《夏新電子公司員工月度工資制度與年薪規(guī)劃》(文件)
【正文】 00 C6－ C4 業(yè)務(wù)員 1000 150 （二）、非業(yè)務(wù)類人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼 職務(wù) 月度獎(jiǎng)金（元） 通訊補(bǔ)貼（元） 級(jí)別范圍 經(jīng)理職 900 200 B5— B1 高級(jí)主管職 650 150 C3— C1 主管職 500 100 C6— C4 員工職 400 （三）、高級(jí)管理類人員月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金與通訊補(bǔ)貼 職務(wù) 月度標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金（元） 通訊補(bǔ)貼（元） 級(jí)別范圍 總裁 6000 1000 A3－ A1 總經(jīng)理 4000 800 B3－ A3 總 監(jiān)職 1600 400 B3— A3 注： 非業(yè)務(wù)類員工職人員，如確屬崗位需要，每月可發(fā)放通訊補(bǔ)貼 50 元。 產(chǎn)品主管級(jí)（含）以上人員確屬工作需要，若辦理無(wú)線上網(wǎng)卡可每月增加通訊補(bǔ)貼 50 元。 （二）、非業(yè)務(wù)人員： 600 元 /月。 幫助員工清晰規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，達(dá)成個(gè)人收益及職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 七、公司所有人員的薪酬調(diào)整需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 四、工齡工資界定 自員工入公司轉(zhuǎn)正日算起，每年 60 元，每 6 個(gè)月增加 1 次，即 30 元； 5 年封頂，即 300 元。管 理 中 心 文件編號(hào)
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