【正文】 . 外部聯(lián)系：軟硬件供應(yīng)商、電腦公司 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)和管理，保證公司各部門(mén)計(jì)算機(jī)運(yùn)行正常。3. 計(jì)算機(jī)軟、硬件維修及時(shí)率。3. 所需學(xué)歷：大專(zhuān)以上。考核內(nèi)容（初定）：安全目標(biāo)完成情況。安全培訓(xùn)情況。3. 所需學(xué)歷：大專(zhuān)以上。2. 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)。聘用條件：1. 知識(shí)技能：具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)杭州本部和營(yíng)銷(xiāo)總部人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施；2．根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，開(kāi)展人力資源招聘、面試和甄選工作；3．負(fù)責(zé)杭州本部和營(yíng)銷(xiāo)總部的薪酬管理；4．負(fù)責(zé)公司勞資人事在杭政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門(mén)的銜接，負(fù)責(zé)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表5．負(fù)責(zé)人事關(guān)系在杭員工和營(yíng)銷(xiāo)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事關(guān)系管理工作6． 負(fù)責(zé)辦理杭州本部和營(yíng)銷(xiāo)總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)；7． 負(fù)責(zé)杭州本部和營(yíng)銷(xiāo)總部考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案；8． 負(fù)責(zé)辦理員工出國(guó)的相關(guān)手續(xù)；9． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4. 考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、準(zhǔn)確率。聘用條件：1. 知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃的具體實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報(bào)表編制、分析；3. 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行；4. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)；5. 應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；6. 負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、備案；7. 負(fù)責(zé)薪酬管理；8. 負(fù)責(zé)住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)的管理；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4. 薪酬管理差錯(cuò)率。3. 所需學(xué)歷：大專(zhuān)以上?？己藘?nèi)容（初定）：1. 報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確率。5. 財(cái)務(wù)決算的正確性和及時(shí)性。3. 所需學(xué)歷：本科/大專(zhuān)。2. 應(yīng)收賬款管理情況。6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)聘用條件：1. 知識(shí)技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的知識(shí)。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應(yīng)付賬款的核算工作；2. 負(fù)責(zé)對(duì)日常材料價(jià)格的分析、控制以及對(duì)材料采購(gòu)定價(jià)的審核；3. 監(jiān)控庫(kù)存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需；4. 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)付賬款的核對(duì)工作；5. 負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)記賬員的日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)及倉(cāng)庫(kù)賬目的審核工作；6. 協(xié)助完成公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析、成本分析工作。3. 庫(kù)存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況；4. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)聘用條件：1. 知識(shí)技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的知識(shí)。工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)股份公司的成本核算工作；2．負(fù)責(zé)月度成本的分析、控制以及對(duì)制造成本核算的審核工作；3．協(xié)助編制月、季、年度成本計(jì)劃；4．協(xié)助做好外部審計(jì)的相關(guān)配合工作和參與內(nèi)部審計(jì)工作；5．協(xié)助做好有關(guān)公司對(duì)外投資的成本評(píng)估分析工作；6．協(xié)助完成公司季度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告的相關(guān)工作；7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4． 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)。9． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4． 憑證填制準(zhǔn)確率。3. 所需學(xué)歷：中專(zhuān)以上。2. 產(chǎn)能利用率。6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：PP04崗位名稱(chēng)：采購(gòu)員所在部門(mén)：計(jì)劃供應(yīng)部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：計(jì)劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理2. 下級(jí)：倉(cāng)庫(kù)管理員、搬運(yùn)工3. 內(nèi)部聯(lián)系：商務(wù)部、國(guó)貿(mào)部、售后服務(wù)、研發(fā)中心、制造部、質(zhì)管部、財(cái)務(wù)部、辦公室4. 外部聯(lián)系：供應(yīng)商工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各類(lèi)物資的采購(gòu)工作。3. 外購(gòu)成品發(fā)貨及時(shí)率、無(wú)差錯(cuò)率。7. 原輔材料市場(chǎng)報(bào)告可靠性，全面性，及時(shí)性。3. 所需學(xué)歷：本科/大專(zhuān)。4. 