【正文】 ?對(duì)仲裁時(shí)間要求： 《 勞動(dòng)法 》 第 82條規(guī)定：仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 60日內(nèi)作出。 （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概述 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛。 （ 1）有利于保障勞動(dòng)者的主人公地位，增強(qiáng)其主人公意識(shí)； （ 2）有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系； （ 3）有利于健全和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理； （ 4）有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性； （ 5）有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，提高管理者的決策質(zhì)量。 （ 3）基金使用 ?失業(yè)保險(xiǎn)金； ?領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，由于我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚不健全，失業(yè)者的醫(yī)療費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支出，具體標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)程序由各地根據(jù)情況確定； ?領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金； ?領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定； ?國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。 （ 3）因工死亡待遇 ?職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金： – 喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理 3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%和 30%。 1）覆蓋范圍 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者 。 （ 1）建立城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) ?屬地管理 ?雙方負(fù)擔(dān) ?統(tǒng)籌結(jié)合 （ 2）醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集和管理 ?基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納 – 用人單位繳費(fèi)率一般控制在職工工資總額的 6%左右 – 職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的 2%。 – 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 （ 2）工資支付時(shí)間： 必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 加班加點(diǎn)工資 。 3）懲罰制度 懲罰制度是用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的違紀(jì)、違法行為實(shí)行懲戒的一種勞動(dòng)法律制度。對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ?針對(duì)不同的勞動(dòng)設(shè)備和條件以及不同行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，國(guó)家還規(guī)定了各行業(yè)的勞動(dòng)安全規(guī)程。 （ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 2） 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （ 3）其他適合實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 （ 7）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中的約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” “勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 1）國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本格局由原來(lái)長(zhǎng)期的、固化的勞動(dòng)關(guān)系逐漸向相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變。 ”“ 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合不定時(shí)工作制的職工。 ?職工探配偶，每年一次 30天； ?未婚職工探父母，每年一次 20天；也可以每?jī)赡暌淮?45天； ?已婚職工探父母，每４年一次 20天； ?凡實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校），探親假應(yīng)在休假期內(nèi)。 《 勞動(dòng)法 》 第 60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第 Ⅲ 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ” 2）獎(jiǎng)勵(lì)制度 《 勞動(dòng)法 》 第６條規(guī)定，“國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者”。 計(jì)件工資 。各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門處理。 （ 4）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā) ?1997年 《 決定 》 實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限 (含視同繳費(fèi)年限，下同 )累計(jì)滿 15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。職工未到退休年齡而死亡，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金由其指定人或法定繼承人繼承。 3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，國(guó)家給予政策鼓勵(lì)，由企業(yè)自己主辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險(xiǎn)形式 。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： ?重新就業(yè)的； ?應(yīng)征服兵役的； ?移居境外的； ?享受基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇的； ?被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； ?無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的； ?有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。對(duì)于勞動(dòng)合同期滿而哺乳期未滿的女職工，其勞動(dòng)關(guān)系順延至哺乳期滿。 （ 4）集體合同爭(zhēng)議的處理 ?《 勞動(dòng)法 》 第 84條規(guī)定，“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理人 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則 ?一次裁決原則 ?合議原則 ?強(qiáng)制原則 ?回避原則 ?區(qū)分舉證責(zé)任的原則 5）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄 ?地域管轄； ?級(jí)別管轄； ?指定管轄和移送管轄。 2）人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄 一般實(shí)行地域管轄，通常實(shí)行原告就被告的原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn) ?對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解必須以雙方當(dāng)事人自愿為前提，不得強(qiáng)行調(diào)解。 2）職代會(huì)的任務(wù) （ 1）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策； （ 2）正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展； （ 3）積極貫徹實(shí)施勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)基層的民主與法制建設(shè)。 （ 2）給付期限 ?失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 1年不足 5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 12個(gè)月； ?累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿 5年不足 10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 18個(gè)月； ?累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間 10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 24個(gè)月。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。 ?停工留薪期一般不超過(guò) 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ?因犯罪或違反治安管理傷亡的； ?醉酒導(dǎo)致傷亡的； ?自殘或者自殺的。 – 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。 ?2022年 《 決定 》 實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿 15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 （ 1）覆蓋范圍 2022年 12月 3日頒布的 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 進(jìn)一步明確指出：“城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 （ 8） 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！? ?哺乳期保護(hù)。 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容有： （ 1）防止有毒、有害物質(zhì)的危害； （ 2）防止粉塵的危害； （ 3）防止噪聲和強(qiáng)光刺激； （ 4）防署降溫和防凍取暖； （ 5）通風(fēng)和照明； （ 6） 個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施； （ 7）職業(yè)病防治。 ” 也就是說(shuō)，企業(yè)加班須經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)制，另有時(shí)間限制。 工作時(shí)間與休息休假 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 ” 4）勞動(dòng)合同的訂立與變更 《 勞動(dòng)法 》 第 17條規(guī)定： “ 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 4）勞動(dòng)力流動(dòng)頻率加快，勞動(dòng)關(guān)系短期化趨勢(shì)明顯。 （ 3）不得解聘職工的情形 分喪失勞動(dòng)能力的人； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 4）用人單位由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償責(zé)任： 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作單位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。也就是說(shuō)，用人單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。 （ 2）休假時(shí)間 ?法定節(jié)假日 ?勞動(dòng)者連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪休假 。 未成年工是指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者。 （ 4）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度： 用人單位須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記； 未成年工須持 《 未成年工登記證 》 上崗； 用人單位承擔(dān)未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢和登記的費(fèi)用。 勞動(dòng)報(bào)酬 1）工資立法的原則 我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家， 《 憲法 》 明確規(guī)定：“ 社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能，按勞分配的原則。 ” （ 3）最低工資的保障與監(jiān)督 根據(jù) 《 最低工資規(guī)定 》 ，“用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后 10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 – 本人繳費(fèi)工資即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳基數(shù)，一般指上一年度本人的月平均工資，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。 3）職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 職工