【摘要】第一篇:衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 山陽衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配意見 (試行) 為調(diào)動本院職工的工作積極性,建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制,結(jié)合我院的實際情況,特制定本分配意見...
2025-10-06 22:52
【摘要】第一篇:馬壩中心衛(wèi)生院績效工資分配方案 馬壩中心衛(wèi)生院績效工資分配方案 為深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神,促進我院管理體制和運行機制改革,提高基本醫(yī)療服務(wù)能力和公共衛(wèi)生服務(wù)水平,滿足人民群眾基本醫(yī)療...
2025-10-12 04:25
【摘要】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的實施意見》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院人員崗位情況,經(jīng)院委
2025-05-10 22:00
【摘要】第一篇:隆興鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資討論稿 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資改革實施方案細(xì)則 《討論稿》 宜賓縣隆興鄉(xiāng)衛(wèi)生院 毛祝永 根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳、四川省人口和計劃...
2025-10-04 18:11
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法 一、基本原則 (一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬; (二)公平公正原則:堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量...
2025-10-11 21:44
【摘要】第一篇:XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 XXX衛(wèi)生院績效工資考核辦法 各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室: 為貫徹落實省衛(wèi)生廳魯衛(wèi)人發(fā)【2011】5號《關(guān)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核的指導(dǎo)意見》文件精...
2025-10-11 21:05
【摘要】章莊衛(wèi)生院績效工資考核與分配方案為深化醫(yī)院分配制度改革,確保醫(yī)改工作到位,以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制度考核體系,充分調(diào)動全院職工的積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)研究制定以下分配方案:一、基本原則、(一)績效優(yōu)先原則:堅持按功分配,績效優(yōu)先,向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險高的科室傾斜,重技術(shù)、重實績、重責(zé)任、重貢獻,向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,適當(dāng)拉開收入差距;
2025-04-08 01:51
【摘要】XX衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行) 為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善我院績效工資考核分配機制,切實發(fā)揮績效工資的激勵作用,充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性,根據(jù)XX市衛(wèi)生局、市人事局、市財政局《...
2024-11-11 20:30
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案 衛(wèi)生院崗位績效工資分配方案 在開展衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)之下,為深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度和分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì),技術(shù)含量和風(fēng)險程度,服務(wù)數(shù)量與質(zhì)...
2025-10-11 23:14
【摘要】第一篇:淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎勵性績效工資實施方案 盤縣淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院獎勵性績效工資 實施方案 根據(jù)貴州省衛(wèi)生廳《關(guān)于全省公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作的指導(dǎo)意見》(黔衛(wèi)發(fā)【2010】111號),...
2025-10-12 02:31
【摘要】1、看病貴問題,進一步做好醫(yī)院人員管理、增強醫(yī)院運行活力、規(guī)范財務(wù)管理和收益分配。按照“有利于調(diào)動衛(wèi)生人員工作積極性,有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路,改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入掛鉤的做法,真正切斷醫(yī)務(wù)人員個人經(jīng)濟利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系,實施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵性分配機制,促進衛(wèi)生院的工作
2025-10-12 08:27
【摘要】第一篇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 以下是小編為大家搜集整理的,歡迎借鑒與閱讀!鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎勵性績效工資分配方案 為深入貫徹落實《梁山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績...
2025-10-11 21:37
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效工資分配方案 衛(wèi)生院績效工資分配方案 2010-12-1413:24來源百度空間分享到: 根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》的通知(國人部發(fā)[2006]59號)和...
2025-10-11 23:16
【摘要】查干郭勒鄉(xiāng)衛(wèi)生院文件院發(fā)[2012]04號查干郭勒鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施方案為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務(wù),根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳文件《自治區(qū)區(qū)屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實施辦法》的通知(新人社發(fā)[2010]128號),《轉(zhuǎn)發(fā)自治
2025-06-06 16:53
【摘要】合江縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資分配指導(dǎo)方案(各單位可根據(jù)自身情況作適當(dāng)調(diào)整)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價值,經(jīng)院部研究制定績效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通過
2025-05-31 07:39