理學院崗位設置和人員聘任實施細則(文件)
【正文】 校聘崗位績點說明校聘崗位績點要求到達500.校聘公共基礎課程第一負責人計算績點時補貼80個績點，第二負責人補貼40個績點。（2）獲獎績點按最高級計，不重復計點。2．科研論文論文等級SCIEI院定一級期刊ISTP核心期刊211高校學報其它正式學術期刊績點（每篇）80604025201510注：（1）上述論文只計署名浙江工業(yè)大學理學院或系的前2位作者，績點計算如下：第一作者計論文績點的，第二作者計論文績點的.（2）院定一級期刊指下列八種期刊：物理學報、中國物理快報、中國激光、數(shù)學學報、數(shù)學年刊、計算數(shù)學學報、軟件學報、中國科學。參考標準班每學時系數(shù)：標準合班數(shù)123456公共課程總系數(shù)1專業(yè)課程總系數(shù)（二）科研績點計算方法1．科研項目項目國家基金省部級（省基金）廳局級（含國家級各類學會）橫向績點500/項125/項20/項30/萬元注：（1）上述項目指以浙江工業(yè)大學理學院或系為第一申報人，由第一申報人在其項目組成員中分配績點。4． 參加院、系或二級學科的科研報告會，到會率在80％以上。不署名的投訴不予受理。2． 成立理學院崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調小組，監(jiān)督聘任過程，調解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾，接受教職工的申訴和投訴，并對投訴和申訴進行調查，提出意見，調查結果送學院聘任委員會審議。院崗位聘任委員會在充分聽取群眾意見的基礎上，召開會議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級崗位人員名單。在相應范圍內公布崗位設置
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