【正文】 裁判文書中明確加以區(qū)分，不能區(qū)分的，由保險(xiǎn)公司在賠償限額總額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。（十）關(guān)于在道路交通管理部門主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的效力問題。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的要求，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全省各級(jí)人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判工作中一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)好《勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定，牢固堅(jiān)持“司法為民”的根本宗旨，切實(shí)貫徹好“公正司法，一心為民”的司法指導(dǎo)方針，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值和權(quán)利，充分體現(xiàn)勞動(dòng)法關(guān)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法指導(dǎo)思想，維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特別是要注重發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的職能作用，把推動(dòng)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展作為審判工作的指導(dǎo)思想。（二）關(guān)于仲裁時(shí)效在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的適用問題。由于勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)多變，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，盡快主張權(quán)利，因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時(shí)效更有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的就業(yè)歧視行為違反了《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的平等就業(yè)原則，是侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的行為，勞動(dòng)者依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條的規(guī)定直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決。因用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)屬于人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等用人單位無論與其聘用的勞動(dòng)者是否簽訂書面勞動(dòng)合同，都視為建立勞動(dòng)關(guān)系，《2005年全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》中關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其招聘的勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同視為雇傭關(guān)系的意見不再適用。用人單位未如實(shí)履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（八）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決不服分別向人民法院起訴如何處理的問題。（九）關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是否同時(shí)并用的問題。實(shí)踐中，一些工傷事故發(fā)生后，用人單位和工傷勞動(dòng)者及其近親屬在法定期限未及時(shí)申報(bào)工傷造成工傷不能確認(rèn)，或者申報(bào)工傷后未被勞動(dòng)行政主管部門認(rèn)定，這種情形下，人民法院在民事訴訟中不能對(duì)工傷作出認(rèn)定，也無權(quán)委托勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此，不能適用國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》予以處理，可以按照一般人身損害賠償案件予以處理。（十二）關(guān)于人事爭(zhēng)議案件如何適用法律的問題。該意見沒有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。由于人事爭(zhēng)議案件與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在糾紛性質(zhì)、解決機(jī)制和處理程序上具有較大的一致性，因此，我們認(rèn)為，審理人事爭(zhēng)議案件的程序可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，2007年中共中央組織部、人事部、解放軍總政治部頒發(fā)的《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》（國人部發(fā)【2007】109號(hào)）是人事爭(zhēng)議仲裁工作的程序性規(guī)定，可以作為人民法院處理人事爭(zhēng)議案件程序的參照。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九、四十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)或者受理仲裁申請(qǐng)45日內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理或者作出裁決，在法定期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未依法受理或者作出裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于法律規(guī)定的受理法院不同，勢(shì)必造成同一案件在訴訟程序上的沖突。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條和《勞動(dòng)合同法》第三十條分別將《民事訴訟法》規(guī)定的支付令程序引入到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理中，這對(duì)于保證勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的完全履行和保障勞動(dòng)者及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利具有重要的程序價(jià)值，但支付令失效后，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，兩法未明確規(guī)定，對(duì)此，會(huì)議認(rèn)為，對(duì)于當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，支付令失效的，人民法院可以直接受理。（六）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未履行告知義務(wù)和說明義務(wù)是否影響勞動(dòng)合同效力的問題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，在此種情形下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的賠償責(zé)任的，原則上不予支持。（四）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理的問題。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，人民法院不得主動(dòng)審查當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求是否超過仲裁時(shí)效并援引時(shí)效制度作出裁判，但當(dāng)事人提出抗辯的除外。仲裁時(shí)效作為一種特殊的時(shí)效制度，其與訴訟時(shí)效在性質(zhì)上、法律后果上都是一致的，但勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中是適用仲裁時(shí)效，還是適用《民法通則》規(guī)定的二年訴訟時(shí)效一直是實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議的問題。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法等法律之間的關(guān)系，法律未明確規(guī)定。三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議案件中若干問題的處理會(huì)議認(rèn)為，近年來，隨著我國勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，全國立法機(jī)關(guān)加大了勞動(dòng)立法的力