醫(yī)院崗位評價法評價36因素釋義表(文件)
【正文】 30釋義：指抵抗風險給員工帶來的心理壓力所產生的精神疲勞程度。嚴格按規(guī)定的方法、標準、程序工作崗位涉及較復雜的專業(yè)技術，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，有時需要進行獨立判斷或計劃崗位涉及復雜的專業(yè)技術，需要運用兩種以上專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃崗位需要運用多種專業(yè)技能，要求高度的判斷力和計劃性0102540護士/病案管理員主治醫(yī)師臨床醫(yī)技科室主任院長/副院長43基本工作量的大小 20釋義：指完成崗位職責所承擔的基本工作量情況。工作無嚴格的時間制約，基本無壓力信息處理，一定的思維性勞動，承受一定的壓力需要分析提出對策，承受較大的壓力開拓性勞動，承受很大的壓力0102030病案管理員醫(yī)師/護士科主任/護士長院長/副院長5工作涉及范圍與溝通能力12051工作涉及范圍的廣度 20釋義：指完成崗位職責所涉及到的社會階層、部門以及各類人員的范圍程度?；静恍枰紶栃枰枰粩嗟摹耙魄椤焙驼{整自己的情緒需要很強的“移情”能力，在各種環(huán)境下都有很強的“復原力”0102030清潔工藥劑師醫(yī)師/護士院長/科主任55溝通的頻率 20釋義：指完成崗位職責進行溝通的頻繁程度?；静恍枰兺ㄅ紶栃枰兺ń洺Ｐ枰兺ū仨氝M行變通0101520電梯工護士醫(yī)師院長/科主任63所需要的觀察分析能力 30釋義：指完成崗位職責所需的對事物本質屬性以及事物之間的內在聯系的洞察揭示的能力。基本不需要需要一定的開拓精神需要比較強的開拓精神0510醫(yī)師科主任院長7 / 7?；静恍枰蒲心芰π枰欢ǖ目蒲心芰π枰^強的科研能力需要很強的科研能力0101520護士主治醫(yī)師副主任醫(yī)師主任醫(yī)師65所應具備的創(chuàng)新思維能力 20釋義：指完成崗位職責所應具備的及時有效地改進陳舊落后的工作方式，提高工作效率，為醫(yī)院發(fā)展革新引入新穎可行的觀念和產品的能力。幾乎沒有難度有比較大的難度比較難以溝通，甚至需要第三方協助0510打字員外科醫(yī)師兒科醫(yī)師6創(chuàng)新能力11061工作本身的程序化程度 10釋義：指完成崗位職責是否需要融合各種信息和做出有關判斷和創(chuàng)新程度。不需要深入了解，例行公事要有一定的深入了解必須深入了解，才能解決問題01020收費員檢驗師醫(yī)師53維持工作關系所需花費精力 20釋義：指為了完成崗位職責是否需要持續(xù)維護相互關系。按正常時間上下班基本按正常時間上下班，偶爾會有急會診或其他事務處理經常突發(fā)性加班，自己無法控制時間安排，搶救病人、手術、會診或處理緊
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