新招聘渠道簡(jiǎn)要介紹(文件)
【正文】 的就業(yè)論壇和就業(yè)的活動(dòng)：企業(yè)可以去高校做一些論壇，既做企業(yè)宣傳，又可以從中發(fā)現(xiàn)自己想要的后備人才，如企業(yè)老總?cè)ジ咝Ｅe行本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和人才管理等；還有就是參加高校組織的學(xué)生就業(yè)活動(dòng)，如舉行的模擬招聘大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，這些會(huì)對(duì)企業(yè)收到一舉兩得的作用。前提﹕你的公司是一個(gè)對(duì)員工友吸引力各方面有競(jìng)爭(zhēng)力的公司。蠻有新意的﹗﹗我還經(jīng)常用的招聘渠道有：現(xiàn)在對(duì)于下崗再就業(yè)或是提高社區(qū)居民就業(yè)率都很重視，對(duì)一些崗位如更夫、保安等，可以讓社區(qū)推薦，這種方式的優(yōu)勢(shì)在于不收就業(yè)者費(fèi)用、穩(wěn)妥，而且社區(qū)特別歡迎。成本上有節(jié)省。定點(diǎn)培訓(xùn)輸送機(jī)制定點(diǎn)培訓(xùn)輸送機(jī)制員工的招聘如果能夠和中等專業(yè)學(xué)校建立定點(diǎn)培訓(xùn)輸送機(jī)制（提前根據(jù)企業(yè)用工條件招收符合條件學(xué)生），不僅保障了工廠用工需求，增加學(xué)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同了解，而且會(huì)使學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后融入較快，增強(qiáng)其穩(wěn)定性，降低流失率，降低入職后流失帶來(lái)的人工成本。在合適的簡(jiǎn)歷中，大部分不一定能最終通過(guò)選拔，有各種原因，我們可以在招聘過(guò)程中多做一些功課，將一些有潛力的人才暫時(shí)放入簡(jiǎn)歷庫(kù)中，在合適的時(shí)候再聯(lián)系；不合適的簡(jiǎn)歷，中間肯定有條件和能力都非常不錯(cuò)的人，只是可能沒(méi)有合適的職位提供給他們，也可以放入簡(jiǎn)歷庫(kù)中，在需要招聘這類人才的時(shí)候，可以先從簡(jiǎn)歷人才庫(kù)中查找。當(dāng)然，你得保證你自己的員工不被別人輕易再挖走?？戳舜蠹姨岢龅母鞣N招聘渠道，我深受啟迪，發(fā)表一些個(gè)人的看法。例如說(shuō)，貴公司現(xiàn)有的招聘渠道是通過(guò)人才市場(chǎng)，并且一直以來(lái)都是利用這個(gè)方式。當(dāng)企業(yè)的形象形成品牌深入人心后，具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才就會(huì)不請(qǐng)自來(lái)了。2．現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告的完善，有的企業(yè)是用手工寫(xiě)的招聘信息，字跡潦亂……可是有的企業(yè)卻是精心制作的。人才派遣亦稱人才租賃，它是由派遣單位和被派遣單位簽定派遣合作協(xié)議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，是現(xiàn)代人力資源管理的一種新型用人形式。這個(gè)方法有的公司用的比較熟料，給大部分員工都制定了成長(zhǎng)計(jì)劃，有的僅僅是簡(jiǎn)單的內(nèi)部招聘。 q0 A0 K 第一，讓單位目前的在職人員推薦朋友什么的，畢竟在這個(gè)行業(yè)里他們認(rèn)識(shí)的人是比較多的。 }% r3 t V* S1 F5 u4 R* J 第四、到一些同類行業(yè)聚集地招聘。 C6 L$ ~0 w: K6 `。 q 中介公司簽協(xié)議勞務(wù)外包 國(guó)內(nèi)制傘業(yè)龍頭企業(yè)浙江紅葉制傘有限公司為了能夠順利招到工人，開(kāi)出了公司成立以來(lái)最優(yōu)惠的招工條件：老員工每介紹一個(gè)新員工就給予６００元的獎(jiǎng)勵(lì)，新員工到公司就業(yè)的第一個(gè)月就能拿到６００元的“適應(yīng)性補(bǔ)助”。 k$ T) E。 \9 C$ F8 k 就目前而言，一般企業(yè)的招聘渠道無(wú)非主要有這些。校園招聘。應(yīng)聘者直接上門求職。企業(yè)根據(jù)自己自身企業(yè)情況及人才需求狀況，選擇適合自己的招聘渠道，招募適合企業(yè)自己的人才，無(wú)疑是企業(yè)招聘工作的重中之重。 [ Y而這類人的主要特點(diǎn)是：剛從學(xué)校畢業(yè)，大中專生應(yīng)屆生居多，有一定的文化、技術(shù)基礎(chǔ)，另外，工作處于不穩(wěn)定的狀態(tài)。39。特別是普工這類流動(dòng)性大，文化技術(shù)水平較低的工種，更難在招聘數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到要求。當(dāng)然，也許還有更好的普工招聘渠道，但必須等待我們?nèi)ネ诰蚝桶l(fā)現(xiàn)。 D9 q9 z39。3 S7 g/ v C O, V Q, v+ d 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘適合招聘企業(yè)的一般管理人才及專業(yè)技術(shù)性人才。|1 L 就目前了解，我們公司所涉及到的招聘渠道主要有：人才招聘會(huì)（現(xiàn)場(chǎng)招聘）、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、應(yīng)聘者直接上門求職。( f4 {/ h* l B7 d8 Z9 t! B % samp。獵頭公司。職業(yè)介紹所。人才招聘會(huì)（現(xiàn)場(chǎng)招聘）。5 e. F( P d. r( v.
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