企業(yè)購(gòu)選人事考勤軟件注意要點(diǎn)(文件)
【正文】 小結(jié)：專業(yè)有術(shù)功，現(xiàn)代社會(huì)越分越細(xì)；大品牌、大而全、或進(jìn)口產(chǎn)品，不一定就是你最好的選擇；你當(dāng)然有理由選擇最適合你的。誰知后來的結(jié)果是：我不僅讓老板狠狠地批評(píng)了，原定升職沒了，而且差點(diǎn)連這份工作都失去。低價(jià)、免費(fèi)的軟件服務(wù)會(huì)好嗎？現(xiàn)在講求的是服務(wù)，但服務(wù)是需要成本的，合理的稍高于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的IT服務(wù)費(fèi)用才能確保供應(yīng)商的生存和發(fā)展。為什么？因?yàn)檫@家公司的軟件產(chǎn)品功能太簡(jiǎn)單，而且服務(wù)也做得不到位。 從以上幾位有代表性的客戶的親身經(jīng)歷，我們應(yīng)該吸取他們的教訓(xùn)，當(dāng)我們要作人力資源系統(tǒng)或人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，請(qǐng)謹(jǐn)記：要以項(xiàng)目開發(fā)的思維方式引進(jìn)HR系統(tǒng)，但更要從產(chǎn)品穩(wěn)定的角度去選擇，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低………利用軟件出的工資條日出勤6 / 6。 小結(jié)：一套成熟的產(chǎn)品，一定要有靈活的功能。 主人公五：深圳某五星級(jí)酒店人事總監(jiān)Lina 經(jīng)過：當(dāng)我們酒店需要上人事考勤工資系統(tǒng)的時(shí)候，最初我選了一家供貨商，他們的軟件收費(fèi)只有幾千人民幣。后來我從這件事明白了一個(gè)道理，為公司辦一件事，省錢固然重要，但最重要的是將事情辦得漂亮，事情做好了，雖然稍微多花了一些錢，但是老板還是開心的，對(duì)自己也有好處。公司有1000多名員工，準(zhǔn)備上人事考勤工資系統(tǒng)時(shí)，我出于成本的考慮，在賽格電子市場(chǎng)買了設(shè)備和系統(tǒng)，不為別的，就因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品價(jià)格是最低的，而且他們的軟件還是免費(fèi)贈(zèng)送，而且他們也承諾能做好的。后來的實(shí)踐證明智躍人事考勤軟件 是一套成熟的、優(yōu)秀的專業(yè)人力資源管理軟件，靈活、易用，具有強(qiáng)大的自定義功能，充分考慮到管理規(guī)則變更的需求，具有很好的適應(yīng)性和擴(kuò)充性。原本以為從此我們的人力部門的工作可以大大的提高效率了。而且我們的硬件是在電子市場(chǎng)買的，對(duì)方既不專業(yè)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都跟不上，硬件有時(shí)也湊點(diǎn)問題。效率低、還有太多的人情因素。沒辦法，現(xiàn)在只有想辦法換掉，這次一定要選擇一套成熟的產(chǎn)品。因?yàn)楫?dāng)初的相關(guān)管理人員沒有考慮到后來可能發(fā)生的需求和變化，而這家公司在開發(fā)軟件的時(shí)候也未充分考慮到將來的擴(kuò)展性，只求能夠滿足當(dāng)時(shí)的人事要求，這套軟件的靈活性、擴(kuò)展性方面都不好。由于是第一次做這方面的工作，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于供貨商的選擇我們貨比三家。試想
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