【正文】 生涯錨是個(gè)體與工作情景之間早期相互作用的產(chǎn)物，只有經(jīng)過若干年的實(shí)際工作體驗(yàn)后才能發(fā)現(xiàn)。　?。?）不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測?！?適合職業(yè)：工程技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析等管理能力型● 追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合。創(chuàng)造型■ 有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的最大動(dòng)力；■ 冒險(xiǎn)精神是另一個(gè)非常明顯的特征；● 創(chuàng)造欲使他們標(biāo)新立異，并為此做好冒險(xiǎn)準(zhǔn)備?！　。喝Q于一國或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。）　　個(gè)人勞動(dòng)力供給的最終決定　　在工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動(dòng)者最終決定增加還是減少勞動(dòng)力供給，取決于收入效用和替代效用二者誰的力量更大。供給曲線后折。　　供給彈性＝ 勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比247?！　∩芷谥械膭趧?dòng)力供給　　幾種情況：　　● 剛剛成年階段（25歲之前），大部分時(shí)間會(huì)用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少?！　∨詣趧?dòng)力參與率變化的主要影響因素：　　老年人勞動(dòng)力參與率的變化（趨勢：明顯下降?！　《唐趧趧?dòng)力需求：只要條件在MRPL＞W(wǎng)（收益大于成本）時(shí)必然會(huì)增雇工人　?。ㄈ╅L期勞動(dòng)力需求　　原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動(dòng)力需求下降　　　　（一）勞動(dòng)力的自身工資彈性（η）：某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。｜η｜=1　　（二）派生需求定理　　影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素四條：最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性、要素替代的難易度、其他生產(chǎn)要素的供給彈性、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重　?。ㄈ﹦趧?dòng)力需求的交叉工資彈性：一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。　　非均衡：需求方、供給方遇到摩擦力 第十二章　人力資本的投資理論　　 　?。ㄒ唬┤肆Y本投資理論發(fā)展及其意義　　過去的假設(shè):所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的?！　。ǘ┤肆Y本投資的基本模型（也叫做人力資本投資決策模型）　?。浩髽I(yè)投資于物質(zhì)資本時(shí)，實(shí)際上意味著獲得一些可望在未來的一段時(shí)間里增加其凈利潤流量的資產(chǎn)?！　〗Y(jié)論：　?。?）只要r為正值，未來收入就會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn)?！　∩洗髮W(xué)成本：直接成本（學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本）　　機(jī)會(huì)成本（上學(xué)四年而損失的工資、剛開始工作時(shí)報(bào)酬低于已有經(jīng)驗(yàn)的中學(xué)生）　　心理成本　　上大學(xué)收益：經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。　　，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多?！　?。　　，邊際成本高的人愿意上大學(xué)的年限更少一些。所以世界各國對(duì)教育特別是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量投資，因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大?！　　　≡诼毰嘤?xùn)分為：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。　　特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用。　　在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響（5點(diǎn)）?！　趧?dòng)力流動(dòng)的因素：四類12個(gè)，詳見表　　影響勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素主要因素分類因素影響情況企業(yè)因素企業(yè)規(guī)模越大，員工流動(dòng)率越低 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，其他條件相同的情況下，員工流動(dòng)率比較高心理感受不佳是員工滿意度下降最終離職的主要因素。 　　引起就業(yè)增長的因素有三個(gè)?！　趧?dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)：農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門的流動(dòng)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，保險(xiǎn)人、投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人、監(jiān)督人?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。　　社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則：　　。法律規(guī)定后，要嚴(yán)格依法執(zhí)行，但法律的規(guī)定不能溯及過去的行為。　　?！　〗ⅲ菏紫刃枰p方應(yīng)當(dāng)依法具備勞動(dòng)者的資格和用人單位的資格?！　?）勞動(dòng)合同法律關(guān)系：概念、特征、內(nèi)容（主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素）　　5）勞動(dòng)合同履行地原則　　 　　集體協(xié)商又稱集體談判。除嚴(yán)重違紀(jì)、失職或舞弊、犯罪以外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！　。?）集體合同生效：15日內(nèi)未提出異議的，生效?！　?　　制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：平等協(xié)商、職代會(huì)討論通過、修改完善。不向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！　趧?wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議?！　∵`反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款和別的一些處罰?！　。?）不得約定試用期?！　。?）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。　　勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟；　　勞動(dòng)爭議處理的基本原則：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則?！　?　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以及各自成員的組成。　?。?）調(diào)解結(jié)果：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。　　調(diào)解協(xié)議的法律效力：　　（1）調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)；　?。?）僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行給付，勞動(dòng)者可直接向人民法院起訴，人民法院可以按照普通民事糾紛受理；　　（3）因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期限的限制。書面申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員?！　≈俨猛ゲ脹Q先予執(zhí)行的條件、回避的情形?！　?　　當(dāng)事人、第三人、代理人　　　　舉證責(zé)任：既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，法院可以按普通民事糾紛受理?！　?yīng)予受理情況及審理依據(jù)?！　∮萌藛挝弧猿闪⒅掌?0日內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！　医⑷珖y(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼?！　∮萌藛挝晃茨馨磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理： 　　按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額?！　”O(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！　?）進(jìn)城農(nóng)民工，按正式就業(yè)和靈活就業(yè)區(qū)別對(duì)待。　　1997年：企業(yè)繳費(fèi)不超過企業(yè)職工工資總額的20%；個(gè)人繳費(fèi)從本人工資的4%提高到8%?！　』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放：委托銀行發(fā)放、通過郵局寄發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放、設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放?！　』踞t(yī)療費(fèi)的繳納：單位和個(gè)人共同繳納?！　』踞t(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在境外就醫(yī)的。　　