第二章勞動(dòng)法練習(xí)答案及解析(文件)
【正文】 項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。19.【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除；（2）選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。28.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負(fù)傷”并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。三、判斷題1.【答案】√2.【答案】√3.【答案】【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要補(bǔ)足3月、4月、5月的剩余部分即可。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。4.【答案】AC【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；（2）選項(xiàng)B：對于用人單位裁減人員情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）選項(xiàng)C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；（4）選項(xiàng)D：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。2.【答案】AB【解析】（1）選項(xiàng)ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；（2）選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。4.【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月；（2）選項(xiàng)CD：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與
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