【正文】 師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。從課題的選擇到項(xiàng)目的最終完成，劉老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持， 在論文即將完成之際，我的心情仍是無(wú)法平靜，從開(kāi)始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有不少可敬的師長(zhǎng)、同學(xué)、朋友給了我無(wú)言的幫助，在這里請(qǐng)接受我誠(chéng)摯的謝意!感謝在大學(xué)學(xué)習(xí)期間給我諸多教誨和幫助的輔導(dǎo)員及各位授業(yè)恩師。我愛(ài)你們，更愛(ài)我們的家！ 一個(gè)人的成長(zhǎng)絕不是一件孤立的事，沒(méi)有別人的支持與幫助是絕不可能辦到的。“君子和而不同”，我們正是如此！愿我們以后的人生都可以充實(shí)、多彩與快樂(lè)！ 感謝我的所有同學(xué)，感謝你們?cè)谖沂б鈺r(shí)給我鼓勵(lì)，在失落時(shí)給我支持，感謝你們和我一路走來(lái)，讓我在此過(guò)程中倍感溫暖！ 感謝我的家人——我的父母、姐姐和弟弟。使我知識(shí)層次又有所提高，打牢了研究基礎(chǔ)；在學(xué)術(shù)探討中他又以對(duì)問(wèn)題高屋建瓴的專(zhuān)業(yè)眼光使我茅塞頓開(kāi)并逐漸掌握了許多研究方法和研究思路。這次的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我深深地體會(huì)到進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)不是一件簡(jiǎn)單的事情，它需要設(shè)計(jì)者具有全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、縝密的思維、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，而我在很多方面還有欠缺。同時(shí)使我在綜合知識(shí)的選用及在應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)的基本思想、方法方面，常用編程設(shè)計(jì)思路技巧的掌握這塊都能向前邁進(jìn)一大步。2．多媒體化系統(tǒng)能夠支持語(yǔ)音輸入。4．由于資料有限，有很多地方還設(shè)計(jì)的不夠詳細(xì)，如考勤制度與工資獎(jiǎng)金，福利，公積金，應(yīng)付合計(jì)，扣除合計(jì)，應(yīng)發(fā)合計(jì)的關(guān)系等，還需要更好的完善。2．網(wǎng)絡(luò)功能欠缺。4. 系統(tǒng)擴(kuò)充容易。本部分將具體從三方面闡述：優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)以及將來(lái)可能提出的要求。 系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案本次開(kāi)發(fā)的職工工資管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過(guò)度。（2）數(shù)據(jù)文件的維護(hù)：指的是按照用戶(hù)的要求對(duì)數(shù)據(jù)文件進(jìn)行不定期的修改。 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)系統(tǒng)的運(yùn)行：初始數(shù)據(jù)的輸入本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸入采用純鍵盤(pán)式輸入方法。在開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)時(shí)，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對(duì)性的全面測(cè)試，采取的方式是：菜單項(xiàng)測(cè)試：為了保證每一項(xiàng)菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對(duì)每一個(gè)菜單項(xiàng)反復(fù)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級(jí)別功能的正確實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)測(cè)試與建構(gòu)同時(shí)進(jìn)行或略慢。確認(rèn)測(cè)試是按照這些要求定出的“確認(rèn)測(cè)試計(jì)劃”進(jìn)行的。單元測(cè)試一般是由程序員完成，也稱(chēng)程序調(diào)試。從產(chǎn)品角度看，測(cè)試計(jì)劃中的測(cè)試項(xiàng)目包括軟件結(jié)構(gòu)中的分系統(tǒng)層、子系統(tǒng)層、功能模塊層、程序模塊層中的各類(lèi)模塊，從測(cè)試本身看，分為單元測(cè)試，組合測(cè)試，確認(rèn)測(cè)試等。由于程序中隱藏的缺陷只在特定的環(huán)境下才有可靠顯露，系統(tǒng)缺陷通常是由于對(duì)某些特定情況考慮不周造成的。本系統(tǒng)在單機(jī)上運(yùn)行。由于本系統(tǒng)是一個(gè)小型的 MIS 管理系統(tǒng)，因此對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的要求不高，比較經(jīng)濟(jì)，只要配備有奔騰四代賽揚(yáng)處理器 （或以上）、DDR256M 內(nèi)存（或以上）、60G 硬盤(pán)（或以上）的普通微機(jī)即可順利運(yùn)行。 } printf(\n)。 for(i=0。 system(cls)。 default: printf(沒(méi)有此選項(xiàng)，請(qǐng)正確選擇!)。 //調(diào)用職工工資排序函數(shù) break。 //調(diào)用刪除職工工資函數(shù) break。 //調(diào)用查詢(xún)職工工資函數(shù) break。 //調(diào)用錄入職工工資函數(shù) break。 getch()。in)==1)) { while((ch=getchar())!=39。 printf(\t\t　*　　　　 9.　安全退出系統(tǒng)　　　　　　 *\n)。 printf(\t\t　*　　　　 7. 職工工資排序　 　　　　 *\n)。 printf(\t\t　*　　　　 5.　刪除職工工資　　 　　 *\n)。 printf(\t\t　*　　　　 3.　查詢(xún)職工工資　　　　　　 *\n)。 printf(\t\t　* 　　　 1. 錄入職工工資　　　　　　 *\n)。 printf(\n\n)。 //聲明一個(gè)結(jié)構(gòu)指針 p=per。 per[i].realpaid=per[i].paidper[i].discount。 } fprintf(fp,職工編號(hào) 職工姓名 基本工資 扣款 獎(jiǎng)金 實(shí)發(fā)工資 總工資\n)。 printf(.)。 printf(\n\n\t\t\tSaving)。具體設(shè)計(jì)如下：void Save(struct person per[]) //職工工資保存函數(shù){ int i,j。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。2．工資設(shè)定包括對(duì)基本工資、扣款、獎(jiǎng)金的設(shè)定。第 六 章 總 體 設(shè) 計(jì)本部分主要介紹系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能，搭好設(shè)計(jì)的總體框架，使我們對(duì)要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)有一個(gè)系統(tǒng)、全面、確切的認(rèn)識(shí)。④自檢性能高，用戶(hù)誤輸、錯(cuò)輸均有提示。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。 系統(tǒng)可行性分析報(bào)告 可行性研究的目的使用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間里確定問(wèn)題是否能解決，通過(guò)復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo)，研究與此類(lèi)似的系統(tǒng)后，我們具體從下面兩個(gè)方面考慮。基于以上三種方法的特點(diǎn)和各自的優(yōu)缺點(diǎn)，本職工工資管理系統(tǒng)利用軟件工程化思想和方法，總體上是采用結(jié)構(gòu)化生命法進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的，而系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)等步驟則采用了原型法和面對(duì)對(duì)象的方法。開(kāi)發(fā)方法學(xué)是 MIS 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)原則，沒(méi)有開(kāi)發(fā)方法學(xué)的指導(dǎo)，或者未把開(kāi)發(fā)方法學(xué)放在應(yīng)有的位置，那就不可能從總體上把握開(kāi)發(fā)過(guò)程，是導(dǎo)致 MIS 系統(tǒng)失敗的主要原因之一。系統(tǒng)分析的主要內(nèi)容是對(duì)原工作狀態(tài)進(jìn)行充分的了解和展示，提出新系統(tǒng)的邏輯方案。一個(gè)大系統(tǒng)還可以分成若干個(gè)子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又可以有它自己的組成部件。數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量，行為和目標(biāo)的非隨機(jī)的可兼?zhèn)涞姆?hào)，它可以是字母，數(shù)字或其他符號(hào)，如*,%，也可以是圖像，聲音或者味道，數(shù)據(jù)項(xiàng)可以按使用的目的組織數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。第 四 章 MIS 系 統(tǒng) 基 本 理 論 MIS系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡(jiǎn)稱(chēng) MIS）是一個(gè)由人、計(jì)算機(jī)等組成的能進(jìn)行信息收集、傳遞、存儲(chǔ)、加工、維護(hù)和使用的系統(tǒng)。在代碼質(zhì)量方面，C 語(yǔ)言確實(shí)可與匯編語(yǔ)言媲美。由于運(yùn)算符類(lèi)型極其豐富，從而使得表達(dá)式的類(lèi)型靈活、多樣，在其他高級(jí)語(yǔ)言中難以實(shí)現(xiàn)的運(yùn)算，在 C 語(yǔ)言中能很容易地辦到。C 語(yǔ)言在表示方式上力求簡(jiǎn)單易行。這些信息都是今后企業(yè)中職工工資分發(fā)的具體記錄，所以這些基本信息的安全可以說(shuō)是本系統(tǒng)的重中之重，在該系統(tǒng)的具體開(kāi)發(fā)過(guò)程中無(wú)疑需要考慮這一點(diǎn)，否則將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失?？傊珻 語(yǔ)言在計(jì)算機(jī)軟件中就可用“經(jīng)久不衰”四字來(lái)形容它的未來(lái)。然而，C 語(yǔ)言仍是軟件百花園中的奇葩，在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、軟件工程、軟件測(cè)試等領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。