【正文】 可上崗，上崗員工必須嚴格執(zhí)行職能流程，遵守職責(zé)。招聘渠道主要有以下三種：a、參加人才交流會；b、大專院校現(xiàn)場招聘；c、刊登報紙廣告③ 收集應(yīng)聘資料。⑦ ,填寫《面試人員測評表》，交人力資源部；⑧ 確認最終人選。對試用期滿并通過考核的員工，公司將予以轉(zhuǎn)正；于試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，根據(jù)所屬主管的申請，公司可適應(yīng)縮短試用期，但最低試用期限不能少于1個月； （3月底、6月底、9月底），主要的針對對象為公司的市場營銷人員及生產(chǎn)管理一線人員； ，考核時間為每年的12月份，主要針對員工該年度的工作效績作一個全面評估。自我工作鑒定欄： 填寫本季度/年度的工作內(nèi)容，工作完成情況，自我檢討。成績評估表（三）占5%，由部門經(jīng)理填寫，部門負責(zé)人由其直接上司填寫。除了交給他工作以外的工作態(tài)度積極，交給他辦的事都能踏實處理，在改進方面也有建議工作非常積極，在改進方面有很多建議性意見5%責(zé)任感把責(zé)任交給他時，總是不大高興接受，需要不斷監(jiān)督凡是交給他的工作大致都能接受。 。 PC職責(zé)(含物料申請單和購銷合同書)的生產(chǎn)計劃排程表制定,根據(jù)合同出貨時間要 求，安排整個計劃的階段性進度； 審核合同內(nèi)容，填寫合同評審表，交予物料控制員； 合同評審?fù)旰?，若出現(xiàn)不能滿足客戶要求或根據(jù)庫存用功能相當(dāng)?shù)钠渌a(chǎn)品替代時，填寫合同問題反饋單，及時協(xié)調(diào)解決； 根據(jù)物控制員統(tǒng)計的物料“齊料表”下達機電科生產(chǎn)任務(wù)單、外協(xié)加工（工廠）任 務(wù)單，向總經(jīng)理報批； 負責(zé)對生產(chǎn)、外協(xié)加工進度狀況追蹤與協(xié)調(diào)工作； 當(dāng)合同變更、異常狀況發(fā)生時的及時處理并對相關(guān)部門的信息傳遞； 與物控協(xié)同工作； 與其他相關(guān)單位協(xié)調(diào)和溝通，完成上級交待的任務(wù)。不9000990