博坤勞務(wù)派遣有限公司-簡(jiǎn)介(文件)
【正文】 實(shí)施流程 l 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明l 用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)。 l 二、“你用人，我管人”。l 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力：減輕公司人力資源部瑣碎的事務(wù)性工作（如入職、離職、檔案、社保、理賠、員工福利、人事代理等），讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務(wù)中解脫出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略決策和HR的核心業(yè)務(wù)。 l 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟處理：博坤公司擁有專業(yè)的法律顧問團(tuán)隊(duì)，可為企業(yè)提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢，為企業(yè)提供各種勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟咨詢處理，有效的規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。采用派遣后由勞務(wù)派遣公司提供優(yōu)化的社保、建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)，既兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實(shí)地降低成本支出。 l 三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。l 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；l 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；l 簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；同時(shí)，我們將定期對(duì)勞務(wù)人員的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶對(duì)本公司工作的滿意度和建議。l 勞務(wù)輸出： 派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)支付給派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。代發(fā)所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。 （八）勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù) 我們擁有長期從事勞動(dòng)人事管理
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