負(fù)責(zé)出庫(kù)管理：l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉(cāng)管員嚴(yán)格把好物資出庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)和成品出倉(cāng)核查手續(xù)。2. 物資收發(fā)準(zhǔn)確率、及時(shí)率。6. 各報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。3. 所需學(xué)歷：大專(zhuān)以上。3. 倉(cāng)庫(kù)管理員賬本準(zhǔn)確無(wú)誤。3. 所需學(xué)歷：中專(zhuān)以上。2. 設(shè)備的使用率和完好率。6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：MF04崗位名稱(chēng)：統(tǒng)計(jì)核算所在部門(mén)：制造部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：制造部經(jīng)理2. 下屬：無(wú)3. 內(nèi)部聯(lián)系：計(jì)供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財(cái)務(wù)部、各車(chē)間4. 外部聯(lián)系：工作任務(wù)：負(fù)責(zé)制造部的生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)報(bào)表制作、計(jì)件工資的核定并通過(guò)分析對(duì)降低車(chē)間成本提出改進(jìn)意見(jiàn)。 統(tǒng)計(jì)技術(shù)推廣與培訓(xùn)情況。 所需學(xué)歷：大專(zhuān)以上。3. 文件收發(fā)、保管無(wú)差錯(cuò)率。2. 工作經(jīng)歷：從事過(guò)相關(guān)工作?？己藘?nèi)容（初定）：1. 生產(chǎn)計(jì)劃完成率。5. 員工操作技能達(dá)標(biāo)率。2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上?？己藘?nèi)容（初定）：1. 生產(chǎn)計(jì)劃完成率。5. 員工操作技能達(dá)標(biāo)率。3. 所需學(xué)歷：主任：大專(zhuān)以上；副主任：中專(zhuān)以上。聘用條件：1. 知識(shí)技能：具備生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理和ISO9001\14001等方面的知識(shí)。3. 設(shè)備使用合理性和保存完好率。崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：MF06崗位名稱(chēng)：極板車(chē)間主任/副主任所在部門(mén)：制造部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：制造部經(jīng)理2. 下級(jí)：車(chē)間全體員工3. 內(nèi)部聯(lián)系：裝配車(chē)間、機(jī)修車(chē)間、工程部、計(jì)供部、質(zhì)管部、人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)部4. 外部聯(lián)系：無(wú)工作任務(wù)：根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配極板車(chē)間員工開(kāi)展生產(chǎn)工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。7. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。3. 成本控制有效性。崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：MF06崗位名稱(chēng)：裝配車(chē)間主任/副主任所在部門(mén)：制造部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：制造部經(jīng)理2. 下級(jí)：本車(chē)間全體員工3. 內(nèi)部聯(lián)系：計(jì)供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財(cái)務(wù)部、其他車(chē)間4. 外部聯(lián)系：工作任務(wù)：根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配裝配車(chē)間人員開(kāi)展工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。5. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)定。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制造部日常事務(wù)管理；2. 負(fù)責(zé)制造部考勤及其統(tǒng)計(jì)工作；3. 負(fù)責(zé)計(jì)件工資的造冊(cè)發(fā)放；4. 負(fù)責(zé)制造部各類(lèi)勞保用品的發(fā)放工作；5. 負(fù)責(zé)制造部的文件收發(fā)、保管；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；考核內(nèi)容（初定）：1. 考勤準(zhǔn)確率。聘用條件： 所需知識(shí)技能：具備統(tǒng)計(jì)核算技能、財(cái)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)管理知識(shí)和簡(jiǎn)單的設(shè)備知識(shí)。 盤(pán)存誤差率。2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。4. 合理化建議，小改小革采納率。工作職責(zé)：1. 掌握各車(chē)間生產(chǎn)設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；2. 根據(jù)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，合理安排設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；3. 合理安排機(jī)修人員的工作，積極開(kāi)展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)活動(dòng)，提高設(shè)備的使用效率和完好率；4. 負(fù)責(zé)公司公用設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應(yīng)；5. 負(fù)責(zé)高配供電設(shè)施的管理、維護(hù)，按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢測(cè)；6. 負(fù)責(zé)公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作；7. 建立設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)的考核制度，定期對(duì)班組進(jìn)行檢查、考核；8. 負(fù)責(zé)機(jī)修車(chē)間員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織員工開(kāi)展機(jī)修常識(shí)、操作技能的培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽，不斷提高機(jī)修工的設(shè)備保養(yǎng)意識(shí)及維修技能；9. 負(fù)責(zé)機(jī)修車(chē)間的安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制，及時(shí)整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)完成；10. 