春季開學老師工作會議校長講話稿(文件)
【正文】 七條 處分決定應當書面通知教師本人并載明認定的事實、理由、依據、期限及救濟途徑等內容。 教師受處分期間暫緩教師資格定期注冊?！ 〉诰艞l 教師不服處分決定的，可以向學校主管教育部門申請復核?！ 〉谑l 教師被依法判處刑罰的，依據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予撤銷專業(yè)技術職務或者行政職務以上處分。 三、校長外出學習培訓匯報 ?。ㄒ唬┮粠煾叫?，快樂之旅 （二）大興二小 我們的夢想 正視差距 立足現實 不畏困難 四、2016年工作思路 ?。ㄒ唬┟鞔_學校定位，正視問題和差距，增強憂患意識。德育工作實效性不高的問題； 一些教師對學生教育缺乏耐心，缺少關愛，師生關系不融洽，和家長溝通不講究方法，使得家長對其怨聲載道?！ ?中層干部執(zhí)行力不強，工作中妥協(xié)退讓，造成學校管理執(zhí)行力不強。因為教師的素養(yǎng)決定著學生的素質；教師的情緒決定著學生的情感；教師的今天決定著學生的明天，也決定著祖國的未來。因此，建設一支高素質的教師隊伍是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的關鍵。碰到問題踢皮球,遇到矛盾繞著走?！ ∑呓渎?戒干工作拖一拖，緩一緩，等一等，看一看，行動遲緩，疲沓拖拉，看攤守業(yè)，等待觀望，工作節(jié)奏慢，辦事效率低。多干一點工作，就要條件；多出一分力氣，就要抱怨；埋怨待遇低，埋怨工作累，埋怨條件差。堅守工作崗位，不擅離職守，認真上好每一堂課，做一個名符其實的教育工作者。 二小現在有八十多名教師，是一個大團隊。人心齊、泰山移，團結就是力量，只要我校的群體智慧充分發(fā)揮出來，未來的二小必將會繼續(xù)創(chuàng)造令人矚目的成績，未來的二小必將以你為榮！ （三）本學期工作重點 走內涵發(fā)展之路，堅持文化立校。應該是做人的德行、知識的厚度，人文的修養(yǎng)，強健的體魄?！ 獣嶏h香主題文化版塊。 轉變教育觀念，把立德樹人作為各項工作的出發(fā)點?！ ∽ズ媒虒W常規(guī)管理，要在細、嚴、實上下功夫，細處著手小處抓起。 深化6+1高效課堂教學模式，深化課堂改革。 新學期新氣象，新的學期就意味著新起點、新思路、新發(fā)展，本學期是我校發(fā)展的關鍵學期，全體教職工要以學校發(fā)展大局為重，充分發(fā)揮主人翁責任感，通力合作，為學校發(fā)展貢獻力量！過去我們取得了一定的成績，受到了社會、家長的關注，展望未來，任重道遠，讓我們發(fā)揚團結協(xié)作，無私奉獻，勇挑重擔，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)第二小學教育教學工作的新局面！ 最后，祝老師們在新的一年里身體健康、工作順利！ 謝謝大家！19。并開展單元集體研討，背導學提綱。常規(guī)教學檢查要形成制度，不能流于形式；要有始有終，不能虎頭蛇尾；要從大處著眼，小處入手，在細字上做文章；要按照相關制度規(guī)定的程序和內容，認認真真、一絲不茍抓落實。 以五好校園行為訓練為抓手，抓好學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育?！ K彩飛揚主題文化版塊。 ——責任教育主題文化版塊。更必須多一點團隊精神和協(xié)作意識，相互之間取長補短、通力合作?！ ∥覀円褜W校發(fā)展，人人有責細化為學校發(fā)展，我的責任；學生發(fā)展，我的責任；自我發(fā)展，我的責任.人人盡好份內之責，就會產生巨大的聚集效應和推動力。自己忙好自己的事，努力做最好的自己?！ 【沤湄?戒吃、拿、卡要的現象，利用職務之便耍小心眼，搞小動作，占小便益，工作中貪功心切，貪利心急，貪名心強，貪權心重，喪失原則，忘記紀律。 六戒淺,戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，習慣于當郵遞員、傳聲筒?！ ∪錆M,戒小進即安、小足即滿,有了小進步飄飄自大，面對小成績沾沾自喜，沉醉于步子不大年年走,沉湎于成績不大年年有,固步自封，不思進取，只求過得去，不求過得硬。教師是教育的第一資源，教師的質量決定了教育的質量，教育的質量
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