【摘要】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【摘要】第一篇：調度員 煤礦調度員的工作 ： 煤礦調度是煤礦企業(yè)管理中的一項專業(yè)工作，是一門管理科學，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，加強調度工作，能夠克服生產(chǎn)中的脫節(jié)現(xiàn)象，使各環(huán)節(jié)之間、各部門之間的工作...
2024-11-19 04:38
【摘要】調度員年度工作總結與調度室年度工作總結范文報告匯編 第8頁共8頁 調度員年度工作總結 光陰似箭，歲月如梭，轉眼間我到公司已有7個月了。回顧這幾個月的工作，我從學校到單位，從學生到員工...
2024-11-23 02:19
【摘要】調度員年度工作總結與調度室年度工作總結報告匯編 第8頁共8頁 調度員年度工作總結 光陰似箭，歲月如梭，轉眼間我到公司已有7個月了?；仡欉@幾個月的工作，我從學校到單位，從學生到員工，隨...
【摘要】外協(xié)調度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產(chǎn)調度部崗位外協(xié)調度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分按時交貨情況收料通知單直接上級30%標準定義每發(fā)生一次采購批次不按時交貨（含數(shù)量不足、品種不正確
2025-04-16 08:54
【摘要】調度員手冊一、應會知識1、商業(yè)承兌匯票與銀行承兌匯票的區(qū)別2、銀行承兌匯票的簽發(fā)程序3、銀行承兌匯票的背書4、銀行承兌匯票的貼現(xiàn)5、銀行承兌匯票的貼現(xiàn)利率6、貼現(xiàn)天數(shù)計算和貼現(xiàn)利息計算7、常見票據(jù)問題處理二、崗位職責1、調度員崗位職責2、跟單員崗位職責3、接單員崗位職責
2024-11-08 22:31
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????
2025-08-23 13:31
【摘要】崗位保潔員姓名考評周期：年月日—年月日總分：考核項目考核標準權重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作1.每日8：00以前完成公共地段的清掃工作，未完成者扣2分/次
2024-11-12 21:02
【摘要】第一篇：調度室調度員工作標準、職責、權限、崗位要求、工作內容和要求 調度室調度員工作標準、職責、權限、崗位要求、工作內容和要 求 職責 1、根據(jù)調度中心主任安排組織和指揮生產(chǎn)。 2、根據(jù)調度...
2024-11-09 12:21
【摘要】辦公室——秘書部門：綜合管理部崗位：秘書姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關鍵業(yè)績指標業(yè)績指標權重單位目標值實際值考核得分說明效運組織類工作
2025-06-30 19:04
【摘要】調度員的個人工作總結與調度室員工個人工作總結匯編 第5頁共5頁 調度員的個人工作總結 本人三年來能堅決擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策和決議，堅持四項基本原則，堅持黨的領導，并堅信只...
【摘要】調度員的個人工作總結與調度室年度工作總結范文報告匯編 第7頁共7頁 調度員的個人工作總結 本人三年來能堅決擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策和決議，堅持四項基本原則，堅持黨的領導，并堅...
2024-11-23 02:22
【摘要】匯編說明煤礦調度工作是企業(yè)管理工作中的一個主要組成部分,是煤礦生產(chǎn)中一門重要的管理科學。調度室是各級領導組織日常生產(chǎn)的指揮部，是聯(lián)結煤炭生產(chǎn)環(huán)節(jié)，搞好綜合平衡的樞紐。我們某某莊煤礦調度室，擔負著年產(chǎn)45多萬噸煤炭生產(chǎn)任務的指揮協(xié)調工作。為了進一步提高我礦調度室的管理水平，使之盡快適應高標準現(xiàn)代化礦井生產(chǎn)的需要，使調度室的管理工作進一步標準化、制度化、正規(guī)化、科學化，我們根
2025-04-18 01:15
【摘要】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2025-07-30 00:09
【摘要】考核表（四）職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：考
2025-06-30 17:37
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