企管人員考核表(文件)
【正文】 配權(quán)力及指導(dǎo)部屬之方法,內(nèi)部時(shí)有不服及怨言1成本意識成本意識強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)5具備成本意識，并能節(jié)省4尚具成本意識，尚能節(jié)省3缺乏成本意識，稍有浪費(fèi)2無成本意識，經(jīng)常浪費(fèi)1合計(jì)員工簽名：直屬主管簽名：項(xiàng)目考核月內(nèi)25本表計(jì)劃月結(jié)束后于以上任意一項(xiàng)如是零分，考評將按考評分對應(yīng)的考評分?jǐn)?shù)降一檔等級。日前，人事行政部匯同直屬主管考核完畢后，將考核結(jié)果反饋給員工。26分中等失誤5分嚴(yán)重失誤日項(xiàng)目考容配分評分處理能力理解力極強(qiáng)，對事判斷極正確，處理力極強(qiáng)5理解力強(qiáng)，對事判斷正確，處理力強(qiáng)4理解判斷力一般，處理雜事務(wù)判斷力不夠3理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠2遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)1協(xié)調(diào)性與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人4肯應(yīng)別人要求幫助他人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1責(zé)任感任勞任怨竭盡所能達(dá)成任務(wù)5工作努力分內(nèi)工作非常完善4有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)3交付工作常需督促方能完成2敷衍了事無責(zé)任心，做事粗心大意1工作勤惰不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成5守時(shí)守規(guī)不偷懶勤奮工作4員工簽名：直屬主管簽名：辦公室人員定性考核表年內(nèi)月月本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。個(gè)月的留崗查看期。及以下者）的員工，給予變崗、降薪或辭退處理；特別處理：由于特殊原因，屬于以上及以上的員工，作為晉級、升職、加薪的依據(jù)；連續(xù)績效工資的計(jì)算：績效工資=[工資總額（加班工資除外）*20%*(21假期天數(shù))/21]*考核系數(shù)六、績效考核結(jié)果的處理：連續(xù)分的，返還季度內(nèi)
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