適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計方案樣本(文件)
【正文】 下 等級五級四級三級二級一級 學(xué)歷職稱 工資標(biāo)準(zhǔn) 50元 100150元 200250元 300350元 400元 崗位津貼計算表： 職務(wù)崗位津貼基數(shù)崗位評價部門上季度。 附表四：醫(yī)療補貼一覽表 年齡 (歲 )2025263031353640414546505155566060以上 醫(yī)療補貼 (元 /月 )204060100125150202025250 第 11條崗位津貼 確定崗位津貼的原則 (一 ) 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤 。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營 業(yè)績 以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎 +福利 (2)員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 (4)控制原則：堅持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。： 目錄 第 1章：總則 ... 4 第 1條：目的 ... 4 第 2條：制訂原則 ..
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