軟件綜合課程設(shè)計(jì)企業(yè)人事管理系(文件)
【正文】 體積小，操作界面簡潔，基本功能穩(wěn)定，運(yùn)行速度較快，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合開發(fā)出客戶端與服務(wù)器端，以方便快捷清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸。（3）經(jīng)濟(jì)性：建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省網(wǎng)站建設(shè)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時(shí)網(wǎng)站具有基于WEB界面的管理后臺，能夠自主的對網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營成本，提高了信息更新、傳播效率。 開發(fā)工具介紹 SQL Server 2005 windows 20072可行性研究本章對企人事管理系統(tǒng)進(jìn)行可行性分析。而且本系統(tǒng)是跨平臺的，無論在Windows、Linux或Unix操作系統(tǒng)上都能正常運(yùn)行，大大節(jié)省了企業(yè)成本。因此，為了滿足實(shí)際的需要，許多網(wǎng)頁文件擴(kuò)展名不再只是“htm”，“html”，出現(xiàn)了以“php”，“asp”，“jsp”，“shtml”等為后綴的網(wǎng)面文件，這些都是采用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)制作出來?？紤]到如今的家用或商用電腦硬件的整體配置水平，系統(tǒng)在硬件方面是可行的。管理人員及用戶一不定期會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。在開發(fā)過程中沒有侵犯任何人的著作權(quán)，也沒有侵犯國家、集體或他人利益；無合同制定，不涉及承擔(dān)任何法律責(zé)任。在該階段需求分析人員需要確定整個(gè)產(chǎn)品的功能要求，并且將現(xiàn)實(shí)事務(wù)抽象成對象并建模。數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。(2) 數(shù)據(jù)流定義：數(shù)據(jù)流編號：D101數(shù)據(jù)流名稱：員工基本信息數(shù)據(jù)流來源：管理員數(shù)據(jù)流去向：P101 總體設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程。樹形結(jié)構(gòu)的頂層是一個(gè)單獨(dú)的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框代表各個(gè)數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個(gè)矩形框代表組成這個(gè)數(shù)據(jù)的實(shí)際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。每個(gè)模塊的功能都是按照在調(diào)研中搜集的資料進(jìn)行編排制作的。（4）薪酬管理：對員工薪資進(jìn)行管理。從事數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的人員，不僅要具備數(shù)據(jù)庫知識和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)技術(shù)，還要有系統(tǒng)開發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。約束條件是計(jì)算機(jī)軟硬件環(huán)境、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的能力、用戶操作要求和信息要求、完整性和安全性約束。我們使用一種信息建模技術(shù)，這種技術(shù)是通過實(shí)體、關(guān)系、屬性三種基本對象來定義信息。在為實(shí)體確定相關(guān)的屬性過程中，也需要確定此實(shí)體的主鍵和索引，并且要確定在每個(gè)實(shí)體中怎樣組織這些屬性，確定屬性的數(shù)據(jù)類型和它是否為空值。 可以是一對一、一對多、多對多的關(guān)系。明確這種對應(yīng)關(guān)系后，對我們設(shè)計(jì)錄入界面大有好處。主鍵是實(shí)體的高度抽象，主鍵與外鍵配對，表示實(shí)體之間連接。穩(wěn)定性：基本表的結(jié)構(gòu)是相對穩(wěn)定的，表中的記錄是要長期保存的。(3) 發(fā)現(xiàn)某個(gè)表的記錄太多，例如超過一千萬條，則要對該表進(jìn)行水平分割。(5) 在使用面向數(shù)據(jù)的SQL語言進(jìn)行程序設(shè)計(jì)時(shí)，盡量采取優(yōu)化算法。（1） 用戶表：主要是用戶登錄的基本信息。（5） 培訓(xùn)表：包括員工號、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。詳細(xì)設(shè)計(jì)是軟件設(shè)計(jì)的重要階段，主要確定第個(gè)模塊具體執(zhí)行過程。比較直觀、清晰。 管理員主界面 員工主界面 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) 通過用戶登錄時(shí)進(jìn)行權(quán)限過濾后，如果是管理員，則進(jìn)行對后臺管理，即對員工基本信息、部門信息、獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行增加、查找、刪除和更新的操作。 簽到錯(cuò)誤信息頁面名：員工簽到 簽到設(shè)置主要控件信息列表名稱主要屬性設(shè)置作用table/擺放頁面中文本框和按鈕TextFieldName:emp_id輸入員工號TextField2Name:emp_id輸入員工號ButtonType:Submit提交信息Button2Type:Submit提交信息1．。并且把庫中的記錄從第一條記錄分為了幾頁來顯示。 員工信息查看主要控件信息列表名稱主要屬性設(shè)置作用table/顯示基本信息內(nèi)容Link/鏈接下頁2． 。 員工信息查詢主要控件信息列表名稱主要屬性設(shè)置作用table/擺放頁面中文本框和按鈕TextFieldName:dept_id輸入部門號TextField2Name:emp_id輸入員工號TextFidld4Name:emp_id輸入員工號ButtonType:Submit提交信息Button2Type:Submit提交信息Button3Type:Submit提交信息 。不是單一的只針對一條記錄的內(nèi)容進(jìn)行更新。 員工獎(jiǎng)懲更新主要控件信息列表名稱主要屬性設(shè)置作用table/擺放頁面中文本框和按鈕TextFieldName:id序號TextField2Name:jc_id獎(jiǎng)懲號TextFidld4Name:emp_id員工號TextField5Type:jc_rp提交信息TextField6Type:jc_name獎(jiǎng)/懲TextField7Type:jc_ren獎(jiǎng)懲人TextField8Type:jc_beizhu獎(jiǎng)片原因TextFiels9Type:jc_date時(shí)間TextField10Type:jc_dept部門TextField11Type:jc_banren經(jīng)辦人TextField12Type:jc_bandept批準(zhǔn)部門ButtonType:Submit提交信息 。 顯示打印信息打印員工報(bào)表主要控件。 人員離職人員離職主要控件?，F(xiàn)階段此系統(tǒng)還處于初試用階段，由于時(shí)間和設(shè)計(jì)方法的原因，還有很多的不足之處，會(huì)在以后的時(shí)間里進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。參考文獻(xiàn)[1] [M].北京：北京大學(xué)出版社,2007：36.[2] Server 2005基礎(chǔ)教程[M].北京：清華大學(xué)出版社,2007：26.[3] [M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2005：4245.29 / 30。一條代碼的錯(cuò)誤，會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)功能，甚至導(dǎo)致系統(tǒng)不能運(yùn)行。其中是設(shè)計(jì)的思想與編程思想的統(tǒng)一結(jié)合，無論做哪方面的東西，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)也好，程序設(shè)計(jì)也好，都要事先進(jìn)行規(guī)劃，量身定做。然后把該員工的基本信息插入到另一個(gè)表中，
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