【正文】 2 五、考勤管理 ................................................................................................................24 六、福利操作 ................................................................................................................25 七、報銷程序 ................................................................................................................25 第十章、工齡補貼 ................................................................................................................26 一、工齡薪資調(diào)整核算辦法 ...........................................................................................26 第十 一章、工鞋補貼 ............................................................................................................27 第十二章：內(nèi)部推薦獎勵 .....................................................................................................27 第十三章、員工家緣基金管理辦法 ....................................................................................27 第十四章、 門店員工活動金管理辦法 ..................................................................................29 第十五章探親制度 ................................................................................................................30 第十六章：旅游制度 ............................................................................................................32 第十七章： 門店年終考核及獎金發(fā)放辦法 ................................................................................33 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 3 第一章：勞動關(guān)系 勞動合同 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及地方勞動法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系 一、勞動關(guān)系的確立 勞動合同制為福建百利亨投資管理有限公司的基本用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》，員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂一年期限的《勞動合同》，然后由 人力資源 部門辦理員工錄用手續(xù)。 二） 繳納比例：按 工作地點 所在城市 規(guī)定 的比例繳納 三） 繳納基數(shù)：按工作地點所在城市 最低社會保險繳納基數(shù)繳納。 三 、團體意外保險 一） 適用對象 ： 所有正式編制人 員 二） 投保險種 ：“團體意外傷害保險”及“附加意外傷害團體醫(yī)療保險”、“附加三）意外住院津貼團體收入保障保險” 三 ） 保障期限 ：自入職之次月起至離職當(dāng)月止。 法定假期 （見下表） 序 節(jié)日 法定假期天數(shù) 具體日期 薪資核算 1 新年 1 天 1 月 1 日 如在法定節(jié)假日因工作情況無法正常休假，可享受日薪三倍的待遇。 2 入司工作滿五年者 每年 6 天 3 入司工作滿 六 年者 每年 7 天 4 入司工作滿 七 年者 每年 8 天 5 入司工作滿 八 年者 每年 9 天 6 入司工作滿 九 年者 每年 10 天 7 入司工作滿十年者 每年 11 天 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 7 第三條 婚假 適用對象： 所有正式編制在職人員（試用期不計）。 結(jié)婚證復(fù)印件 享受有薪假，按正常核發(fā) 2 符合晚婚年齡 (女23 周歲，男 25 周歲 )的 10 天 （ 15） (含 3 天法定婚假 ) 第四條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 產(chǎn)假 1． 1 適用對象：所有正式編制 在職的已婚 人員 （試用期不計） 1． 2 適用條件 及 產(chǎn)假 天數(shù)（見下表） 序 適用條件 婚 假天數(shù) 附件 薪資核算 1 女性職員生產(chǎn) 產(chǎn)假為 90 天， 其中產(chǎn)前休假 15 天。 病歷卡、生育醫(yī)學(xué)證明或出院記錄。 3 天 銷假時補 有效證明 按正常出勤辦理 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 9 第四章 員工關(guān)懷 第一條、 節(jié)慶福利 1． 公司在 春節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日 向員工贈送 節(jié)日賀禮或節(jié)日紅包，并組織員工在當(dāng)日（春節(jié)和中秋節(jié)）的聚餐活動（節(jié)慶活動明細(xì)見下表）。 2 級 100 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 10 3 級 150 ↓ 重度人身性言語攻擊 ↓ 伴有輕微打罵行徑 ↓ 員工有輕微的受傷（身體） 此類異況店家均須上報異況說明，若涉及員工受傷的，須操作人文關(guān)懷。具體詳見《員工消費券發(fā)放領(lǐng)取流程》。 經(jīng)理級以上可在門店用兩餐。 