《天音通信20xx年大學校園招聘執(zhí)行制度手冊》(文件)
【正文】 確認麥克風、投影機的正常使用； 橫幅、易拉寶 /X 展架、校招?？?； 麥克風 2 個、投影機一部； 飲用水、宣講用小禮品、白板筆、白板擦、多對多面試小禮品 宣講會開始前 2 小時 分公司 HR 團隊 其他準備 公司宣傳片、宣講 PPT 照相機 場面預熱 熱場、與已到應聘者溝通了解相關情況 音樂 宣講會開始前 40 分 主持 熱場 音樂、 PPT 5 分鐘 主 持人 宣導 宣導 PPT、小禮品 40 分鐘 大區(qū) HR 經理 分享 “激情與夢想”分享 分享人為分公司優(yōu)秀大學生代表天音招聘大學生 《天音畢業(yè)生分享 PPT》 15 分鐘 分享人 互動答疑 安排專人傳遞話筒； 《大學生常見問題答疑手冊》 15 分鐘 校招團隊 安排專人發(fā)放禮品； 主持人宣布結束 主持人介紹面試流程及一分鐘面試指引安排 2 分鐘 主持人 10 一分鐘面試操作細節(jié) 流程 內容 材料物料 執(zhí)行人 負責人 面試準備 請等待面試的同學排隊， 10 人 /組； 110 序號卡、面試 記錄表、筆、飲用水 校園大使及分公司 HR 人員 當?shù)爻鞘行Ｕ袌F隊 指引每組人員進入面試間，按序號排列 一分鐘面試 面試官說明面試規(guī)則（ 1 分鐘自我介紹，包括自己的學校、專業(yè)、自身的優(yōu)劣勢、為何應聘相關職位）； 《一分鐘面試操作要點》 面試官； 10 個學生分別自我介紹 面試現(xiàn)場協(xié)助人員一名； 送禮物、面試官溝通 介紹完畢后請學生向后轉學生背轉之后由現(xiàn)場協(xié)助人員送小禮品給參加者 筆、面試小禮品 面試官、校園大 使或分公司 HR 在送小禮品同時，面試官進行快速的溝通決策，確定進入 下 一輪面試 人選（ 每組選出 6 人左右） 公布并發(fā)下輪面試通知單 面試官宣布通過人員序號并 請未通過的人選離場 《一分鐘面試通過人員登記表》 面試官； 通過的人選進行姓名登記； 《測評通知單》 現(xiàn)場協(xié)助人員 發(fā)測試通知單（不少于 150 人） 統(tǒng)計入圍下輪比例 統(tǒng)計參加一分鐘面試人員數(shù)量及進入測試人員數(shù)量 《各階段面試通過記錄表》 分公司 HR 團隊 11 素質測評階段 流程 內容 材料 時間 負責人 路引指示 在測評室周圍張貼路引，并張貼測評室和等候區(qū)標志 路 引指示、區(qū)域標志 30 分鐘 分公司 HR 素質測評室布置 提前檢查測評電腦狀況，并將測評者測評工具指引放到可測試的電腦前 測評工具使用指引（測評者版） 30 分鐘 分公司 HR 核對測試人 根據面試測試通知單核對入圍學生身分 《 測試入圍學生通過表 》 ； 10 分鐘 分公司 HR 測試通知單 學生身份證明 宣布規(guī)則 如何進行測評； 測評中遇到問題的咨詢解決方式； 下輪入圍名單查看方式 測試序列號； 2 分鐘 分公司 HR 經理 《測評工具使用指引（測試者版》 登陸參加測試 學生參加測試 《測評工具使用指引（測試者版）》 40 分鐘 分公司 HR 后臺操作 按照天音關鍵指標進行篩選（篩選90 人以上） 《測評工具使用指引（管理者版）》 2 小時 總部招聘部 分組 以 9 人 /組、 45 分鐘 /組進行分組（ 10組左右） 《無領導小組討論分組表》 校招團隊 通知入圍人員參加無領導小組面試 面試小組共同電話通知，告知需帶附照片的簡歷 《無領導小組討論分組表》 2 小時 校招團隊 統(tǒng)計 統(tǒng)計通過人員比例 《各階段面試通過記錄表》 5 分鐘 分公司 HR 經理 12 無 領導小組討論階段 流程 內容 材料 時間 負責人 路引指示 在面試會議室周圍張貼路引，并設置等候區(qū) 路引指示、區(qū)域標志 30 分鐘 分公司 HR 布置面試會議室 按照會議室布置圖進行布置 會議室布置圖； 19 號序列標志卡 開場前 20 分鐘 分公司 HR經理 準備材料 準備無領導小組面試中所需資料 《無領導小組討論試題》、《無領導小組討論考察要點》、《無領導小組討論說明和發(fā)言模版》、《無領導小組討論評估表》、筆、飲用水 開場前 15 分鐘 分公司 HR團隊 接收并整理簡歷 將簡歷按 小組整理； 《無領導小組討論分組表》 校園大使 按分組情況將簡歷進行編號 傳遞簡歷，安排進場 由校園大使按實到人員將分好組的簡歷，《無領導小組討論分組表》整理好交給各組面試官，并點名后按順序進場 簡歷《無領導小組討論分組表》 校園
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