電大——公共部門人力資源管理形成性考核冊答案(文件)
【正文】 可以讓周邊的人看到自己的發(fā)展前途，產(chǎn)生示范效應，從而帶動一批人更加努力地工作。六、 管理者要注意正確運用表揚激勵。對員工的表揚要及時，以及時發(fā)揮激勵作用。第四次作業(yè)一、AD P356 P356 FTF公共部門人力資源培訓與開發(fā)P232指為了促進公共部門組織目標的實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況和員工發(fā)展需要，對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的培養(yǎng)和訓練。（3）工作分析對公共部門的員工培訓與開發(fā)工作具有重要的指導意義。（7）工作分析有助于勞動安全。（1）簡化各項補貼項目，實現(xiàn)福利的貨幣化，顯現(xiàn)化。六、論述題試論現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢。傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以控制為導向的消極管理，使公共部門人事制度僵化。更重要的是今天公共組織管理者和公務員面臨的是一個快速變遷的社會，過去被動式的學習已經(jīng)無法適應時代的要求，具備新的學習能力是公共部門人力資源發(fā)展的核心?？傊?，）新型組織結(jié)構(gòu)強調(diào)一種更能發(fā)揮公務員能力和潛能，而不是抑制創(chuàng)新與活力的組織。(6)、政府人力精簡與小而能的政府。(7)績效管理的強調(diào)與重視。(8)公務倫理責任的強調(diào)和重視。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬?？冃Ч芾硪馕吨M織管理者為公務員規(guī)劃責任及目標，以使他們的能力獲得最大的發(fā)揮；并通過績效考評，以此作為公務員獎懲的依據(jù)。政府擴張導致赤字、績效低下、成本擴張。人力資源管理的電子化和網(wǎng)絡(luò)化，可以增加效率，節(jié)約成本；有利于人力資源戰(zhàn)略和政策制定；有利于加強人員之間的溝通與聯(lián)系；有利于實現(xiàn)參與管理。為了推動適應環(huán)境的變化，提高效率,符合創(chuàng)新的要求，發(fā)揮公共部門人力的專業(yè)才能、有效運用科學技術(shù)，組織的彈性化、靈活化、臨時性擴大授權(quán)已成為必然趨勢。（3）公共部門人力資源發(fā)展的重視和強調(diào)。隨著知識經(jīng)濟和信息社會的來臨，隨著政府管理復雜性的增加，隨著政府管理對大量信息的需求，隨著政府管理日趨技術(shù)化和專門化，政府管理對專門性的需要更加強烈，這一切均導致了知識工作者的興起。（3）福利費的增減應與國民收入相協(xié)調(diào)，按一個合適的比例范圍上下浮動。如何深化公務員福利制度的改革P350工作分析有助于薪酬制度設(shè)計的科學性。（5）工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。公共部門工作分析的作用P155（1）公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境P67指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。TTT ABD P67同時，要注意口頭表揚與物質(zhì)獎勵的結(jié)合，如果一直只停留在口頭上，員工也是會聽厭的。通過表揚增強人們的進取心和榮譽感，進而創(chuàng)造一個競爭的環(huán)境。如果一個人工作能力很強、工作表現(xiàn)很好，在目前的崗位上游刃有余，但一直得不到晉升，時間長了，就會產(chǎn)生厭倦情緒，有些問題不是靠一點獎金能夠解決。五、 單位內(nèi)部要建立合理的晉升制度。四、 管理者
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