組織員工開(kāi)展合理化建議、小改小革活動(dòng)，及時(shí)申報(bào)與實(shí)施；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。聘用條件：1. 知識(shí)技能：掌握財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律、會(huì)計(jì)電算化、統(tǒng)計(jì)分析處理、五金物質(zhì)分類(lèi)知識(shí)?？己藘?nèi)容（初定）：1. 賬、卡、物相符。8.聘用條件：1. 知識(shí)技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉(cāng)庫(kù)管理、物流管理知識(shí)，并具有良好的管理溝通技能。4. 保管程序規(guī)范性。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司綜合倉(cāng)庫(kù)的全面工作；2. 負(fù)責(zé)入庫(kù)管理：l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全；l 對(duì)不合格物資進(jìn)行標(biāo)識(shí)隔離，并按采購(gòu)員處理意見(jiàn)做出處理；l 督促倉(cāng)管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉(cāng)驗(yàn)收手續(xù)；l 負(fù)責(zé)退回產(chǎn)品的處理和報(bào)廢物資的回收處理。9.聘用條件：1. 知識(shí)技能：具備供應(yīng)鏈管理、物流管理、物資計(jì)劃管理方面的知識(shí)，了解機(jī)械制造知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)，有管理溝通、商務(wù)談判技能。5. 文件管理規(guī)范性。考核內(nèi)容（初定）：1. 采購(gòu)物資合格率。2. 工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃等相關(guān)工作二年以上。4. 各項(xiàng)報(bào)表及時(shí)率、準(zhǔn)確率。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、月度采購(gòu)、資金需求計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)督與考核；3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃與制造部門(mén)的銜接與調(diào)整；4. 負(fù)責(zé)先進(jìn)統(tǒng)計(jì)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，分析供應(yīng)、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的異常波動(dòng)，并定期提出分析報(bào)告；5. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的申報(bào)；6. 核對(duì)采購(gòu)發(fā)票、登記明細(xì)賬，做好應(yīng)付款日動(dòng)態(tài)表；7. 負(fù)責(zé)采購(gòu)文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件：1. 知識(shí)技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)，有高度的責(zé)任心。2． 現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。崗位說(shuō)明書(shū)編 號(hào)：FN07崗位名稱(chēng)：出納所在部門(mén)：財(cái)務(wù)部工作關(guān)系：1. 上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)計(jì)2. 下級(jí)：無(wú)3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)4. 外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行工作任務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2． 成本分析及時(shí)性與分析的針對(duì)性。3. 所需學(xué)歷：本科/大專(zhuān)?？己藘?nèi)容（初定）：1. 原輔材料采購(gòu)價(jià)格的控制情況。3. 所需學(xué)歷：本科/大專(zhuān)。4. 稅務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性。工作職責(zé)：1. 準(zhǔn)確及時(shí)完成股份公司、集團(tuán)公司各項(xiàng)收入、往來(lái)、費(fèi)用及其他相關(guān)財(cái)務(wù)科目核算工作；2. 負(fù)責(zé)股份公司、集團(tuán)公司的銷(xiāo)售開(kāi)票，并按月編制銷(xiāo)售發(fā)票清單；3. 按月編制股份公司、集團(tuán)公司的稅務(wù)申報(bào)表；4. 按月完成費(fèi)用、往來(lái)等財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、分類(lèi)、核對(duì)和分析工作；5. 負(fù)責(zé)股份公司與下屬各公司的往來(lái)款項(xiàng)的處理和核對(duì)工作；6. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的輸入及相關(guān)管理工作；7. 編制公司季度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析報(bào)告；8. 配合外部審計(jì)和參與內(nèi)部審計(jì)工作；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。聘用條件：1. 知識(shí)技能：熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等方面的知識(shí)。3. 會(huì)計(jì)檔案安全性和完整性。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)股份公司會(huì)計(jì)核算，按月編制股份公司會(huì)計(jì)報(bào)表及合并報(bào)表；2. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)稅關(guān)系的溝通工作，審核月度納稅申報(bào)表；3. 負(fù)責(zé)收集下屬公司的會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)分析材料，及時(shí)了解下屬公司的財(cái)務(wù)核算狀況，參與內(nèi)部審計(jì)工作；4. 負(fù)責(zé)外部審計(jì)的配合工作，；5. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的審核及會(huì)計(jì)檔案、電算化的管理工作。聘用條件：1. 知識(shí)技能：具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用人事辦公軟件，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)。2. 各種手續(xù)辦理差錯(cuò)率。3. 所需學(xué)歷：本科以上。6. 公司員工的滿(mǎn)意率。2. 人力資源報(bào)表的及時(shí)性、準(zhǔn)確率。3. 所需學(xué)歷：本科以上。4. 培訓(xùn)信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃；2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃；3. 負(fù)責(zé)對(duì)不同崗位的員工設(shè)置有針對(duì)性的培訓(xùn)課程；4. 指導(dǎo)各部門(mén)