省外門店人員住宿從第三個月起 按 50 元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)支付。 總部宿舍的費用由運營部申請暫支，財務(wù)部做成本分割（如有省外門店人員住宿，運營部須提供 《住宿名冊》 便于財務(wù)部作帳）。 交通費補貼 第一責(zé)任店長 200 元 /人 /月、副店長 150 元 /人 /月 ，在當(dāng)月薪資中核發(fā)。 第四條 、 培訓(xùn)師補貼 1．經(jīng)認(rèn)證考核通過者，兼職講師可享有以下福利： 得到總部頒發(fā)的兼職講師資格證書 ； 享受 授課津貼 等級 費用（元 /小時） 計費方式 初級 中級 高級 F 級 20 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 E 級 30 40 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 D 級 40 50 60 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 C 級 50 60 80 標(biāo)準(zhǔn)課時費 *滿意度 門店早會、例會及員工大會等各種會議不計入津貼發(fā)放范疇。 各門店 培訓(xùn)經(jīng)理 在實施職前訓(xùn)期間授課的不發(fā)放津貼。授課津貼 =標(biāo)準(zhǔn)課時費 *授課滿意度，比如某現(xiàn)場經(jīng)理當(dāng)月授課時數(shù)為 3 小時，平均滿意度得分為 80 分，則當(dāng)月應(yīng)發(fā)放津貼 =40*3*80%=96 元。 4．用人傾斜：內(nèi)部兼職講師在同等用人條件下，優(yōu)先成為公司 儲備人才。 7． 公司內(nèi)部專職講師不享受授課津貼，但獲得講師資格的人員可享受講師的全部福利，同時可參與年度優(yōu)秀專職講師評選。 機動補貼月份 （ 1）高溫：每年度的 9月，門店所在地當(dāng)月最高溫度達到 35 攝氏度以上 (含 )的天數(shù)超過 15 天 (含 )，則當(dāng)月戶外防損員、一樓戶外門接、展店人員可享受高溫補貼 50 元 /月 /人。 防損員大夜補貼： 根據(jù)員工福利制度規(guī)定“門店員工在工作日可享受一餐工作餐（晚餐或夜宵）”，但因各門店防損隊的大夜班上班時間不在員工餐供餐時間內(nèi)，故對于大夜班防損員給予餐費補貼，每餐每人 5 元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)在當(dāng)月 薪資 中。（按《 門店業(yè)績提成管理辦法 》執(zhí)行 ； 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 18 18 第 八 章 員工獎勵 第一條、 月度獎勵 項目 名額 參選標(biāo)準(zhǔn) 獎勵辦法 月星 每個門店2 名 所有員工（含試用期員工）均可 參加本店每月舉行的 “月星 ”、“銷售明星 ”評定。 4． “優(yōu)秀團隊 ”的獎勵：獎勵該團隊人民幣貳佰元整，同時免兩小時包廂費并贈送一大果盤、大爆米花一桶、一扎茶、一箱啤酒，同時記入個人檔案、納入年 終考核范疇。 團隊指：以各區(qū)域（如：門店 A區(qū)、 B 區(qū) … ）為單位，工程組、PA 組、安勤組、后勤組為獨立單位。罰單不超過五次（含五次）。 1． 彰榜公布 。 嚴(yán)守公司各項規(guī)章制度。 積極參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自身學(xué)識與綜合素質(zhì)。 善于員工關(guān)系建立與維護。 思想積極上進，作風(fēng)正派，團結(jié)同事，樂于助人。 門店異況事件處理及時、妥當(dāng)。 能對公司的發(fā)展積極建言。 2．本公司所有人員出差、外派、調(diào)任均應(yīng)按本管理辦法執(zhí)行相關(guān)事項。 調(diào)任： 因工作需要，將員工從受雇地調(diào)往其它各省市店家常駐工作，編制亦隨之調(diào)整；其任職期限由人力資源部根據(jù)門店需求核定。 B、其他人 員， 目的地的 市內(nèi)交通應(yīng)以乘坐公共汽車或相類似的交通工具為主。 2．旅途交通工具 項 目 級 別 門店經(jīng)理以下 所有職員 總部專員 / 門店經(jīng)理級職員 見習(xí)店長 正店長（含職代）、總部科長、高級技術(shù)人員 總監(jiān) 級含(副 ) 副總經(jīng)理 及同級別職員 總經(jīng)理 F、 E D CD C(CD) B A A 旅途交 通工具 省 內(nèi) 普通巴士 普通巴士 商務(wù)巴士 商務(wù)巴士 商務(wù)巴士 商務(wù)巴士 / 省 外 火車硬臥 火車硬臥 火車硬臥 飛機 飛機 飛機 飛機 備注： 1）因特殊情況須乘坐飛機者，均須總經(jīng)理簽批同意。對于以上兩種因客觀因素造成低標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具的出差、外派、調(diào)任人員，公司按交通費用差額的 50%給予補助（補助方式：直接報銷） 自駕私家車出差的規(guī)定 對象 申請方式 審批人 報銷項目 /標(biāo)準(zhǔn) 備注 汽油費 過路過橋費 停車費 總監(jiān)級（含）以上人 員 在 OA 上填寫 《用車申請單》 總經(jīng)理 以上費用按實報實銷，但三項費用報銷金額控制在以下范圍內(nèi)。 福建百利亨投資管理有很公司 a gogo 連鎖企業(yè) 門店員工福利手冊 本頁 內(nèi)容知識產(chǎn)權(quán)歸屬 a gogo 所有，未經(jīng)授權(quán)許可，不得復(fù)制抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究法律責(zé)任 22 22 （二）外派、調(diào)任 1．津貼（包括由福州市到市外省內(nèi)、省外和省外門店與門店之間） 項 目 級 別 門店輔導(dǎo)員級以下員工 門店經(jīng)理 級以下員工 門店 經(jīng)理級 /總部專員及以下 見習(xí)店長 正店長（含職代）、總部科長、高級技術(shù)人員 總監(jiān)級（副）職員 備注 F E D CD C(CD) B 調(diào)任/外派 津貼 省內(nèi) （市外） 200 元 /月 300 元 /月 400 元 /月 500 元 /月 600 元 /月 700 元 /月 市區(qū)內(nèi)的調(diào)動 ， 不享受此補貼 （ 含福清 ） 二級城市 250 元 /月 350 元 /月 450 元 /月 550 元 /月 650 元 /月 750 元 /月 原則上此津貼發(fā)放時間以 6 個月為限 （單店） 省會城市 300 元 /月 400 元 /月 500 元 /月 600 元 /月 700 元 /月 800 元 /月 直轄市 350 元 /月 450 元 /月