融資擔(dān)保公司薪酬及業(yè)務(wù)提成制度(文件)
【正文】 通方式解決。 若員工的申訴成立，應(yīng)改正申訴者的績(jī)效考核結(jié)果。 業(yè)務(wù)部門(mén) 5%（含A 角 3%、 B 角 2%） 風(fēng)控部門(mén) 1% 獎(jiǎng)勵(lì)基金 4%（含內(nèi)勤獎(jiǎng)勵(lì) 1%、主管總經(jīng)理 2%、費(fèi)用及各種獎(jiǎng)金 1%） 附： 員工 按 級(jí)別及投放金額 劃分 月利率表： 級(jí)別 金額 20 以下 2050 50100 部門(mén)經(jīng)理及以下 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 備注： 上表所列發(fā)展基金收入按月領(lǐng)取，每月初由財(cái)務(wù)部核算后 10日同工資一同發(fā)放上月收益； 每月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不足一月的按實(shí)際投放天數(shù)計(jì)算。 （ 2）中間業(yè)務(wù)項(xiàng)目：即中介收入、財(cái)務(wù)咨詢(xún)收入、服務(wù)收入等一次性收益的項(xiàng)目，均按收入的 10%進(jìn)行 一次性 提成，具體分配方案 由業(yè)務(wù)部制定方案報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后 發(fā)放，原則上按照參與人員 6:4 發(fā)放。 （三）其他人員的分配 非業(yè)務(wù) 、風(fēng)控部門(mén) 以下人員的獎(jiǎng)勵(lì)由獎(jiǎng)勵(lì)基金中支出，根據(jù)業(yè)務(wù)收益情況按季發(fā)放，年終獎(jiǎng)勵(lì)具體由 綜合 行政部提案報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。 （ 2）財(cái)務(wù)部當(dāng) 月 8日前確認(rèn)完畢并送交 總經(jīng)辦、 業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。 實(shí)施細(xì)則另行擬定。 項(xiàng)目經(jīng)理 100 每月 10 日前憑單據(jù)報(bào)銷(xiāo)上月補(bǔ)貼。 第一十九條 本制度最終解釋 權(quán)歸公司 股東 會(huì)。 （ 4）各部門(mén)須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)工作，如有延誤，影響提成發(fā)放的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。其余提成由公司指定接管項(xiàng)目人員享有； （ 3）離職前項(xiàng)目已歸檔，已領(lǐng)取首期提成，但項(xiàng)目尚未解保的，后期提成不再發(fā)放，改由公司指定接管項(xiàng)目人員享有； （ 4）如因重大過(guò)錯(cuò)并造成公司損失離職的，所有未領(lǐng)取提成不再發(fā)放； （ 5）離職前項(xiàng)目已解保但提成未領(lǐng)取的，除因第（ 4）條規(guī)定離職的，可發(fā)放剩余提成。季度結(jié)束后的第一個(gè)月 10日之前各部門(mén)統(tǒng)計(jì)、核 算結(jié)束， 15 日之前審批結(jié)束后由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。 第一十一條 分配方法 （一）業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi) 部 的 額外 分配
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