金融工程與財務(wù)管理5(文件)
【正文】 問題分析 妥善解決好股票的來源實行期權(quán)，首要的一條是公司可以根據(jù)期權(quán)計劃隨時應(yīng)管理人員的要求以約定的價格向其出售公司股票，這就要求上市公司庫存有一定的股票或者可以隨時增發(fā)或回購。因此，這條途徑目前是行不通的。正是由于經(jīng)營者價格比較容易確定，所以在確定工資和年度獎金后，可預(yù)期的企業(yè)股份認購權(quán)的多少大體上也可以確定。行權(quán)價格的確定也多以目前的股票價格為基礎(chǔ)，由于現(xiàn)在我國股票市場尚未完善與規(guī)范，因此難免出現(xiàn)經(jīng)營者聯(lián)合他人操縱股票價格而牟利的情況。首先要解決的是一個觀念更新的問題，實施股票期權(quán)后，收入的差距有可能突然拉大。主要參考文獻 1 陳郁. 所有權(quán)、控制權(quán)與激勵. 上海人民出版社, 1998年3月第一版2 顧慧慧, 張文璋. 引入股票期權(quán)制度 重塑長期激勵機制. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理, 2000, (3): 24273 金碚等. 國企高層經(jīng)理人員激勵約束機制的調(diào)查. 經(jīng)濟管理, 1999, (10): 10134 魏 , 2000年10月10日5 蔣順才. 股票期權(quán)將催生職業(yè)經(jīng)理人市場. 中國經(jīng)營報, 2000年01月11日Analysis of the principle of ESO and some problemsin its practicalness Xiong Yongqing(School of Business and Management, Central South University, 410083)Abstract On the base of analyzing the existing problem in traditional salary system, this paper explains the basic characteristic and its main element of ESO. It analyses the basic logic of ESO and its functions. It also explores the problems in implementing ESO.Keywords ESO Incentive Mechanism Salary System 633 / 6。此外，企業(yè)良好的內(nèi)部管理機制也是ESO良性運行的基礎(chǔ)和必要的保證，企業(yè)應(yīng)在是建立市場化的人才任命和流動機制以及健全的監(jiān)督和約束機制等方面做好必要的準備工作。也就是以企業(yè)調(diào)整后
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