博坤勞務(wù)派遣有限公司-簡介(文件)
【正文】 實施流程 l 業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明l 用人單位提出要求:根據(jù)自身情況提出用人需求及用人標準。 l 二、“你用人，我管人”。l 提高企業(yè)核心競爭力：減輕公司人力資源部瑣碎的事務(wù)性工作（如入職、離職、檔案、社保、理賠、員工福利、人事代理等），讓人力資源管理者就可以從瑣碎的人事事務(wù)中解脫出來，專注于企業(yè)戰(zhàn)略決策和HR的核心業(yè)務(wù)。 l 勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟處理：博坤公司擁有專業(yè)的法律顧問團隊，可為企業(yè)提供勞動保障法律法規(guī)咨詢，為企業(yè)提供各種勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟咨詢處理，有效的規(guī)避企業(yè)的用工風險。采用派遣后由勞務(wù)派遣公司提供優(yōu)化的社保、建立彈性的人力資源結(jié)構(gòu)，既兼顧遵守法律、法規(guī)，又能切實地降低成本支出。 l 三、勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。l 提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；l 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；l 簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；同時，我們將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。l 勞務(wù)輸出： 派遣公司與企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，企業(yè)與員工簽訂勞動合同；企業(yè)支付給派遣公司相應(yīng)的服務(wù)費。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。代發(fā)所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責任。 （八）勞動事務(wù)咨詢服務(wù) 我們擁有長期從事勞動人事管理
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