其次，各種語(yǔ)言的編譯器，包括 java 虛擬機(jī)，都是用 C 語(yǔ)言開(kāi)發(fā)的。第 三 章 系 統(tǒng) 平 臺(tái) 的 選 用 C語(yǔ)言的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) C 語(yǔ) 言 的 發(fā) 展 現(xiàn) 狀C 語(yǔ)言在操作系統(tǒng)、軟件工具、圖像處理、數(shù)值分析、人工智能、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)等許多方面都有廣泛的應(yīng)用，是極有發(fā)展前景的計(jì)算機(jī)高級(jí)語(yǔ)言。 本 管 理 系 統(tǒng) 開(kāi) 發(fā) 的 目 的本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的主要目的就是要使事業(yè)單位工資管理實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項(xiàng)工資條款的發(fā)放以及員工個(gè)人臺(tái)帳的生成，使企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益。 工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析 職 工 工 資 管 理 的 應(yīng) 用 現(xiàn) 狀隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改；同時(shí)能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算即計(jì)算出應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。職工工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：（1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。雖不能當(dāng)作軟件產(chǎn)品拿到市場(chǎng)發(fā)行，然而相信完成自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)還是可行，畢竟也是自己花了將近半年的時(shí)間所完成的成果。同樣本職工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)也是在此背景下誕生，由于此項(xiàng)技術(shù)如今相當(dāng)成熟，前人在本系統(tǒng)方面做出的貢獻(xiàn)給我此次畢業(yè)設(shè)計(jì)給了相當(dāng)多的借鑒。最后對(duì)本職工工資管理系統(tǒng)做出了客觀(guān)的評(píng)價(jià)，指明了該系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義、現(xiàn)存的缺點(diǎn)以及系統(tǒng)將來(lái)的升級(jí)方向。計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)單位中的應(yīng)用順應(yīng)了我國(guó)的國(guó)情，運(yùn)用職工工資管理系統(tǒng)來(lái)管理職工的工資是企業(yè)適應(yīng)高科技社會(huì)的必然之舉。運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)不僅可以簡(jiǎn)化企業(yè)中職工工資傳統(tǒng)的管理模式，使企業(yè)管理人員能夠方便地利用企業(yè)內(nèi)部信息對(duì)職工工資進(jìn)行全面管理，更重要的是利用計(jì)算機(jī)的技術(shù)可以使職工工資管理規(guī)范化、制度化、數(shù)字化、提高管理水平、降低成本處理、減輕工作強(qiáng)度、提高工作效率，使企業(yè)以高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。接著闡述了 MIS（Management Information System）系統(tǒng)的基本理論，并在此理論的指導(dǎo)下，詳細(xì)給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)與功能模塊的實(shí)現(xiàn)及測(cè)試的各個(gè)環(huán)節(jié)。 MIS目 錄第一章 緒 論 ....................................................................................................................................1第二章 職工工資管理系統(tǒng)概述 ...................................................................................................2 系統(tǒng)的主要功能 ....................................................................................................................2 工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀分析 .................................................................................................2 職工工資管理的應(yīng)用現(xiàn)狀 .......................................................................................2 本管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的 .....................