用人單位的責(zé)任：一是公示、二是救治?！　」J(rèn)定申請(qǐng)：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　按生活自理障礙劃分，分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　÷毠ひ蚬に劳?，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%?！　∈I(yè)保險(xiǎn)的待遇按照失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限計(jì)算。然后持失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。　　用人單位按不超過工資總額的1%的規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。目前主要是企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 　　主要有四種：①職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；②企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；③社會(huì)醫(yī)療救助；④商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。　　第十七章　法律責(zé)任與執(zhí)法　　　　　　勞動(dòng)法律責(zé)任：一是以違法行為為前提；二是以法律制裁為必然后果；三是由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施；四是由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行　　勞動(dòng)法律責(zé)任形式行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。?。?）未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！　。?）勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　查處期限：是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違法違規(guī)行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。29 / 29?！　⌒姓?fù)議受理決定： 5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書進(jìn)行審查?！　　　∽⒁饷糠N違法的罰款額度！　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任 　　　　　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任　　 　　勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性：法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性　　四種勞動(dòng)監(jiān)察形式：日常巡視、專案查處、專項(xiàng)大檢查、審查書面材料　　勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式：警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證、責(zé)令用人單位改正　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門——主管全國勞動(dòng)監(jiān)察工作；縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門——主管本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)?！　。?）違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任　?。?）違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任　　（8）非法招用未滿16周歲未成年人（童工）的法律責(zé)任　?。?）違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任：責(zé)令改正　?。?0）違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任 責(zé)令改正；處2000元以上2萬元以下的罰款。　用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任：　?。?）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：每人1000元以上5000元以下的罰款　　侵害女職工權(quán)益的6種情形　?。?）規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)令改正；逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)；給勞動(dòng)者造成傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任?！　〗⑵髽I(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的形式有三：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)舉辦；社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦；大集團(tuán)、大企業(yè)自辦?！　〗⑵髽I(yè)年金的程序?！　〗⑵髽I(yè)年金的原則：由國家宏觀指導(dǎo)；企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行；費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納；　　企業(yè)年金的繳費(fèi)：由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納?！　∩蛸N：① 女職工生育享受產(chǎn)假；② 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算?！　∈I(yè)登記：用人單位應(yīng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。　　領(lǐng)取保險(xiǎn)基金的條件：用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；　　已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求?！　∈I(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∩钭o(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！　趧?dòng)能力復(fù)查：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明書?！　」J(rèn)定范圍、視同工傷的情形?！　〗y(tǒng)籌基金主要支付住院（大額）醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌調(diào)劑使用?！　》譃榻y(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分?！　』踞t(yī)療保險(xiǎn)制度　　在一個(gè)統(tǒng)籌單位內(nèi)，所有職工執(zhí)行統(tǒng)一制度、統(tǒng)一政策、統(tǒng)一待遇。單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶?！　?）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定?！　』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度涉及四類人，區(qū)別對(duì)待?！　∮萌藛挝挥馄谌晕蠢U納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；　　社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益：　　查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，　　要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)：　　用人單位自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　”ｋU(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更——自變更之日起30日內(nèi)，變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。　　財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。每件交納案件受理費(fèi)10元?！　≈俨霉_　　勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人?！　》瓷暾?qǐng): 5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知被申請(qǐng)人?！　≈俨脮r(shí)效中斷的情形、仲裁時(shí)效中止的情形。　　仲裁員條件：符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的； 律師執(zhí)業(yè)滿三年的?！　。?）調(diào)解時(shí)效為15日。　　勞動(dòng)爭議調(diào)解原則：自愿、民主說服　　勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序：　?。?）一般程序：包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止幾個(gè)階段?！　∫韵虑樾我矊儆趧趧?dòng)爭議的范圍：　　，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；　　、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；　　、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。但用人單位之間