觀念相對淡薄 ?我國勞動立法不夠完善 4）勞動爭議的處理機構(gòu) ?用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會 ?縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會 ?人民法院。 （ 4）集體合同爭議的處理 ?《 勞動法 》 第 84條規(guī)定，“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 （ 3）集體合同的簽訂、變更、解除和終止 ?集體合同的簽訂 ： 《 勞動法 》 第 3 3 35條規(guī)定，“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過”。 ?在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動和腦力勞動者， …… 都有依法參加和組織工會的權(quán)利。 3）民主管理的基本形式 （ 1）職工大會或職工代表會； （ 2）工會； （ 3）平等協(xié)商與集體合同制； （ 4）其他形式。對于勞動合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動關(guān)系順延至哺乳期滿。 ?從各地具體執(zhí)行情況看，生育保險的繳費比例大多數(shù)地區(qū)控制在 %～ %之間。 （ 3）給付程序 ?用人單位出具終止或解除勞動關(guān)系的證明； ?到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記，從失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金； ?按月到指定銀行領(lǐng)取。 4）失業(yè)保險金的給付 （ 1）給付標(biāo)準(zhǔn)。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇： ?重新就業(yè)的； ?應(yīng)征服兵役的； ?移居境外的； ?享受基本養(yǎng)老金保險待遇的； ?被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； ?無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的； ?有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 5）法律責(zé)任 《 條例 》 明確規(guī)定了用人單位、勞動行政保障部門、經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)、勞動能力鑒定組織和個人違反條例規(guī)定的法律責(zé)任，加大了對基金的監(jiān)管力度，盡量杜絕在傷殘鑒定和投保方面的弄虛作假以及騙保等行為。 4）工傷保險基金 (1)工傷保險基金的構(gòu)成 ?用人單位繳納的工傷保險費（職工個人不繳納工傷保險費） ?工傷保險基金的利息 ?依法納入工傷保險基金的其他資金 (2)工傷保險費率 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。 – 供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來源、無勞動能力的死者親屬。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 – 由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 （ 2）因工傷殘待遇 ?職工因工致殘被鑒定為 14級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： – 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 ?停工留薪期。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院報務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 ?職業(yè)性疾病一般由國家法律予以規(guī)定，又稱法定職業(yè)病。 2）工傷認(rèn)定 （ 1）工傷事故的認(rèn)定 ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的； ?在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ?患職業(yè)病的； ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ?法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 3）補充醫(yī)療保險 補充醫(yī)療保險是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自己主辦或參加的一種補充性醫(yī)療保險形式 。 – 超過最高支付限額的醫(yī)療費用，一般由個人自付或個人通過購買商業(yè)醫(yī)療保險等途徑解決。 – 劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的 30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。 – 根據(jù) 1998年 《 決定 》 ，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金由其指定人或法定繼承人繼承。