廣西xx食品工業(yè)有限公司人力資源控制程序(文件)
【正文】 c) 工作質(zhì)量評(píng)定；d) 其他內(nèi)容。 不合格員工的處置 對(duì)于不合格員工首先應(yīng)考慮對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容：a) 培訓(xùn)課題；b) 培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)；c) 培訓(xùn)人員；d) 培訓(xùn)方式；e) 培訓(xùn)內(nèi)容；f) 培訓(xùn)講師。在培訓(xùn)前安排好教室和教具，并發(fā)放《培訓(xùn)通知單》到相關(guān)部門(mén)。 臨時(shí)員工的培訓(xùn)全過(guò)程由總務(wù)科負(fù)責(zé)，臨時(shí)員工的操作考核由生產(chǎn)科執(zhí)行，并將考核結(jié)果登記在《培訓(xùn)成績(jī)單》上通知總務(wù)科。 考核方式理論培訓(xùn)應(yīng)由課題講師出題進(jìn)行考核；實(shí)際操作培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作考核，由操作講師現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考評(píng)分。方法有：a) 繼續(xù)培訓(xùn)直至合格為止；b) 安排轉(zhuǎn)崗（安排轉(zhuǎn)崗人員也應(yīng)在培訓(xùn)合格后才能上崗）；c) 辭退。 相關(guān)文件 《崗位任職資格》 《新員工培訓(xùn)教材》 質(zhì)量記錄 《員工檔案》
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