第17講設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟(文件)
【正文】 件支持。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 確認(rèn)以上計(jì)劃的預(yù)算。 …… ……任經(jīng)理為達(dá)到以上目標(biāo)，需要的外部資源有： ……對(duì)目標(biāo)加以書面化以后，不會(huì)引起疑慮和爭論，而且有利于目標(biāo)檢查和工作考核，此外，還便于目標(biāo)的修訂?！颈局v總結(jié)】中層經(jīng)理在制定目標(biāo)時(shí)可以依七個(gè)步驟進(jìn)行：一是在正確理解公司的整體目標(biāo)之后，向下屬傳達(dá)，這是保證所有成員目標(biāo)一致的必要步驟；二是依SMART原則制定目標(biāo)，也就是要保證目標(biāo)明確具體、可衡量、可接受、可行、時(shí)限性的五個(gè)要點(diǎn)；三是在目標(biāo)制定和執(zhí)行的過程中，檢查目標(biāo)是否與上司的目標(biāo)一致；第四步要列出目標(biāo)執(zhí)行過程中可能遇到的問題，制定相應(yīng)的解決方案；第五步列出目標(biāo)執(zhí)行所需的技能和知識(shí)，以便于成員針對(duì)欠缺之處進(jìn)行補(bǔ)充；第六步列出合作對(duì)象和所需的外部資源；第七步確定目標(biāo)完成的日期，并對(duì)目標(biāo)加以書面化。5 / 5?！拘牡皿w會(huì)】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________目標(biāo)制定的關(guān)鍵之一就是確定其完成日期。 專業(yè)的人力資源公司（包括獵頭公司、培訓(xùn)公司、管理顧問公司） GMP推廣辦主任
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